[浙江省]浙江乡村振兴人才职称评定，浙江省人才市场职称评定

农把式评职称的做法加以评析

农把式评职称的做法加以评析：

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乡村振兴战略的推进强烈呼吁关注乡村人才职业发展。“实施乡村振兴战略是一篇大文章”，要“在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环”。其中，人才是全面推进乡村振兴不可或缺的关键要素，实现农业农村现代化离不开一支懂技术、善经营、会管理、爱农村的农村实用人才队伍。

然而，大部分农民在工业化与城镇化发展过程中都离开了农村，导致农村本土人才严重匮乏，农村空心化与老龄化等问题普遍存在。《 *** 中央国务院关于做好二〇二二年全面推进乡村振兴重点工作的意见》明确指出，要“加强乡村振兴人才队伍建设”。

为了更好地保障乡村振兴战略顺利推进，必须重点关注农业领域人才发展情况，进一步完善人才返乡下乡激励政策。

这就要求打破乡村人才的职业发展瓶颈，建立与乡村人才掌握的知识技能和服务农村的建设能力相适应的评价机制，选树一批“土专家”“田秀才”，为广大乡村人才全面助力乡村振兴创造有利条件。

从社会层面来看

人才评价方式的改革提供了探索农村人才评价的契机。新时代人才强国建设要求破除人才发展体制机制障碍，切实推动人才评价工作科学化、规范化。

2018年， *** 中央办公厅、国务院办公厅正式印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，强调要“加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制”，同时要求“健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度”。

探索人才评价方式的改革必须适应经济发展与人才发展的需要，并且服务于国家重大发展战略。为充分激发人才创新创业活力，需要针对不同领域、不同职业的群体建立具有特色、针对性较强的评价标准。

同样，建设一支高素质、专业化的农村实用人才队伍也离不开规范科学的评价体系，这就必须尊重农村实用人才发展规律与职业技能特点，探索建立农村人才的职称评审制度，注重突出实绩与能力导向，对不同类型的农村人才进行分类，以便客观公正地对其进行评价。

乡村振兴三类人员申报条件

必须满足以下条件：

(一)优秀乡镇(场、街道)事业编制人员

(1)年龄在45周岁以下(1972年9月1日以后出生);

(2)在乡镇(场、街道)工作满5年以上;

(3)大专以上学历;

(4)近三年年度考核等次均为合格及以上。

(2)在乡镇(场、街道)工作满5年以上;

(3)大专以上学历;

(4)近三年年度考核等次均为合格及以上。

乡村振兴带头人评选标准

乡村振兴带头人评选标准如下：

1、在现代农业发展方面，全力抓好粮食生产和重要农产品供给，稳定粮食播种面积和产量，严守国家划定耕地红线，实施质量兴农战略，促进一二三产业融合发展，推动土地规模化、组织企业化、技术现代化、服务专业化、经营市场化提升较大、成绩突出的，农业产业化龙头企业辐射带动能力较强的，农民专业合作社（含联合社）、家庭农场示范带动能力较强的，社会化服务组织能力较强、覆盖面较广的。

2、在农村生态宜居环境改善方面，加强环境系统治理，健全乡村建设实施机制，实施农村人居环境整治提升，开展村庄清洁行动，统筹乡村基础设施和公共服务布局，建设宜居宜业和美丽乡村，推动乡村振兴示范村建设、村庄规划、住房建设质量、垃圾分类、生活污水处理、畜禽粪污综合利用等成绩较突出的。

3、在乡村治理体系建设方面，加强农村基层组织建设，强化乡村治理能力，深化村民自治实践，推进法治乡村建设，提升乡村德治水平，建设平安乡村，农村基层党组织的政治功能和组织力提升较大，推动形成以新型社区为中心的村庄新布局成绩较突出的。

4、在壮大乡村人才队伍方面，培育高素质农民，加强专业人才队伍建设，发挥科技人员支撑作用，鼓励社会各界投身乡村建设，推动农村实用人才培养、职业农民技能提升成绩较突出，推进城市专业人才、高校毕业生、公职人员参与乡村振兴带动作用明显的。

5、在乡村文明建设方面，铸牢中华民族共同体意识，加强思想道德建设，推动农村新时代新风尚培育、农村公共文化阵地建设、农村优秀传统文化弘扬传承方面成绩较突出的。

6、在农村改革创新方面，积极推进农村改革，促进共同富裕，推动深化农村土地制度改革、农村集体产权制度改革、农村金融支农制度改革等工作成绩突出的。

7、在巩固脱贫成果方面，健全完善防返贫监测帮扶机制，推动脱贫地区帮扶政策落地见效，脱贫地区县域富民产业发展、脱贫人口持续增收成效显著的。

8、在推动“五大振兴”中，创造先进典型经验，推进乡村振兴不断取得新成效的。