丽职改办【2010】27号
丽职改办〔2010〕27号文件就是《关于公布郑定辉等246位同志具有非公有制企业工程师专业技术资格浙江省丽水市工资职称套用的通知》浙江省丽水市工资职称套用,是丽水市职称改革领导小组办公室(简称浙江省丽水市工资职称套用:丽水市职改办)印发的。

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丽水市职改办是设在丽水市人事劳动社会保障局的专门负责管理技术职称改革工作的一个市级办事机构浙江省丽水市工资职称套用,具体工作由人才开发管理处承担。
你好,我想问下事业单位改革的问题 如果改革后划归 行政执法类 请问我们的工资如何套用 现有职称还有用么
如果你说的只是事业单位分类改革,那么工资按什么走现在还没有明确。如果单位是参照公务员管理单位(需要市级部门审批,个人须参加公务员过渡性考试,合格才能登记为参公人员),单位参公后要按照公务员工资制度执行工资。作为专业技术人员来说,参公后要看对应级别(我们县中级职称对应副主任科员,高级职称对应主任科员),一般说来工资都要下降一大截(我们单位降工资一般的一个每月少了300多)。
事业单位职称兑现工资规定是什么
【法律分析】:一、事业单位技术职称工资标准
专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。
二、什么是职称
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,是对专业技术人员的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。职称制度,是国家对于专业技术人才的一种评价体系。职称本意指的是职务名称,原先指的是具体的岗位。一般分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别。可是后来,职称制度逐渐成为学术评价水平的一种标准,随着社会的进步和人们生活知识水平的提高,越来越多的人达到了有关的学术层次。由于职称制度的数量限制,一般来说,副高级及以上职称数量不能超过事业单位岗位设置的15%~20%,而岗位占满以后,只有退岗位空缺才能有新的晋升机会。这样即使有相应的学术水平,也只能高职低聘。只要聘不上相应的工作岗位,相应的工资待遇就无法兑现。
【法律依据】:《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
年底评上职称 几月涨工资
单位会涨工资。
新录用后浙江省丽水市工资职称套用,也就是职称下来后,次月要按新浙江省丽水市工资职称套用的职称工资下发,工资是按照浙江省丽水市工资职称套用你的聘任日期的次月算起的,不是按浙江省丽水市工资职称套用你的发证日期算的;单位不报销考职称的费用。按下面两种情况套用浙江省丽水市工资职称套用:一是在事业单位提正科,这种情况一般是不套改,执行原中级职称的工资标准,原因是行政正科级工资低于事业的中级;二是从事业转入行政(公务员)提正科,这种情况必须按行政正科套改,可能是工资总额工比事业低一点。不单纯是薪级工资发生变化,整个工资结构都发生变化,各省、地标准不一样。
人社局的聘任职称和套工资什么意思啊?分别啥意思
入乡随俗浙江省丽水市工资职称套用,各单位的要求和规定各不相同。既然到了新的单位浙江省丽水市工资职称套用,只能按照新单位的要求做了。
职称并不是任职的必须条件浙江省丽水市工资职称套用,也不是评定工资的必须浙江省丽水市工资职称套用,只要对工作和工资没有影响,就不必过于关注,只要你能胜任现在的工作就好!祝事业顺利!
请问事业单位工人能否按照专业技术职称套改工资
可以。
事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表 对应职称 岗位标准 任职年限 套 改 年 限 及 薪 级 标 准 3年以下 标准 4年 标准 5-6年 标准 7-8年 标准 9年 标准 10-11年 标准 12-13年 标准 14年 标准 15-16年 标准 17-18年 标准 19年 标准 20-21年 标准 22-23年 标准 24年 标准 25-26年 标准 27-28年 标准 29年 标准 30-31年 标准 32-33年 标准 34年 标准 35-36年 标准 37-38年 标准 39年 标准 40-41年 标准 42-43年 标准 44年 标准 45-46年 标准 47-48年 标准 正高 二级1900三级1630四级1420浙江省丽水市工资职称套用;副高(中高) 五级1180六级1040七级930。中级(中一\小高) 八级780九级730十级680 。助理(中二\小一) 十一级620十二级590 。初级(中三\小二) 十三级550 。
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