[浙江省]浙江省高级职称养老金调整，浙江高级职称退休金

2020年和2022年教师退休工资有差距吗

有差距，上涨工资比2020年的多

2022年教师退休金调整按照4%的上调比例高级职称养老金普遍超过8000元来计算，中级职称退休养老金超过6000元来计算，初级职称退休养老金超过5000元来计算，2022年教师养老金按照4%的比例统一上调的话，那么基本上上涨的比例会出现320元，240元

浙江省企业退休人员基本养老金调整方案

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位： 根据《人力资源社会保障部财政部关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2009〕185号）精神，为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，经省 *** 同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下,请遵照执行。 一、调整范围和对象 全省企业（包括行业单位）中，凡于2009年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。 二、调整水平和调整办法 2010年企业退休(退职)人员基本养老金调整水平为月人均150元,继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。其中，普遍调整基本养老金为月人均139元，特殊调整基本养老金为月人均11元。具体调整办法如下： （一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金。 普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成： 之一部分，退休人员按月人均67元的额度，根据2008年各市在岗职工平均工资水平、经济发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市69元，宁波市69元，温州市67元，湖州市67元，嘉兴市67元，绍兴市67元，金华市65元，衢州市63元，舟山市65元，台州市67元，丽水市63元。 在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按69元标准执行。 退职人员全省统一按月人均55元标准调整。 第二部分，退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按一年计算），每月增加2.5元。 （二）适当提高部分退休（退职）人员基本养老金。 在普遍调整的基础上，对下列退休（退职）人员再适当增发基本养老金： 1．获得高级专业技术职称和高级 *** 资格的退休（退职）人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发200元;其他高级专业技术人员和高级 *** 每人每月增发150元。 2．1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元；缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。 1953年12月31日前参加工作的退休（退职）人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休（退职）人员。 3．2009年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休（退职）人员,每人每月增发20元。 4．基本养老金低于2009年底当地企业月平均基本养老金水平50%的退休（退职）人员，在调整前先按平均水平的50%予以增补，但增补金额每月更高不得超过50元。然后再按本次普调、特调标准增加基本养老金。 同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。 三、有关人员的待遇处理 （一）企业退休 *** 干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的,按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。 （二）企业退休的劳动模范和省先进生产（工作）者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88号文件规定，予以补足。 劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产（工作）者是指1956年至1964年获得省先进生产（工作）者称号的个人。 （三）退休的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主）调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老〔2002〕150号文件规定，予以补足。 （四）执行“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法的退休（退职）人员，按本人退休（退职）时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额（含特调部分）确定基本养老金调整水平。 （五）2009年12月31日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。 （六）企业离休人员、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人以及企业退休的“两航起义”人员，不列入本次调整范围。 四、资金开支渠道 企业退休（退职）人员调整基本养老金所需费用，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中支付；未参加社会统筹的,从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。 五、执行时间 本通知从2010年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。 调整企业退休人员基本养老金水平,体现了党中央、国务院和省委、省 *** 对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，力争在省“两会”前，最迟在2010年春节前将增加的基本养老金发放到位。

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认在退休前还是后

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认一般是在退休前。因为。退休金待遇确定是在刚刚办理退休手续的时候就会按照本人的职称职务遵照国家规定予以确认。以后增加待遇是以本人的工龄工资挂钩调整的。

2008年浙江省社保统筹调整范围和执行时间

2008年1月1日执行，范围：全省企业(包括行业单位)中，凡2007年12月31日前巳按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

调整水平和调整办法，

2008年企业退休(退职)人员基本养老金调整水平为月人均130元，继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，其中，普遍调整基本养老金为月人均116元，特殊调整基本养老金为月人均14元。具体调整办法如下：

(一)普遍调整退休(退职)人员基本养老金. 普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：之一部分，退休人员按月人均58元的额度，结合2006年各市职工平均工资与全省职工平均工资的比值、2007年前三季度各市职工平均工资和居民消费价格指数增长情况确定调整标准。各市具体调整标准如下：杭州市63元 宁波市60元 温州市56元 嘉兴市56元 湖州市57元 绍兴市58元 金华市56元 衢州市58元 台州市60元 丽水市58元 舟山市58元退职人员全省统一按每人每月45元标准调整。第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定月调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年的按1年计算，下同)，每月增加2元。(二)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金在普遍调整的基础上，对下列退休(退职)人员将适当增发基本养老金：

1、获得高级专业技术职称和高级 *** 资格的退休(退职)人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发60元；其他高级专业技术人员和高级 *** 每人每月增发50元。

2、1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发25元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发20元；缴费年限不满20年的，每人每月增发15元。1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。

3、2007年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及其以上的退休(退职)人员，按本人缴费年限。每满1年，每月增发1元。

4、基本养老金低于2007年底当地企业月平均基本养老金水平50％的退休(退职)人员，在调整前先补足到平均水平的50％，但补足金额更高不得超过40元。然后再按本次普调、特调标准增加基本养老金。

职称对退休金有影响吗？

中级职称和退休工资有关系。

中级职称浙江省高级职称养老金调整，一般是指博士研究生毕业浙江省高级职称养老金调整，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、 *** 补贴、餐费补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供浙江省高级职称养老金调整了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

事业单位聘高级工才领三个月就退休,退休工资和没领到高级工职称的退休工资有

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？

第1个区别，退休金基数不一样。

高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面更大的不一样，更先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。

因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。

第2个区别，教龄津贴不一样。

依照新形势下在我国教龄津贴持续加大的态势看来，在职教师的教龄津贴一旦超出30年及以上教龄，能够享受到每人每月200块左右的补贴，40年教龄之上能够享受到每人每月300块左右的补贴，教龄津贴就是针对在职教师开展的补助，退休老师并没有执行教龄津贴，可是退休老师教龄越久针对养老金基数提升越有益，退休以后教龄津贴成了教龄补贴，退休老师享有的教龄越久的激励措施主要表现在长交费与养老金调整挂勾，调节的比例挂勾层面有一定的区别，特级教师和中级教师在教龄越久展现出来的教龄津贴规范层面，依旧是特级教师占优势。

职称制度危害中的教师工资待遇，管理体系愈来愈科学合理就必然区别开高端和中级职称，在教龄津贴和退休以后的教龄补贴等方面的区别和区别。

第3个区别，福利工资待遇不一样。

福利工资待遇表现在老师退休之后关键集中化，高端与初级间的养老保险金基数不一样，退休以后的本年度补助及其艰苦边远地区特殊工作补贴不一样。福利工资待遇依照高级职称评审和中级职称开展区分的，主要包括降温费，供暖费及其过年费和第13个月标准工资的奖赏，针对退休老师而言，就会变成生活补贴也是依据高级职称评审和中级职称之间区别，并且也依照了老人老办法人士缓冲期进行合理的均衡，保证退休的越往后越划得来，保证人士退休，工资待遇持续提高。

回答于 2022-10-17

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事业单位中的初级、中级、高级职称退休后养老金待遇差别大吗？

事业单位人员退休后的养老金待遇，不论是依照老办法、中 *** 或是新 *** ，较大特性都是需要和在职人员后的薪资待遇挂勾，而薪资待遇是与本人的岗位、专业职称，级别工资相关联的。用一句话来描述，在职人员后的专业职称越大，参加工作时间越久得人，退休后的工资待遇也就越高。机关事业单位专业技术职务分成十三个级别，包含高端职位、初级职位、初中级职位。高端职位分成七个级别，即从高到低分成一至七级，在其中高端专业技术职称正高级职位包含一至四级，副高级职称职位包含五至七级；初级职位分成三个级别，即从高到低分成八至十级；初中级职位分成三个级别，即从高到低分成十一至十三级，在其中十三级是员级职位。机关事业单位专业技术岗的初中级岗，和公务员职级里的办事员类似，级别工资十三级的人与公务员中二级科员实际上还处在同一个层级，中级职称得人，但也也有升职空间和条件，但升职到十一级，要想进一步发展，也就只能是申报中级职称，进到初级职位，在初级工作中升职到八级，还要继续发展趋势，务必要努力申请副中级技术职称，其实除了职位的升职也有薪级的升职。事业单位人员和机关工作人员是一样的，在职后的级别工资越大，参加工作时间越久，退休后的薪水也就越高。我们也不调查工作员各岗位的补贴标准、绩效考核标准等，将薪级工资和薪级作一个基本上得比较，在职时薪水区别到底有多大，那样退休后的养老保险金区别还会到底有多大。在2015年，为了能推动行政机关事业单位人员养老保险政策改革，处理行政机关事业单位人员养老保险政策改革创新往后的薪资待遇难题，依照国办发（2015）3号文件的相关规定精神实质，确定提升事业单位人员的基本工资标准。调整后的岗位工资标准，专业技术由现行的550元到2800元各自提升到1150元到3810元。但是这是一个总结概括的信息，贯彻到不同类型的职位，不一样专业职称得人，同一种专业职称不同级别人，调整后的薪资待遇是完全不一样的。例如初中级职位的中级职称工作人员，更低为十三级，十三级的薪级工资是1150元，十二级为1220元，十一级为1280元；初级职位十级为1390元，九级为1475元，八级为1550元，高端职位七级为1760元，六级为1890元，五级为2060元。一到四级为正高职称的岗位级别，仅仅极个别的人能够体验到，就不再去进行对比了。此外一部分便是薪级，自然薪级的组成较为复杂，薪级从一级到六十五级，薪级薪水从170元至3900元，这一区别也是比较大的，尽管每一个专业级差只相距100多元化，但六十五个专业级差的超越是很大的。事业单位专业专业技术人员高端岗、初级岗、初中级岗间的专业级差薪水并不像公司那般差距很大，但是最后拿到手的薪水，包含补助、补贴、业绩考核等，实际上区别也是比较大的。在养老保险政策执行之后，养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、医保账户余额、上一年度员工月平均收入做为计算出来的根据。在养老保险政策执行以前工作年限要测算为缴费年限，社会养老保险执行以后的实际缴费年限测算为实际缴费年限，然后还要测算视同缴费指数，平均缴费指数等。在其中视同缴费指数计算要跟个人的专业职称、任职年限挂勾。视同缴费指数越高人，日后的平均缴费指数也就越高。视同缴费指数高低确定视作指数化缴费工资高低，视作指数化缴费工资通俗一点来说就是享有上一年度员工月平均收入比例。例如视同缴费指数是1.2，占去年职工月平均收入比例便是120%，假如视同缴费指数是3.0，占上一年度员工月平均收入比例便是300%。从两年事业单位退休工作人员的构造来对比，中级职称退休大约每月在4000块左右普，上班了一辈子或是中级职称得人特别少，都是极少数的；中级职称评定退休之后每月的养老保险金比中级职称高些1000元上，大约在每月5000块左右，高级职称评审比中级职称评定高2000块左右，大约每月在7000块左右；高级技术职称的大致每月10000块左右。总的来说，事业单位中级职称、中级职称评定、高级职称人员退休之后，养老金差别不仅是缴存基数的差异，也有缴费年限的差异，医保账户余额、企业年金帐户、所在省上一年度员工月平均收入造成的差异。在其中缴费基数和个人帐户、企业年金帐户，都与在专业技术职称拥有很明显的关联。

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事业单位初级、中级、高级职称，那你知道退休后待遇有什么差别吗？

很多人愿意考公务员，因为进入事业单位以后，就等于进入休闲期。事业单位的职称评选，也是很难的。初级、中级和高级职称的差距，还是蛮大的。退休以后的待遇差距，也就是几千元的事。一、职称差距并不是想象中的大我老公是教师，坐标在青岛，就以他为例子了。他是中级职称，能够拿到手的是6000多，他的同事有初级职称的，拿到手的不到四千，还有高级职称的，可以拿到将近9000元。这是拿到手的，而不是应发工资。在工资待遇上，差距挺大的在，五险一金上，因为扣得多补发得也多，一般是自己交一半，单位给交一半。要是静静看职称的话，差距就是几千元的事。有人说，初级和高级差了4000多。的确是，刚下来工作的，跟工作了二十年的比，有可比性吗？职称上的差距，更多的是在评职称上。有些人为了评职称，就需要多付出。因为只有多付出了，才有可能拿到职称评选用到的硬件。这也是职称上差距比较大的东西。老师在评职称的时候，需要提交的东西有年度考核、优质课、荣誉称号和论文（不作为考察项目，有更好）。初级职称的，基本上可以拿到的，有年度考核，荣誉称号等东西，基本上不大可能。职称评选上，还是让那些年长的老师先评上，让他们没有后顾之忧，这样才可以更好地投身到教育教学中。这也造成了一个现象，职称评上了，就没有多大动力了。因为没有了更高的追求！二、职称差距更多的，是在心理上很多人为了评职称，想到各种方式来。有的是担任班主任，有的是担任本科组长、教研组长之类的，有的是 *** 学校办公室的工作。这样做，是为了获得相关的荣誉称号，也是为了早点评上职称。无论是初级还是中级，都是如此。到了高级职称以后，很多高级老师只能进档（由7级提升到6级，或者是由6级提升到5级），5级是更高档了，很多老师，就没有了向上的力量了。有些小学老师，到了中级职称以后，就没有什么愿望了。因为他（她）们觉得，没有希望拿到高级职称了。要是拿不到，那么，中级职称就是终极梦想了。这样也就失去了前行的力量了。唯一有动力提升的，就是初级教师。他们刚到工作单位，有很高的工作热情，也没有成家立业，一门心思放在学生身上，还可以将热情放在工作上。他们的梦想，是通过努力，获得中级职称。初级、中级和高级职称，在心态上的变化，会导致他们在教育教学上的变化。我老公开玩笑说，评上一个高级职称，就“瞎”了一个好老师（意思是高级职称的老师，就没有动力教学了）。老师们的表现都有如此的变化，对于其他事业单位而言，也有可能有这样的变化。我们常说，老师是辛勤的园丁，但是，老师也是一个个活生生的人，他（她）们也有七情六欲，他们也要为家庭而奋斗。评职称，就是为了让自己的家庭生活质量提升一下，也是无可厚非的。评职称，是事业单位的必修课，因为这与工资待遇有关。换句话说，干同样的活，高级职称就比初级职称的人，多拿很多钱。三、职称差距大，也是岁月熬出来的一个刚毕业三五年的毛头小伙，要是评上了高级职称，那么，那些辛勤工作十几年甚至几十年的老人，会怎么想？难道这位小伙子真的优秀到这个地步？肯定不是！若不是的话，为何要给他高级职称？职称差距的钱，那是岁月一点点积累下来的。用经济学的角度来看，初级职称的工资待遇和高级职称相比，差距挺大，但高级职称那些人，花费的时间，还是蛮多的。有人觉得，当老师就是写写教案，教教学生，批改一下作业，仅此而已。那是家里没有老师的，要是有的话，就不会这样说了。我老公，在高中，当班主任！每天早晨5:20起床，雷打不动。因为他调了闹钟！学生5:40到班级，他必须在这个时间之前到班级，这样可以抓迟到的。对于很多住校学生而言，学习是他们的必修课，班主任的陪伴，就成为一种必然的选择。家对于他来说，就是一个旅馆！每天如此，直到学生放假，他才能停下这样的脚步！评上了中级，什么时候评高级，还不知道呢！这种日子，什么时候是个头？也不知道！这些职称，都是用岁月熬出来的。很多人觉得，当老师好，那是没有经历过！要是你的话，你愿意到这种事业单位当老师吗？

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