[浙江省]浙江省建筑职称类培训机构，浙江建筑资质职称中心

杭州有哪些建筑类培训机构？

建筑培训主要学习的还是软件，只要你运用好了软件，把基础打好，累积大量的素材，使你在做作品的时候更得心就手，学习见效比较快。

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不过，要想少走弯路，学建筑推荐

力方学院，建筑动画培训之一品牌，国内领先的数字艺术人才培训基地。

适合人群：年满18周岁，有学习意向群体

就业保障：考核合格，100％推荐就业

课程优势：建筑动画大师班学习具有学习系统化，基础扎实、多科目、受众不限、技术延展性强的优点，让学生前景更广阔，技术更全面，到每一个岗位上都能发挥所长，并且从基础入门到后期动画成片这样的全流程教育具备更全面的技术内涵。

建设部关于印发《建设类培训机构资质管理暂行规定》的通知

之一章　总则之一条　为加强建设类培训机构的监督和管理浙江省建筑职称类培训机构，规范培训行为浙江省建筑职称类培训机构，提高培训质量浙江省建筑职称类培训机构，制定本规定。第二条　凡承担建设类继续教育和非学历成人教育（不含建设职业技能岗位培训）的各类学校、培训中心以及有关企事业单位、学会、协会、研究会的培训机构均适用本规定。第三条　本规定所称培训机构资质是指培训机构应具备的师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量与培训业绩等。第四条　国务院建设行政主管部门负责全国建设类培训机构资质管理工作。各省、自治区、直辖市建设行政主管部门负责本行政区域内建设类培训机构的资质管理工作。国务院有关部门负责其直属建设类培训机构的资质管理工作。第二章　资质评定第五条　培训机构资质分为三个等级，各级培训机构的资标准如下：

一、资质一级：

1、培训机构负责人应具有高级职称和大专以上学历，并有8年以上教学或教育管理工作经历。教学管理人员不少一12人，其中中级职称以上的不少于6人。

2、专职教师应有10人以上，其中具有建设类大专以上学历的不少于8人，且专业配套。高级职称的不少于3人，中级以上职称的不少于7人；聘请的 *** 教师应具有中级以上职称，并有建设类专业教学经历或在建设行业5年以上工作实践经历。

3、专用教室面积不少于800平方米，办公用房面积不少于200平方米；有同时满足200人以上的食宿条件；有相应的实习实验场地，配备教学专用的微机、投影仪、幻灯机等电化教学设备；有图书资料室，并藏有2000册以上图书。

4、举办过资格性岗位培训、继续教育和职业资格培训等多种形式培训班。年培训规模1500人次以上。

5、有明确端正的办学思想，有总体规划和年度办学计划。有教学管理制度、教师管理制度、学员管理制度、考试考核办法、财务管理制度等管理制度。有相对固定的办学经费来源。

二、资质二级：

1、培训机构负责人应具有高级职称和大专以上学历，并有5年以上教学或教育管理工作经历。教学管理人员不少地8人，其中中级职称以上的不少于4人。

2、专职教师应有6人以上，其中具有建设类大专以上学历的不少于4人，且专业配套。高级职称的不少于2人，中级以上职称不少于4人；聘请的 *** 教师应具有中级以上职称，并有建设类专业教学经历或在建设行业5年以上工作实践经历。

3、专用教室面积不少于500平方米，办公用房面积不少于100平方米。有同时满足120人以上的食宿条件；有相应的实习实验场地，配备教学专用的微机、投影仪、幻灯机等电化教学设备；有图书资料室，并藏有1000册以上图书。

4、举办过资格性岗位培训、继续教育等多种形式培训班。年培训规模800人次以上。

5、有明确端正的办学思想，有总体规划和年度办学计划。有教学管理制度、教师管理制度、学员管理制度、考试考核办法、财务管理制度等管理制度。

三、资质三级：

1、培训机构负责人应具有中级以上职称和中专以上学历，并有教学或教育管理工作经历。教学管理人员不少于4人，其中中级职称以上的不少于2人。

2、专职教师应具有建设类大专以上学历；聘请的 *** 教师应具有建设类专业教学经历或在建设行业工作实践经历。

3、专用教室面积不少于200平方米，办公用房面积不少于60平方米。有同时满足60人以上的食宿条件；配备微机、投影仪、幻灯机等电化教学设备；有图书资料室。

4、举办过继续教育等短期培训班。年培训规模400人次以上。

5、有明确端正的办学思想，有总体规划和年度办学计划。有教学管理制度、教师管理制度、学员管理制度、考试考核办法、财务管理制度等管理制度。第六条　培训机构资质标准、工作规程和有关办法由国务院建设行政主管部门统一组织制定、发布。第七条　培训机构资质等级分级评定。一级资质的培训机构由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门和国务院有关部门初平合格后报国务院建设行政主管部门评定。二级及三级培训机构由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或国务院有关部门负责组织评定，其评定结果报国务院建设行政主管部门备案。

建筑中级职称培训中心有什么好的招生方式？

建筑中级职称培训中心有什么好的招生方式？

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【源生如潮公司简介】

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（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。

（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。

（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。

（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。

【常见招生问题】

（一）用户体验不佳

学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。

（二）无专业推广团队

学校缺少专业的 *** 技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。

（三）招生渠道单一

招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段;可拓宽招生的渠道，例如 *** 招生已是趋势。

（四）营销成本高

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1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。

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4.员工通过传统的微信微博 *** 发帖招生。

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7.只想在一些免费网站发些招生广告。

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（二）其他网站招生服务

1.单个网站品牌知名度低，覆盖面小。

2.名单量少，学员转化率低。

3.单个网站同类关键词覆盖面少。

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（五）推广引流：利用发布引擎，为相关课程进行推广引流。

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