[浙江省]浙江事业单位职称聘用，浙江省事业单位人员聘用细则

浙江省事业单位人员聘用制度试行细则

1、如是事业单位和与其建立劳动关系的劳动者浙江事业单位职称聘用，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同浙江事业单位职称聘用，依照劳动合同法执行浙江事业单位职称聘用；

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2、事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开 *** 、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是之一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用 *** 或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

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事业单位职称聘用问题

有浙江事业单位职称聘用，每个地方都有地方规定，评聘是分开的，你有证，不等于能聘你，你有证，只能说明你满足这个职称的条件，但是岗位的聘用有规定，很多地方都是要求在初级岗位上工作浙江事业单位职称聘用了2年或者3年时间，才能升中级岗位

2022浙江事业编制报考时间是什么？

2022浙江事业编制报考时间是4月22日9时到4月26日17时。今年浙江事业单位统考仅仅安排一次浙江事业单位职称聘用，区别于往年上下半年分别考一次。也就是说，今年浙江事业单位职称聘用的浙江考生仅有一次统考机会，首先，宁波所有地区均不参加2022浙江事业单位统考。

浙江事业编制报考的好处

首先事业单位相对公务员考试难度低一些，更容易考上。事业单位相对于公务员来说工作，大部分也比较轻松。升迁方式多，待遇甚至不会比公务员差。缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，就算中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由，更有保障性。

公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。专业扎实，收入也不比上司少，甚至还高。

关于浙江省事业单位职称评定的细则？

1。首先说明，浙江事业单位职称聘用我不是浙江省的。以下只是个人经验。

2。如果想评会计类的专业职称，会计从业资格证是前提条件。

3。如果你是从学校毕业，刚开始工作，特别是事业单位，浙江事业单位职称聘用他在你一年见习期满后，会帮你进行职称初聘。本科生是初聘为助理级。研究生是初聘为中级。但并不是你所听说的自动成为。需要填个申请表。具体的时间或手续，你应该和你们单位的人事沟通一下。毕竟每个单位情况不一样。