在浙江上班，评江西职称，拿到浙江正常使用吗？浙江认不认？

需要重新认定，江西的职称才可在浙江使用，根据浙人社发〔2020〕47 号 浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省职称评审管理实施办法》（试行）的通知 中 第三十五条规定： 专业技术人才跨区域（自主评聘单位）流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认。从外省、中央部属单位调入和军队转业的专业技术人才，高级职称的确认由高级评委会常设评审组织进行，对其原取得的职称，所在单位报当地人力社保部门审核后，提交相应评委会确认，确认通过后换发浙江省电子证书。外省调入或省内跨市流动的中初级职称的确认由所在市或厅局级单位办理。自主评聘单位由各单位自行确认。本省暂无条件评审或因有其他特殊情况需要委托外省或中央部属单位评审的，由所在市人力社保部门或省行业主管部门审核后，由省级人力社保部门统一办理委托评审手续，未经委托而取得的职称在我省不予认可。被派驻省内市外连续工作一年以上的专业技术人才，可由人事关系所在地人力社保部门委托，在派驻地申报职称评审。派驻外省的，由省级人力社保部门委托，未经委托，所取得的职称不予认可。 在长三角生态绿色一体化发展示范区内，两省一市的职称予以互认，无需重新确认或换发职称证书。

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[浙江省]浙江省直单位的职称效力，浙江省职称证书

都是评审职称，省职称和市职称有什么区别吗？比如效力和使用上有什么不同之处？哪个更容易评下来？

评审或认定中级及以下职称都由市职称部门发放，评审或认定高级职称由省级职称部门发放。两者都属于省职称。

通过国家人事考试的职称属于国职称，省里发放。

事业单位的职称有哪些作用？职称高低会带来什么影响？

职称可以说是事业编制中专业技术人员的命根子，当然这个事业编也是包括教师在内的。在工作后，职称就会是你越来越关心的，因为在基层事业单位中，工作人员除了走职称这条路，其他途径太难甚至基本走不通。有些人会问：工作后，职称会给你带来什么变化？对于这个问题，笔者谈谈自己的认识。

职称会提高工资待遇。在事业单位中，职称就象征着各项工资福利待遇的提高，可以让自己的各方面待遇提高一个档次。在笔者所在地，初级要比中级低四五百元，中级要比高级低五六百元，这些经济上的额差距就足以说明职称的魅力。

职称会增加发展潜力。在年轻时如果能聘上职称，特别是可以染指中级职称，说明你的工作已经得到了领导的认可，在接下来的工作中只要一如既往的干好，一步一个脚印的走出自己的风采，不断提高自己的工作业绩和人力实力，接下来的职称肯定也会有所提升，职业的发展潜力也会无穷的。

职称会激发工作热情。可以成功评聘职称是对自己功的认可，聘上职称以后，总会让人对工作重新燃起奋斗的希望，会在职称肯定的基础上，更加有动力的向着更高的工作标准前进，也将会促进自己的工作 *** 进一步迸发。

综合来讲，拥有职称就是工作后的最关键的目标，如果能获得职称，就可以实现自己职业生涯的跳跃式发展。职称是对一个人业务水平和资历的衡量，尽管不能说没职称业务水平就差，但是有职称在相应等级范围内可获得相应的任务量，这是资质，因为正当途径获取职称是要经过严格考核的，要有德勤能绩及综合素质各方面考评的，这不是用钱买来的。

杭州的中级职称浙江省认可吗

杭州浙江省直单位的职称效力的中级职称浙江省是认可浙江省直单位的职称效力的。中级职称全国通用浙江省直单位的职称效力，是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上。大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。