[浙江省]浙江省高级职称名额确定，浙江高级职称评定2020新规

浙江省正高级职称评审条件

浙江省正高级职称评审条件如下：

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

1、取得高级工程师资格后浙江省高级职称名额确定，实际聘任高级工程师职务5年以上。

2、具有副教授、副研究员等高级专业技术资格人员浙江省高级职称名额确定，因岗位调整浙江省高级职称名额确定，转评高级工程师资格后，实际聘任高级工程师职务1年以上，且取得副教授、副研究员等资格后的任职年限与取得高级工程师资格后的任职年限累计相加5年以上。

3、实际聘任高级工程师职务后取得一项以上标志性业绩，或实际聘任工程师职务后取得二项以上标志性业绩，标志性业绩包括：

a. 设区市（厅）级科技成果一等奖或省（部）级科技成果二等奖的获奖人员（排名前5）浙江省高级职称名额确定；或省（部）级科技成果一等奖或国家级科技成果二等奖以上的额定获奖人员。同一成果多次获奖，按更高等级算。

b. 全国优秀工程勘察设计奖金质奖和银质奖、工程勘察、建筑设计行业和市政公用工程优秀勘察设计一等奖和二等奖的主要获奖人员浙江省高级职称名额确定；或中国建设工程鲁班奖（国家优质工程）、中国土木工程詹天佑奖的主要获奖人员。

4、继续教育：根据文件要求每年完成90学时。

5、项目业绩：工程业绩证明必须有申报人的名字，并且有第三方证明的。

6、论文：建议是2篇以上的省级发表刊物。字数要求在4000-5000字，如果是国家级期刊发表也是可以的。

浙江省高层次人才认定标准

浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法

之一条 为贯彻落实 *** 浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报管道，助力浙江全球人才蓄水池建设，制定本办法。

第二条 本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。

第三条 本办法适用于我省在数字经济、高端装备、航空航天、生物医药、前沿材料等重点产业领域及我省优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础及应用研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩的人才；在“揭榜挂帅”中攻克关键核心技术的人才；引进的高层次、急需紧缺人才，以及在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才。

第四条 满足下列条件之一者，可直接申报正高级职称:

（一）主持完成国家级重大科技项目（不含子课题的主持者），项目已通过验收。

（二）获得授权发明专利4项（皆为之一发明人）以上，并实施转化，取得显著的经济或社会效益。

（三）作为之一完成人，研发并经省级行业主管部门认定的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果在生产中转化应用，近三年年均新增产值5000万元以上或年均新增上缴税金200万元以上。

（四）重大技术装备国际首台（套）前3完成人。

（五）主持编制1项国际标准或2项以上国家（行业）标准，并颁布实施。

（六）国家科学技术奖特等奖、一等奖、二等奖获奖人员。

（七）在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决卡脖子问题的高端人才，且由3名以上专家（本领域知名正高级专家）举荐。

2022年浙江省中小学副高级职称比例

10%左右。2022年中小学副高级比例小学高级职称的比例是8%左右,初中高级职称的比例是12%左右。

医院高级职称比例浙江省

医院评副高职称的比例为8～12％

医院是按照国家规定的比例来聘用副主任医师的，副高的比例为全院编内科技专业人员的20%。只有被聘用后才能享受副高待遇。

怎样计算高级教师职称名额

一级和高级教师名额确定：

教师职称每年评一级或者高级是否有名额要看学校的岗位设置情况。如果学校的高级职称空岗或者一级职称空岗较多，学校老师不用竞争，大家都可以评，如果学校空岗很少，比如高级职称的七级岗位空岗只有两个，而要评高级职称的教师有10个，那么就要校内竞争，以1:2的名额选4位教师参加高级职称评审，也就是所谓的名额。但是乡村学校不受岗位设置限制，大家都可以评，城区教师就不行。

怎么确定事业单位高级职称聘任名额

根据相关资料查询显示按事业单位高级技术岗位总数浙江省高级职称名额确定的百分之十浙江省高级职称名额确定的比例确定。按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定浙江省高级职称名额确定，事业单位专业技术岗位分为初级、中级、高级三个档次职务岗位浙江省高级职称名额确定，事业单位高级职称名额占单位专业技术岗位总数浙江省高级职称名额确定的十。