[浙江省]浙江职称有岗不聘，浙江省事业单位职称聘用规定

职称资格证如不聘还有效吗

必须有效浙江职称有岗不聘，评聘分开是趋势浙江职称有岗不聘，以往是有职称浙江职称有岗不聘了才认为个人能力突出浙江职称有岗不聘了，聘任以后就涨工资。聘不聘是用人单位的岗位设置问题，有没有职称是资格问题，能力问题。今后的趋势是以聘为主，如果有实力，去其他单位也会聘任的。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

入职了新单位有空岗不给聘职称怎么办

职称进浙江职称有岗不聘了单位浙江职称有岗不聘，有空岗浙江职称有岗不聘，不聘用职工浙江职称有岗不聘，解决办法：1.向主管部门咨询或投诉。2.实在无法聘用，可申请调离到能聘用浙江职称有岗不聘的单位。

取得高级职称任职资格，但是单位不聘用怎么办

找领导谈谈，申报高级职称不仅仅是对个人的肯定，你长期服务于企业，企业拥有高职称人才在一定程度上也能体现体现企业对人才的重视，企业也可借此进行宣传，增强企业知名度，这对个人和企业都是好事，两全其美啊

省人事厅通过的高级职称用人单位不聘怎么办？

省人事厅通过浙江职称有岗不聘的高级职称用人单位不聘浙江职称有岗不聘，一点办法也没有。因为职称的通过是通过浙江职称有岗不聘，用人单位有没有职称职数是另一回事。加上用人单位有独立的聘与不聘的权利。所以，关键是用人单位有没有职数和职称编制的需要，任何上级单位都无权干涉或强制用人单位一定要聘用职称。因为，国有职称是有职数限制和编制限制的。不是任何通过浙江职称有岗不聘了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，浙江职称有岗不聘你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的岗位会被解散，至少是资质不合格。