企业退休金与职称有关系吗

法律主观浙江企业职称与退休养老金：

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企业职工退休后，退休工资与职称没有关系。与退休金有关浙江企业职称与退休养老金的因素有：1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后浙江企业职称与退休养老金的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的更低年限要求。2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。3、.退休时的社会平均工资注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。4、受退休年龄影响浙江企业职称与退休养老金你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律客观：

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[浙江省]浙江企业职称与退休养老金，浙江企业高级职称退休待遇比普通人员高吗

退休时的职务和职称对养老金有影响吗？

现在很多事业单位的工作人员都会靠职称，因为能评上职称的话，那么工作人员的工资待遇就会有所提升，例如在县城事业单位评上了高级职称，那么就相当于可拿科级干部的待遇了，可见职称对平时的工资待遇影响是比较大的，那么退休时的职务和职称对养老金有影响吗？

在过去，事业单位还没实施养老保险改革制度的时候，事业单位退休人员的养老金=退休人员的基本工资*工龄确定的激发比例+退休时的职务职称确定的退休生活补贴。可见以前事业单位退休人员的养老金与退休的职务和职称是有关系的，退休时的职务职称越高，那么退休金就越多。

不过在2014年10月，我国实行了事业单位和企业单位养老保险并轨制度，在进行养老保险改革后，全国统一了养老金的计算公式，无论是企业单位还是事业单位退休人员，都将按照以下公式来计算养老金：

通过以上计算公式可以看出，影响养老金的因素主要是社会平均工资，缴费基数，缴费年限等因素，退休时的社会平均工资越高，那么养老金就越高，参保人员的缴费基数越高，缴费年限越久，那么最终领取的养老金就越多。

可见退休时的职务职称对养老金已经没有了直接的影响，不过值得注意的是，事业单位的职务职称对工作人员平时的工资待遇是有直接影响的，而如今养老保险的缴费基数是根据职工本人的实际工资来确定的，也就是职工本人工资越高，那么养老保险的缴费基数就会越高，从而领取到的养老金也就会越多。

可见虽然在我国实行养老保险并轨制度后，退休时的职务职称对养老金不会有直接的影响，但是职称会通过影响职工工资而影响养老保险的缴费基数，从而间接的影响退休后的养老金。

浙江省对高级职称退休后退休金有政策规定吗？

   浙江省是一个严格执行国家法规政策的省之一，对高级职称退休后退休金并没有自己的政策规定的；而是依据和执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）网页链接第四条规定的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

     《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条    获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会（现为浙江省人民 *** ）认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条

职称对退休工资有影响吗

中级职称和退休工资有关系。

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、 *** 补贴、餐费补贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。