评职称有名额限制吗？

初定职称没有名额限制浙江职称名额限制，评审职称有名额限制。至于限制多少浙江职称名额限制，以当地要求为准。

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医院聘初级职称有名额限制么

没有名额限制。

初级职称一般都是直接认定，没有名额限制，只要你是单位正式在编员工，工作年限达到要求后就可以直接参加职称评定，需要准备好各种材料，如身份证毕业证还有各类年度考核总结专业技术人员工作总结等。

事业单位只有一个人是公益一类事业编,各项职称聘用名额会有多少？

名额是根据各个单位自己的实际情况制定的。

事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制。因为事业单位职称早已实现“评聘分开”。无论初级、中级还是高级职称，只要符合条件，都可以参加评选取得相应的资格。但获得了职称（主要是中级及以上，初级一般不受限制）不意味着就可以马上得到“聘任”，享受相应的待遇。因为有岗位的比例要求。

每一个级别的岗位数是要经过审核的，不能超职数。各单位在申报年度评审职数时，应仔细比对“按结构比例核准职称数”“现有职称人数”“实聘人数”“未聘人数”“空余岗位数”等，并严格检查公示情况。

凡超岗申报评审的，该单位所评职称不予备案。若已完成备案的，单位不允许再申报参评职称，直至超岗评定职称职数全部消化，出现空岗后方可启动职称评审。

一般来说，专业技术职务岗位设置比例，高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为1:3:6.。也就是说，一个单位有十个专技岗位，中级及以上岗位一般要占4个，也有可能5个。其三者之间的具体结构比例，在总控目标范围内，可根据单位层级、行业特点、功能及规格等方面，上下浮动控制。

[浙江省]浙江职称名额限制，浙江省副高职称评审条件

高中教师职称评定还限定人数，原因是什么呢？

会发现步入教师这个行业就要不断地学习浙江职称名额限制，无论是小学老师还是初高中老师浙江职称名额限制，都需要评职称。从而才能有更多浙江职称名额限制的发展，高中教师评职称是需要定人数的，主要是财政原因，还有为浙江职称名额限制了让老师之间展开竞争，从而有一个鼓励的作用。

高中老师评职称要求会更严格一些，之一个原因就是财政上的原因，当老师评上职称之后是需要涨工资的，并不是一个荣誉证书，所以这些都是要需要学校来给的，也是当地的财政需要上交上来的。不同的地区有不同的发展，所以每个地方的经济发展状况是不一样的，财政收入也会出现一些差异，财政收入出现一些差异的时候，有的工资就会少一些，所以一定要根据当地的财政收入来支配老师的工资。

财政压力大，从而老师的工资也会更少一些在有关部门制定老师评职称的计划的时候，就会考虑当地的财政压力。如果有条件的老师就能够评上职称，没有达到标准可能会评不上职称，因为地方还需要发展，老师也需要继续努力，这样才能够形成良性的竞争。除了这些方面的原因，也是为了让老师之间有更多的竞争提到这里，很多老师可能会比较烦，但确实是一个存在，只有竞争才能知道自己的不足，才能知道自己努力的方向，这也是一个良性的循环。

学校的评职称名额是有规定的，也是有计划的，当学校的职称名额比较少，只有更优秀的老师才能够评上职称，会积压一大群老师，这不光是财政方面的原因，还有一些内部竞争方面的压力，有压力才会有动力，所以为了让老师展开竞争，老师就能够认真的工作，让自己得到更好的提升，从而评上职称。