[浙江省]浙江特级 *** 职称评审，浙江特级 *** 职称评审时间

想考职称评审 谁知道流程？

01、评审方式

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职称评审是按照评审标准和程序浙江特级 *** 职称评审，对专业技术人才品德、能力、水平、业绩浙江特级 *** 职称评审的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升的重要依据。

职称评审按照申报、审核推荐、逐级审查、审核受理、专家评审、结果公示、复核确认、结果备案等程序组织实施。

02、评审时间

一般情况下是6月开始，7月开网分专业等级等，次年3月左右公示，8月发证。当然，不同专业、不同区域政策时间可能会不一样，请大家登录“成都市人力资源和社会保障局”或“都江堰市人民 *** 网”官网及时关注本专业、本地区评审开始时间。从这个时间浙江特级 *** 职称评审我们可以看出职称评审大约要花费一年时间，如果不了解清楚各方面信息，错过了时间就会耽误一年。每年因为准备材料耽误评审的专业技术人员不在少数，所以我们一般都建议大家提前做好准备。

03、评审条件

在不同年份，不同专业、不同等级的职称评审条件可能有所不同，请各位申报人员以当年文件为准。以2021年工程系列建筑专业的评审要求为例：

01、初级（助理）工程师

（1）非全日制本科毕业，从事专业技术工作满1年。

（2）非全日制大专毕业，从事专业技术工作满3年。

（3）具备中等职业学校毕业学历，取得技术员职称后，从事专业技术工作满4年。

（4）高技能人才参加职称评审按相关规定执行。

02、中级工程师

在建筑专业工程技术岗位上工作，并满足以下条件之一者：

（1）硕士及以上学位或第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作满2年。

（2）大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作满4年。

（3）大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事专业技术工作满4年。

（4）高技能人才参加职称评定按相关规定执行。

03、高级工程师

具备博士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满5年，可申报评审相应专业高级工程师。

技工院校全日制预备 *** （ *** ）毕业，取得工程师职称或高级 *** 国家职业资格证书（须到相应官网查询验证并截图）后，从事本专业技术技能工作满5年，可申报评审相关专业高级工程师。

评审流程：

1、评审开始

根据工作安排，成都市人力资源和社会保障局向社会公布当年职称申报的时间、地点、材料要求

2、线上申报

职称按属地原则申报，申报人员登录“成都市专技人才信息系统”进行线上报名

3、材料准备

申报人员根据申报要求组织材料（填写《专业技术资格评审申报表》，撰写专业技术工作总结、论文或研究报告，提供工作业绩证明材料、学历证书原件及复印件等。）

4、单位审核

单位人事部门审核申报人员提供的申报材料（审核《申报表》；填写申报人员“任职以来考核情况”，在“单位核实情况栏”签字盖章；审核各类证书，无误后在复印件上签字盖章）

5、现场审核

（1）在规定时间内报送申报材料到都江堰人社局人才开发科，并缴纳评审费用

（2）人才开发科对申报材料进行现场审核，并做好信息录入、校对工作

6、专家评审

专家评审（人才开发科将评审材料报送成都市相关职称评审委员会）

7、公示结果

公示评审结果（专家评审后，都江堰人社局会在都江堰市人民 *** 网对评审通过人员进行公示，公示为期7个工作日）

8、发放证书

发文公布评审结果， *** 颁发资格证书，返还申报材料（《专业技术资格评审申报表》一份存入个人人事档案）

职称评审有哪些要求？？？

申报条件

⒈助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

破格申报

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

职称评审 证书5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

3、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

材料清单

⒈《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。

⒊专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

⑴必须亲自撰写，不得抄袭。

⑵要结合本人工作和岗位实际。

⑶字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

⑴要把自己工作的经历写清楚。

⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。

⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。

⑷字数不少于 1500 字。

⒋交验毕业证、初级职称证原件。

⒌《专业技术人员水平能力测试合格证》；

⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

初级工程师

硕士生，如果浙江特级 *** 职称评审你一毕业就初定了助理工程师，过2年就可以评中级。如果浙江特级 *** 职称评审你一毕业没有初定助理工程师，那么过3年可以直接初定工程师。所以如果一毕业就初定那么可以提早一年评上工程师。

中级工程师

年限要求

⒈ 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为

技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。

⒉ 大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定

为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。

⒊ 大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可

认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师（中

级）。

⒋ 双学士学位获得者，可认定为助理工程师，再从事专业技术工

作3年，可晋升工程师（中级）。

⒌ 硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师（中

级）.

中级工程师评定原则

《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：

担任工程师职务，应具备下列条件：

1、具备下列部门之一的条件

⑴生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的 *** ，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

⑵研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。

若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：

⑴材料目录；

⑵学历证书（复印件）1份；

⑶专业技术职务资格证书（复印件）1份；

⑷聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；

⑸外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；

⑹计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；

⑺单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；

⑻《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；

⑼个人专业技术工作总结（打印稿）1份；

⑽专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；

若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：

⑴材料目录（本册）；

⑵论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；

⑶研究成果（复印件）1套；

⑷项目获奖证书等（复印件）1套。

以下材料不需要装订：

⑴《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；

⑵《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；

⑶外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；

⑷计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；

⑸《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）；

⑹提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。

高级工程师

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

并且要到当地的人事部门进行学习培训（lucrehuang)

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

初级工 中级工 高级工 *** 高级 *** 是不是职称？它是怎么评定的？比如高级工想报考 *** ，需要什么条件？

不是职称，这些是职业资格的等级。职称是人事局认定的，这个是劳动局认定的，条件需要看具体的工种。

凡具备以下条件的，可以申报高级 *** 。

（一）取得本职业 *** 职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。

（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

扩展资料：

一、职称取得方式：

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

二、国家职业资格等级与专业技术资格等级对比

取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇。

取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师待遇。

取得 *** 资格，相当于中级工程师待遇。

取得高级 *** 资格，相当于高级工程师待遇。

参考资料来源：百度百科－职称

参考资料来源：百度百科－高级 ***

参考资料来源：百度百科－职业资格等级

浙江省工程技术类职称评定条件是什么？

建设专业高级（不含正高级）工程师应具有系统、坚实的建设专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程和法律法规，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作实践经验，具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目的能力，能独立解决本专业复杂疑难技术问题；业绩显著，取得较大价值的科技成果或在技术创新、成果转化或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专业技术人才和指导工程师的工作能力；能熟练地运用一门外语获取信息和进行学术交流；熟练地将计算机技术应用于本专业技术工作；具有良好的职业道德和敬业精神。一专业技术工作经历（能力）条件1.从事建设工程项目管理、勘察设计、施工、监理咨询等4类行业的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为编制人员参加了国家级或作为技术负责人或主要编制人员参加了市（部）级的技术标准、规范、规程（已正式发布）的制订工作。⑵作为课题负责人或主研人员担任研发或推广完成的新技术、新工艺、新产品2项以上，成果达到市内先进水平并经市级以上专业主管部门认可。2.从事建设工程项目管理（含项目业主、质量监督等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的全过程项目管理。⑵作为项目负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的全过程质量监督。⑶作为项目负责人主持完成了不少于8项由国家授权单位或市级行政主管部门组织的检测评定工作。3.从事建设工程勘察设计（含勘察设计、科研、勘察设计成果审查等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目负责人在勘察设计企业完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的勘察设计工作。⑵作为项目负责人在装修设计施工企业完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的精装修设计工作。⑶国家注册工程师在施工图审查机构或勘察质量审查站完成了大中型建设工程项目的勘察设计成果审查，是5项大型工程项目或10项中型工程勘察设计成果审查工作的技术审查人。⑷作为主研人员参加完成了国家、市（部）级科技攻关项目或重点科研项目1项（已结题并通过验收），或作为主要技术负责人参加完成过市（部）级科研课题2项，或区县（局）级科研项目3项（已结题并通过验收）。⑸作为主要专业的设计技术人员在2项国家重点工程设计中发挥过重要作用。4.从事建设工程勘察设计（规划）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目负责人完成了1项以上综合性区域规划设计或50万人口以上的大城市总体规划设计或20万人口以上的城市分区规划设计。⑵作为项目负责人完成了2项以上县域规划或县城总体或规模与之相当的开发区、科学园区总体规划。⑶作为项目负责人完成了1项以上20万人口以上城市的交通规划或2项以上国家和市级风景区、旅游区、文物古迹区专项规划。⑷作为项目负责人或主研人员完成了1项以上市（部）级城市规划科研项目，其研究成果已经评审验收。5.从事建设工程施工（含施工、安装、装修等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目经理或技术负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或2项中型（民用建筑为2级）工程项目土建工程施工或设备安装工作。⑵作为项目经理或技术负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或2项中型（民用建筑为2级）工程项目的精装修施工工作。6.从事建设工程监理咨询（含监理、测试、建设工程技术经济分析和评价、建设工程投资估算、工程概算编制和审查、投资指标和工程概预算定额、费用定额制订等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为技术负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或2项中型（民用建筑为2级）工程项目的施工监理工作。⑵作为监理项目的驻地工程师独立完成了2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的本专业的施工监理工作。⑶作为技术负责人主持过2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的技术测试工作（承接的工程内容应占到每个工程项目测试工作量80%以上时算1项）。⑷作为项目负责人完成了2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程咨询（可行性研究报告编制）工作，成果已经有关行业主管部门审批通过。⑸作为技术负责人主持完成了2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的工程造价管理（建设工程技术经济分析和评价、建设工程投资估算、工程概算编制和审查、专项造价咨询、工程造价审计、标底编制等）工作。 ⑹作为项目负责人或作为主要编制人参加完成了全国统一或地区统一、行业统一定额等计价依据的编制和管理工作。二业绩成果条件任现职期间具备下列条件之一：1.获得国家、市（部）级科技成果奖奖项的主要完成者(以奖励证书或表彰文件为准，下同)。2.获得部级优秀设计奖、优秀勘察奖、优秀工程奖奖项的主要完成者。3.获得市级优秀设计奖、优秀勘察奖、优秀工程奖（“巴渝杯”优质工程奖、“三峡杯”优质结构工程奖）奖项的主要完成人。4.获得区县（局）级科技成果奖一、二等奖奖项的主要完成人。5.获得区县（局）级优秀设计奖、优秀勘察奖、优秀工程奖2项以上奖项的主要完成人。 6.新技术、新工艺、新产品的研究成果达到市内先进水平并经市级以上专业主管部门鉴定认可。 7.成功地推广应用有较高水平的新技术、新工艺、新产品，取得重大的社会、经济效益，在全市有较大影响，并经市级以上专业主管部门鉴定认可。 8.解决设计、施工、安装中长期未解决的复杂疑难技术问题，社会、经济效益显著，其技术成果经市级以上专业建设专业高级（不含正高级）工程师应具有系统、坚实的建设专业基础理论和专业技术知识，熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程和法律法规，熟悉相关专业知识，及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势，能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作实践经验，具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目的能力，能独立解决本专业复杂疑难技术问题；业绩显著，取得较大价值的科技成果或在技术创新、成果转化或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专业技术人才和指导工程师的工作能力；能熟练地运用一门外语获取信息和进行学术交流；熟练地将计算机技术应用于本专业技术工作；具有良好的职业道德和敬业精神。一专业技术工作经历（能力）条件1.从事建设工程项目管理、勘察设计、施工、监理咨询等4类行业的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为编制人员参加了国家级或作为技术负责人或主要编制人员参加了市（部）级的技术标准、规范、规程（已正式发布）的制订工作。⑵作为课题负责人或主研人员担任研发或推广完成的新技术、新工艺、新产品2项以上，成果达到市内先进水平并经市级以上专业主管部门认可。2.从事建设工程项目管理（含项目业主、质量监督等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的全过程项目管理。⑵作为项目负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的全过程质量监督。⑶作为项目负责人主持完成了不少于8项由国家授权单位或市级行政主管部门组织的检测评定工作。3.从事建设工程勘察设计（含勘察设计、科研、勘察设计成果审查等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目负责人在勘察设计企业完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的勘察设计工作。⑵作为项目负责人在装修设计施工企业完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的精装修设计工作。⑶国家注册工程师在施工图审查机构或勘察质量审查站完成了大中型建设工程项目的勘察设计成果审查，是5项大型工程项目或10项中型工程勘察设计成果审查工作的技术审查人。⑷作为主研人员参加完成了国家、市（部）级科技攻关项目或重点科研项目1项（已结题并通过验收），或作为主要技术负责人参加完成过市（部）级科研课题2项，或区县（局）级科研项目3项（已结题并通过验收）。⑸作为主要专业的设计技术人员在2项国家重点工程设计中发挥过重要作用。4.从事建设工程勘察设计（规划）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目负责人完成了1项以上综合性区域规划设计或50万人口以上的大城市总体规划设计或20万人口以上的城市分区规划设计。⑵作为项目负责人完成了2项以上县域规划或县城总体或规模与之相当的开发区、科学园区总体规划。⑶作为项目负责人完成了1项以上20万人口以上城市的交通规划或2项以上国家和市级风景区、旅游区、文物古迹区专项规划。⑷作为项目负责人或主研人员完成了1项以上市（部）级城市规划科研项目，其研究成果已经评审验收。5.从事建设工程施工（含施工、安装、装修等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为项目经理或技术负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或2项中型（民用建筑为2级）工程项目土建工程施工或设备安装工作。⑵作为项目经理或技术负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或2项中型（民用建筑为2级）工程项目的精装修施工工作。6.从事建设工程监理咨询（含监理、测试、建设工程技术经济分析和评价、建设工程投资估算、工程概算编制和审查、投资指标和工程概预算定额、费用定额制订等）的专业技术人员，任现职期间具备下列条件之一：⑴作为技术负责人主持完成了1项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或2项中型（民用建筑为2级）工程项目的施工监理工作。⑵作为监理项目的驻地工程师独立完成了2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的本专业的施工监理工作。⑶作为技术负责人主持过2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的技术测试工作（承接的工程内容应占到每个工程项目测试工作量80%以上时算1项）。⑷作为项目负责人完成了2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程咨询（可行性研究报告编制）工作，成果已经有关行业主管部门审批通过。⑸作为技术负责人主持完成了2项大型（民用建筑为特级、1级）工程项目或3项中型（民用建筑为2级）工程项目的工程造价管理（建设工程技术经济分析和评价、建设工程投资估算、工程概算编制和审查、专项造价咨询、工程造价审计、标底编制等）工作。 ⑹作为项目负责人或作为主要编制人参加完成了全国统一或地区统一、行业统一定额等计价依据的编制和管理工作。二业绩成果条件任现职期间具备下列条件之一：1.获得国家、市（部）级科技成果奖奖项的主要完成者(以奖励证书或表彰文件为准，下同)。2.获得部级优秀设计奖、优秀勘察奖、优秀工程奖奖项的主要完成者。3.获得市级优秀设计奖、优秀勘察奖、优秀工程奖（“巴渝杯”优质工程奖、“三峡杯”优质结构工程奖）奖项的主要完成人。4.获得区县（局）级科技成果奖一、二等奖奖项的主要完成人。5.获得区县（局）级优秀设计奖、优秀勘察奖、优秀工程奖2项以上奖项的主要完成人。 6.新技术、新工艺、新产品的研究成果达到市内先进水平并经市级以上专业主管部门鉴定认可。 7.成功地推广应用有较高水平的新技术、新工艺、新产品，取得重大的社会、经济效益，在全市有较大影响，并经市级以上专业主管部门鉴定认可。 8.解决设计、施工、安装中长期未解决的复杂疑难技术问题，社会、经济效益显著，其技术成果经市级以上专业主管部门鉴定认可。9.主持或起草编制、审核的国家、市、行业技术标准、规范、规程，经市级以上专业主管部门审定并采用。主管部门鉴。9.主持或起草编制、审核的国家、市、行业技术标准、规范、规程，经市级以上专业主管部门审定并采用。

浙江省高级 *** 能评副高么

高级 *** 和副高职称不在同一系列，应该没有关联

高级 *** 一般在人社系统的技能鉴定机构考取，要求在 *** 的基础上进行。副高职称一般在教育部门或人社部门评定，要求在对应的中级基础上进行。

我所知道的有两点：之一，有 *** 或高级 *** 的，在评定高级职称时，有很好的加分。第二，有些地方（单位、企业）鼓励学技术，进行了改革，将高级投师的待遇提高到与副高等同。

*** 或者高级 *** ，在退休后的待遇会与普通职工不一样吗？

*** 或者高级 *** 退休后的工资待遇肯定比普通职工工资高啊，这是毋庸置疑的吧浙江特级 *** 职称评审！

*** 或者高级 *** 是工人职称更高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应 *** 岗位，技术工一级对应高级 *** 岗位。

在机关事业单位来说，技术或者高级 *** 岗位是工人技术岗位更高的两个等级，也是工人更高职称， *** 就相当于公务员正科工资水平，高级 *** 就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级 *** 退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话， *** 和高级 *** 在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。

高级 *** 属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。

总之，技术或者高级 *** 退休后待遇当然和普通工不一样，否则不就埋没了人才一辈子的付出吗。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，实际上企业单位早就没有这个职称工资待遇了，相比于事业单位来讲，那么事业单位在2014年之前的退休人员是可以享受到这个职称待遇，津贴的，但是在2014年之后的退休人员，也是享受不到这个职称待遇津贴的，所以说，即使你获得一个高级 *** 或者是 *** 的话，那么退休以后的待遇是没有任何津贴的事，跟普通职工是完全一致的。

浙江特级 *** 职称评审我们计算退休金的条件。大致是分为累积缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主要条件来决定，还有一个就是你个人的退休年龄，因为不同的退休年龄他所决定的这个机发月数是不相同的，所以说这也是有一定区别的。一般情况下这个 *** 也好，还是高级 *** 也好，是在你工作期间，你所在工作单位只要聘任你会给你相应的补助待遇，这个是没有问题的，但是退休以后并不考虑你的这个职称待遇。

所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么就要参保，养老保险的年限较长，也就是尽量不要出现，养老保险参保年限中断，那么保证一个连续缴费年限，这样的话就可以获得一个较长的参保年限，那么这样一来才可以获得一个较高的养老金待遇。

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*** 或高级 *** ，是我国职业资格证书的称呼之一。

职业资格证书的有关知识

我国职业资格证书按照适用人员职业分，可以分为 专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书 两大类。

按照职业资格证书的作用分，可以分为 准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书 。

*** 和高级 *** 属于 水平评价类的技能人员 职业资格证书。

这一类的职业资格证书按照水平分是一到五级。一级证书对应的就是高级 *** ，二级证书对应的是 *** ，三级证书对应的是高级工，四级证书对应的是中级工，五级证书对应的是初级工。

相对而言，企业和机关事业单位还有专业技术人员，他们的水平评价类证书一般又称为职称证书，对应级别分别是正高级、副高级、中级和初级，初级以外称为员级。

养老金和职业资格证书的关系

我们要知道，光有证书实际上没多大作用，最重要的是聘任的相应岗位上。就像我们聘任博士生看大门一样，我们只能给他发保安的工资啊。

不管是职称级别还是技能人员级别，在机关事业单位退休时，确实会影响养老金待遇。

①养老保险缴费情况下的养老金待遇影响。

机关事业单位2014年10月实施了养老保险制度改革。对于改革以后的养老金待遇，实际上是根据参保缴费的情况来确定的。缴费基数越高，退休待遇越高。比如，我们按照100% 社会 平均缴费基数缴费，基础养老金可以每缴费一年增加1%的 社会 平均工资的待遇；如果按照200%缴费，会增加1.5%的社平工资。缴费基数越高，划入养老金个人账户的钱数就越高，因此也能提升个人账户养老金。

这种计算模式，企业退休人员的养老金计算是完全一样的。这也是国家推动机关事业单位和企业养老金并轨的重要举措。不过，机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金制度。企业退休人员一般只有国有大型企业才有这样的年金制度，普通企业很少有这样的制度。我国企业年金覆盖人数只有2300多万，比机关事业单位职工要少得多。

实际上这种养老金计算模式，在相同缴费年限下，最主要的养老金影响高低因素就是缴费基数 。

缴费基数，按照国家的统一规定，是按照职工的上年度工资的月均值计算的，是平均了职工的各项奖金、加班费等应发工资待遇。一般来讲，我们职称或者技能级别越高，单位发给我们的工资就越高，第二年我们的缴费基数就越高，未来就会提高养老金待遇。

②单纯技能岗位或者职称级别影响养老金

单纯的职称级别或者技能岗位级别能影响养老金吗？对于 2014年10月以前的工作年限确实会影响 。因为机关事业单位的养老金计算，2014年10月以前的缴费年限叫做视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金，因此发放过渡性养老金作为补偿。

而过去机关事业单位的退休待遇，是按照岗位级别因素等待遇确定的。因此视同缴费年限的视同缴费指数，在计算的时候一般包括三部分， 岗位指数、薪级指数和调节指数 。岗位指数对应的是岗位级别很简单，岗位级别越高，指数就越高。 *** 和高级 *** 的岗位指数自然会比中级工高级工要高得多。薪级指数跟岗位级别没有关系，类似于工龄的待遇了。调节指数，实际上也是根据退休时的岗位级别确定原先的退休生活补贴标准，然后根据退休生活补贴标准查找到对应的指数。每一个省都会有一张专门的视同缴费指数表，用于对照查看。

对于企业退休人员，目前是没有这样的规定的。

暖心人社观点 ， *** 和高级 *** 这样的技能证书，如果没有被聘上相应岗位，没有多大作用。如果聘上了相应岗位，通过提高工资来提高缴费基数，进而影响养老金才可以。如果企业没有按照真正的缴费基数缴费，这样就会损害职工的养老金待遇，建议在必要的时候向劳动监察部门 *** 。

*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。

但究竟高多少， *** 机关或事业单位基本上有统一标准，每个月高两三百元左右。但企业根据性质不同，差异特别大。私营或股份制企业一般在用工时根据协商增加一块工资，退休后不享受任何待遇。

但大型国有企业都会制定一个标准。下面以某大型国企为例，做一简要的分析说明：

因为退休工资一般包括基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而前两者均受职工在退休前缴费工资影响。因此只要缴费工资存在差异，那么退休工资也必然会存在差异。

多数国企 *** 岗位工资一般对应正科级岗位工资，高级 *** 对应副处级岗位工资，但这两种技术级别的人不享受科级或处级的年终兑现奖，仅享受对应级别的岗位工资与福利性待遇，因而每年的税后工资差别还是较大的。

但与普通职工对比， *** 每月的岗位工资要高500~1000元，高级 *** 大约高1000~2000元。因为与普通职工存在缴费基数上的差异，退休后的工资一般对应的大约会高出300~600元/月左右。

如果达到了首席技能大师的话，就能享受司局级待遇，甚至是国务院特殊津贴。某些特殊行业如航天航空领域的高级 *** ，有些甚至成为大国工匠，退休工资就更高了。

总之，各行各业的 *** 与高级 *** 享受的待遇千差万别，不能一概而论。

一家之言，不当之处，敬请斧正！

楼主您好， *** 或者高级 *** 在退休以后的待遇会比普通职工不一样吗？一般情况下 *** 或者高级 *** 是一种职业等级的认证，那么这个职业等级的认证和我们的职称还是有一个明显区别的，所以说对于自己的退休金是没有任何的改变。

退休金待遇的高低主要是取决于自己养老保险的累计参保年限，平均缴费指数和你所在地区的 社会 平均工资来决定的，还有就是你自身的一个退休年龄也决定你个人账户养老金的待遇，所以说这些条件没有发生改变，那么对于你来说，实际上你的退休金的待遇都不会发生任何的改变！

那么如果你是有职称的，对于你在职期间的一个工资收入可能会有所帮助，但是对于今后办理退休享受养老金的待遇不会产生任何的影响。这一点是值得注意的。很多企业的员工都有相应的职务或者职称的待遇，但是他们并不会增加自己养老金的一个实际收入。

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很明确的告诉你， *** 和高级 *** 在退休以后的待遇，同普通职工是有很大的差别，具体告知如下：

1、不管是 *** 还是高级 *** ，都是同岗位的优秀人才。

根据我国的职业资格管理制度，职业资格有5个等级，第1个等级是初级工，第2个等级是中级工，第3个等级是高级工，第4个等级是 *** ，第5个等级是高级 *** ，浙江做的比国家更到位，有个特级 *** ，我们称为0级 *** ，享受教授级高工待遇。

浙江省第1个特级 *** ，是世界技能奥林匹克大赛的金牌得主，是杭州 *** 学院的，这个人叫杨金龙，并且在今年的两会上建议设立中国工匠日。

2、国家有政策，地方有更好的政策。

根据浙江省人民 *** 的有关政策明确规定，凡是获得高级 *** 的，在退休以后分三年逐步到位1150元每月，从第四年开始就是1150元每月，也就是说比普通的人员每个月退休后多拿1150块钱，假如说退休工资是2500的话，那么再加1150就是3650。

如果你想享受这个政策，又没有高级 *** 证的，加油，加油，拿到手就安心了。

本人就是双高 *** ，一是高级企业培训师，二是高级劳动关系协调师，并作为讲师多年，有需要帮忙的，可以私信。

*** 和高级 *** 退休待遇其实差很多，如果是机关工勤人员的话，基本上在职时候差多少，退休了还是差多少。

前几天邻居老李就是机关工勤退休的，他是机关工勤高级 *** ，他说现在先是基础退休金5900多元，等9月份以后有了新的系数以后估计还能多1400-1800元之间。

机关工勤 *** 相当于公务员的副科级，高级 *** 相当于正科级，退休金也和他们差不多，据说工勤比公务员多一点。

不会不一样的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是个普通工人。这也是中国国企或合资企业的一大特性。

*** 或者高级 *** ，退休以后的待遇肯定是和普通职工不同的。

*** 和高级 *** ，是属于职业技能水平中的不同等级。我国的职业技能资格分为5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。 能够评上 *** 和高级 *** 的，其实在各个专业领域里也算是不可多得的人才了 ，所以国家对于他们，曾经是有特殊的照顾政策的。

在2014年以前，国家在调整退休人员养老金的时候，对于具有高级职称的企业退休人员都会有额外倾斜， 而具有高级 *** 资格的人员 也是能够享受到这一政策的。在调整养老金的时候，会另外增加一部分钱，所以退休后，高级 *** 的待遇也是会比普通职工更高的，并且差距会不断增加。

2014年以后，国家在养老金调整的时候， 对于高级职称和高级 *** 都不再有特殊照顾， 只针对高龄人员和艰苦边远地区人员有一定倾斜。

但是， 对于 *** 和高级 *** 来说，退休后的待遇还是会比普通职工更高 。取得了 *** 及以上资格的人员，在职的时候工资收入正常情况下肯定会比普通职工更高，而按照目前我国的养老金计算方式，养老金缴费越多，那么退休以后的养老金自然就越高。

同时，目前对于取得 *** 或高级 *** 的人员，目前各地 *** 还会给予一定的补贴。所以从经济角度看，努力提升自己的职业技能水平，获得更高的职业资格是非常有必要的！

回答一下问题吧。

*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。

这个是有明确规定的， *** 机关或事业单位都会对此有统一的标准，一般情况下每个月高出两三百元左右。根据企业根据性质的不同，所以差别也会有所不同。

大型国有企业对此制定一个标准，因为退休工资中一般包含有基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而基础养老金和个人账户养老金均受职工在退休前缴费工资的影响。所以，只要缴费中存在了差别，退休的工资也会产生相应的差别！

而且大多数国企 *** 的岗位工资与正科级别的岗位工资相对应，高级 *** 则对应副处级别的岗位工资。虽然等级相当，但是这里边不包含退休后的一些其他退役费用，不享受一部分的企业福利！

但与普通职工相比较来说， *** 每月的岗位工资要比他们高出500~1000元，高级 *** 大约高出1000~2000元。 当然，挣得多，所缴的费用也会多，而不是挣得多缴得少，不过现在缴的费用，都会在退休后以另外一种方式补偿回来，所以， *** 或高级 *** 在退休后的养老金上会比普通职工也高出300~600左右！

其实，这个道理其实也很简单，毕竟人家是 *** 和高级 *** ，光从名字上就能看出他们和职工的差别，但差别也不仅仅在于名字上，因为" *** "和"高级 *** "这两个名字，是需要付出很大的代价的！