[浙江省]浙江绩效工资和职称挂钩吗，浙江绩效工资和职称挂钩吗现在

教师绩效工资调整和职称有关系吗？

你县教师实施的是评聘分开政策，这是国家人事部门所鼓励的。所谓评聘分开，就是教师在符合申报条件的情况下自主申报职称，由相应级别的评审委员会评审，通过后仅表明申报者具备了任职资格。然后由学校根据岗位设置情况（由当地教育和人事部门核定高、中、初级专业技术岗位的比例，学校不得自行突破），确定是否聘任，聘任后才能享受相应的工资等待遇。在聘任过程中（特别是人数多于岗位数时），一般会采取竞聘上岗、民主测评等措施。

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绩效工资调整应该会和职称、职务挂钩。

回答你的补充问题：2006年工资改革后，教师工资一般由以下几块构成（虽然我是江苏的，但估计工资构成广东也差不多）：基本工资（国家统一标准，包括岗位工资、薪级工资以及教师提高10％部分），国家统一规定的津贴补贴（包括教龄津贴、班主任津贴等），省规定的津贴补贴（含职岗津贴、综合补贴、基础津贴等），市规定的津贴补贴（省辖市出台的津贴补贴项目），县规定的津贴补贴（县 *** 出台的各种定期或不定期的津贴补贴）,学校自行发放的津贴补贴（学校自行发放的各种定期或不定期的津贴补贴、奖金等，如各种奖励、课时津贴、节日补贴等），改革性补贴（包括住房公积金、住房补贴、交通费、车贴等）。前两项以外的部分就是绩效工资，各省、市、县根据财力状况，有无发放和发放标准均有不同。像我们江苏，据说可能要调整绩效工资，其实严格的说，这次不叫调整，而叫做规范津贴补贴（公务员已经规范到位了）。

事业单位绩效工资和级别有关系吗？

这一问题的答案是非常明显的，事业单位的绩效工资与级别有关系，而且大部分的绩效工资的发放是与级别有关的。级别越高，绩效工资就越高。

一、事业单位的绩效工资与公务员的规范津贴补贴是一样的。

在公务员规范津贴补贴后，事业单位才开始实施绩效工资的。事业单位实施绩效工资是与规范津贴补贴结合进行的。公务员的规范津贴补贴是按照级别来发放的。事业单位的绩效工资也就按级别来核定了。

在实施绩效工资时，对绩效工资是这样规定的：事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。这就是说，绩效工资主要就是规范后的津贴补贴，与公务员的规范津贴补贴是一样的。

二、事业单位绩效工资的分配办法

事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。

基础性绩效工资部分一般为事业单位绩效工资水平的50%－70%左右（义务教育学校的为70%），这部分一般是按本人的级别按月发给个人。

奖劢性绩效工资（义教学校占总量的30%）由事业单位自行决定分配办法，在考核后发放。一般是按季或按半年发放。

三、绩效工资的具体数额是按级别核定的

事业单位管理岗位人员的绩效工资是与公务员相应级别的人员相对应的。例如，事业单位管理八级的绩效工资与副科公务员的规范津贴补贴是一样的，事业单位管理六级的绩效工资与副处公务员的规范津贴补贴是一样的。例如，某个市的事业单位管理八级职员的绩效工资是2015元，副科职（包括四级主任科员）公务员的规范津贴补贴也是2015元。

事业单位专技岗位级数较多较多，没能与公务员相应级别一一对应，但也是基本对应的。例如专技十级接近副科，专技九级高于副科，专技八级高于正科。例如：专技九级的绩效工资是2267元，就比副科公务员的2015元要高250多元。如果是是专技九级的人员晋升到了专技八级岗位的话，就可以拿到比正科公务员还要高的绩效工资（规范津贴补贴）。

当然，事业单位的绩效工资按月发的只是基础性绩效工资部分，由于核定总量时是按级别进行核定的。一般在按月发给个人时也就是按级别、按所聘任的岗位来发基础性绩效工资的。

至于奖励性绩效工资那就要看各单位的具体分配办法了，有的可能与级别有关，有的可能与工作量有关，或者两者综合考虑。不过这个占的比例较少，义教学校仅是占30%。占大头的基础性绩效还是按级别发的。

绩效工资与职称挂钩冲突吗大神们帮帮忙

理论上是，职称越高绩效工资越高 追问： 可目前现状是评上 职称 后混日子,再说评职称都要花钱或找关系,他们的付出对不起党给的工资.相反,有的工作很卖力却工资极低 , 事业单位 回答： 很正常的事啦，现在社会就是这样的啦，没办法的事，社会很现实的啊 或许不适应或许不喜欢或许不认同或许不赞成，但是社会就是这样 你无论怎么样还是得接受 追问： 是呀 社会就是这么现实 而现实又是这么残酷 我单位有两个年龄相仿的,一个是领导她是省优,超 高职 称;而另一个是国优,一般职员,只是高级 职称 .论实力,国优比省优的那位有实力,工作也特卖力,而超高却连一般职员都不如,马马 虎虎 ,但有人.社会不公呀 绩效工资 看来也不过又是一句空话 回答： 当然啦，社会不公很正常，你有后台，你就是个废物也比别人强 所以呢，抱怨抱怨就好了，还是面对现实吧，看开点把 其实呢，不用太执着，做好自己， 问心 无愧就可以了 个人觉得 追问： 心里不舒服呀,付出的多但是回报少,因为 职称 低.工资低呀! 干好了奖金也不高呀,得的奖金还不及人家比我多的那部分工资哩.你说咱拼死拼活,夜以继日,不如一个有后台的 混子 , 回答： 当然啦，没办法的事，不得不接受 心里不舒服正常，所以呢，通常有压抑的时候记得要发泄出来啊，或者找人倾诉 社会就这么现实，努力吧，努力成为自己的子女的强力后台吧 自己没有后台就努力成为别人的后台吧~呵呵

职称是否与工资挂钩

是的。职称不但与工资挂钩还与绩效工资挂钩。职称就是看你的学历和年限，两者时间长你的职称就高，然后工资也就跟着涨了