浙江省中级职称人员退休政策

法律主观：

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首先，按照我们浙江的政策来讲，比如这劳仲的，浙政的文件操作来讲。单位会到你55岁的时候给你发退休证的。具体工作是咱们单位人事负责操作的，最后由人社局批准。因为“根据有关法律规定，企业全面实行劳动合同制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员5年以上，在聘用岗位上退休、退职的女工，可按规定选择50岁或55岁退休。同时，根据《中华人民共和国职业分类大典》等的规定，会计人员属于专业技术人员。按照我们浙江的台州的文件来看，浙江省出台的文件——浙劳政【1995】103号、浙劳政【1996】70号、浙劳复【1998】29号文件也都规定了应该按照岗位退休。都提到了55岁退休的。比如台州供电局路桥、黄岩供电分局女职工实行55岁退休的。其次，浙劳社函【2002】181号《关于女职工退休审批过程中有关问题的复函》里明确规定，女职工被聘用到干部技术岗位的一定要履行聘用手续，因为您已经有名字了属于董事级别的。应该按照55岁退休的，当然不排除您自己如果决定要申请50岁退休也是可以的。再者，单位如果不同意的，申请劳动仲裁，确认一下退休年龄就可以了，也不需要什么费用的。最后，结论是您应该属于55岁退休级别的，他们如果要提前让您退休的，可以进行仲裁，或则行政诉讼确认退休年龄，您这个问题比较明确的，咱们浙江省的这些文件也还是继续有效的。您不用太操心了。我会为您全程服务到位的。

[浙江省]浙江企业中级职称退休待遇，浙江企业中级职称退休待遇怎么样

企业中级职称1997年退休金多少

企业中级职称1997年退休金主要看基础养老金和个人账户养老金有多少，具体情况可看如下：

中级职称退休待遇：1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。其中基础养老金计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1％。个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金＝退休时的个人账户储存额÷计发月数。2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

中级职称退休后有什么待遇

【法律分析】浙江企业中级职称退休待遇：事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当浙江企业中级职称退休待遇，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其浙江企业中级职称退休待遇他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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