浙江省高层次人才认定标准

浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

之一条 为贯彻落实 *** 浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份浙江职称技术骨干定义的决定》浙江职称技术骨干定义，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报管道，助力浙江全球人才蓄水池建设，制定本办法。

第二条 本办法坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则。

第三条 本办法适用于浙江职称技术骨干定义我省在数字经济、高端装备、航空航天、生物医药、前沿材料等重点产业领域及浙江职称技术骨干定义我省优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础及应用研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩的人才浙江职称技术骨干定义；在“揭榜挂帅”中攻克关键核心技术的人才；引进的高层次、急需紧缺人才，以及在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才。

第四条 满足下列条件之一者，可直接申报正高级职称:

（一）主持完成国家级重大科技项目（不含子课题的主持者），项目已通过验收。

（二）获得授权发明专利4项（皆为之一发明人）以上，并实施转化，取得显著的经济或社会效益。

（三）作为之一完成人，研发并经省级行业主管部门认定的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等成果在生产中转化应用，近三年年均新增产值5000万元以上或年均新增上缴税金200万元以上。

（四）重大技术装备国际首台（套）前3完成人。

（五）主持编制1项国际标准或2项以上国家（行业）标准，并颁布实施。

（六）国家科学技术奖特等奖、一等奖、二等奖获奖人员。

（七）在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决卡脖子问题的高端人才，且由3名以上专家（本领域知名正高级专家）举荐。

骨干的定义骨干的标准怎样才能成为一个骨干

骨干指某事物的主要部分、主要支柱或最实质性的成分或部分。也是来标明在总体中起主要作用的人。

要想成为公司的骨干员工，不仅要在能力上展现自己才华，勤奋的工作，还必须要得到领导的信任。只有这样才能得到公司的重视，领导也愿意把重要的工作交给你。

成为骨干还要有拼搏奋斗的能力，工作中要展现自己不怕困难，关键时候的难题要努力解决，成为能独挡一面的人才。

扩展资料：

做事的时候千万别有固执的情绪，工作中要善于倾听别人的意见，多想想别人的意见是否具有参考性并可以结合到自己的工作中。能这样做才能带领好团队，才能承担公司中更重要的工作。做事情要有自信，如果连自信心都没又谈何做好事情，又怎么能让领导放心把重要的工作交给这个人。

做人上一定要有原则，一定不能虚伪，不管什么时候一个人的优良品质都是最重要的。和领导坦诚相待，才会信任你。

[浙江省]浙江职称技术骨干定义，浙江省高级技术职称

什么是技术骨干？技术骨干要具有那些条件？技术骨干能代表什么？

什么是技术骨干？

技术骨干就是技能人才，指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。

技术骨干需要的条件：

1．热爱本职工作，有良好的职业道德、较强的专业知识和扎实的工作作风。

2、具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，尽职尽责，无私奉献。

3、熟悉本行业安全生产法律、法规、标准和规程，积极宣传党和国家关于安全生产的法律法规。

4、严格遵守和执行安全生产操作规程和规章制度，制止违章违纪行为。

5、有丰富的专业知识和实干能力,掌握企业的核心技术、核心工艺、核心业务等。

6、能独挡一面处理各种常见的技术问题，如通过技术革新，排除设备隐患、提高生产效率、降低产品成本等。

技术骨干能代表什么？

技术骨干是企业技术类人才或技术工人的佼佼者，是企业从事安装、运行维护和技术管理的领头人。