[浙江省]浙江评职称社保要求，浙江省职称评定条件

必须要有社保才能评职称？

是浙江评职称社保要求的，而且是必不可少浙江评职称社保要求的条件之一。有社保就说明职工和单位存在劳动人事关系，这是评职称的前提条件。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

【相关依据】

根据浙江省人社厅发布的《关于做好2020年度职称改革工作的通知》，当中提到浙江评职称社保要求：全省各类职称评审中凡涉及需人力社保系统出具的证明（如社保缴纳证明、学历、照片、论文等信息）可在系统中自动提取，今后不再要求申报人员提供。

据建工社微课程浙江评职称社保要求了解，2019年9月开始施行的，由人力资源和社会保障部下发的《职称评审管理暂行规定》就已提出，通过书面告知承诺、 *** 部门内部核查或者部门间核查、 *** 核验等能够办理的，不得要求额外提供证明材料。

【拓展资料】

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称可评可考。只要具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试浙江评职称社保要求了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

我想评浙江助理工程师，没有交社保可以评嘛？急！听老板说交社保才可以评，晕呀！

助理工程师职称评定有关要求：（职称评定与社保没有因果关系，但与劳动合同有必然关系，单位上报个人职称评审资料给人社局的时候，要求提供个人与本单位签订的合同合同原件，以证明本人是不是本单位职工）

1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员

2、初定职称级别及条件（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称” ；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称” ；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称” ；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ；

（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称” ；

（5）博士学位获得者，可初定“中级职称” ；

3、需提供材料：

（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；

（2）近期二寸免冠照片四张；

建工类专业工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师 机械、自动化类专业机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸

造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师 设计类专业装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师 水暖、化工类专业建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师 建筑电气类专业建筑电气：电气工程师、电气设备工程师 计算机、电子、通信类专业计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师

、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

浙江中级职称考试需要满社保一年吗？

浙江中级职称考试浙江评职称社保要求的话浙江评职称社保要求，是需要满社保一年浙江评职称社保要求的。要不然浙江评职称社保要求你是没办法报名参加考考试浙江评职称社保要求的

2022年浙江高级职称评审查社保一般查到什么时候

是年底的时候。

1、业绩要求

申报职称需要提交业绩材料，而业绩证明需要符合真实、与项目实施的时间吻合、清晰并盖有公章的要求。

业绩材料不是越多越好的，主要还是要看它的含金量，另外还要结合自己的专业工作内容，总的来说，就是含金量高的业绩材料，加上工作内容符合，这样的业绩证明最有效。

2、工作年限要求

即使是同一种学历，不同的职称要求的工作年限都是有所不同的，等级越高，要求的工作年限时间就越长，若申报人员的学历和工作年限未能符合相关条件，是不能申报职称的。

3、其他注意事项

若你有评定职称的计划，建议半年内不要换工作，换了工作可能会影响论文发表、社保以及业绩材料收集等问题。

1、论文发表

部分单位规定，离职后不能以单位名义发表论文，这样就会给申报人带来不少的麻烦，比如印刷的时间和申报人在原单位工作的时间发现了冲突，这种情况就需要多跑几趟去开具相关的证明。

2、社保

职称评审对社保是有要求的，要求连续6个月不间断，一旦申报人离职，就会影响社保的状态。若果资料还没提交，你会失去评审职称的资格。

3、业绩材料

若评审人在评审期间换工作，万一原单位不肯配合，评审人就会很麻烦。若是在想换工作，建议在整理完业绩资料再盖工作之后换，减少不必要的麻烦。

职称评审需要社保吗

需要。

社保材料是参加评审的必备材料浙江评职称社保要求，需要我们提供工作经历相同的浙江评职称社保要求，连续半年以上的社保凭证。社保个人自己缴纳的是不可以的。个人缴纳的社保一般只交三险浙江评职称社保要求，而职称评审申报是需要的是五险都有的情况下，所以社保是本单位缴纳或者人力资源公司或者外包公司缴纳。

社保缴纳的情况不同，所提交的材料是不同的。1、社保是本公司缴纳情况，正常申报即可。2、社保是实际工作单位委托人力资源公司代缴情况，职称申报需提供实际工作单位和人力资源公司签订的社保代缴协议。比如浙江评职称社保要求你在一个建筑公司工作，但是你的社保不是在建筑公司购买的，而是在另一个人力资源公司购买的，也是可以的，但是你要出具社保代缴证明。3、属于劳务派遣情况，职称申报需要提供派遣协议、劳务派遣资质、劳务合同。