浙江省人事考试办公室 *** 是多少?

0571－88396764大厅 *** ：0571－88396765。

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浙江省人事考试办公室是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位（2005年6月被批准列为依照公务员制度管理，2007年12月被批准为参照公务员法管理），成立于1990年7月，是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试的承办和管理机构。

扩展资料：

主要任务是：

1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度；

2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、违纪处理；

3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作；

4、受 *** 委托负责中央国家机关录用公务员考试浙江考区的考务工作；

5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；

6、受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等。

参考资料来源：浙江省人力资源和社会保障厅—岗位责任人

参考资料来源：浙江省人事考试网—人考办概况

[浙江省]计算机职称浙江人事，浙江省职称计算机报名

基层民警计算机类评职称问题？

公安机关没有这种职称之说，你有兴趣的话只能自己去外面报考，但是在公安部门这种职称不会对你的待遇或者晋升起到任何作用。

我在衢州20年（二十五）-取得高级工程师任职资格

取得高级工程师任职资格

--计算机职称浙江人事我在衢州20年（二十五）

1993年的5月衢化公司体制改革在快速的推进着计算机职称浙江人事，职称申报工作也在有序的进行计算机职称浙江人事，4月份我有幸被低职高聘为高级工程师，6月份衢州化学工业公司也更名为“巨化集团公司”。从5月开始公司新一轮的职称申报工作开始，我申报了高级工程师任职资格。经过巨化公司和浙江省工程技术人员高评委的5个级别评审组织的层层评审和审核，11月6日我通过了由浙江省人事厅组织的“浙江省石化工程技术人员高级工程师资格评审委员会”的评审，取得计算机技术高级工程师专业技术任职资格，这一年我公司有36人取得高级工程师专业技术任职资格，我们同一时代毕业的学生，我是率先取得了高级职称。来衢化12年的努力工作、学习终于取得了好的结果。

这一年我们计算机中心的19人就有了3名计算机技术的高级工程师。

最让我头痛的还是我们计算机中心办实体的方案，当时我对实体公司的机构设想是要设立5个部。技术部，由有5名擅长软件开发的技术人员；产品开发部，由3名擅长单片机技术开发和学习电子技术课程较多的技术人员；经营部，由3名人员，有1名擅长交流的技术人员和2名服务人员；电算化部，由3名专门从事财务电算化管理系统开发的技术人员；培训部，由1名高级工程师和1名服务人员，还聘请1位已经退休的会计管理财务。这个人员安排方案经过我和毛炳其副主任讨论后报告给处领导。但实体公司的经营策略，向巨化集团公司要求的政策和开办费方案写了，但我感到不理想，没有交出去。

6月30日规划开发处又进一步明确要在7月30日前完成各科室的工作职责、专业责任制和专业管理制度，根据编制和定员提出各科室办公用房及要求，完成各科室财产、经费和资料的清理、登记注册工作。

1993年7月1日，我起草的计算机中心管理职责，有7条。

1.计算机中心对内承担公司计算机应用开发，人员培训的具体工作和长期规划，并根据公司生产经营发展的需要，对现有生产过程控制系统的改造提出建设性意见，供领导决策。

2.负责管理审批公司各单位上报的电子技术，计算机技术和自动控制技术等方面的新产品，新技术的开题报告，并提出项目的经济技术的可行性及费用预算，供领导决策，必要时对该项目进行调研和组织专家论证。

3.开发或组织引进具有重大经济效益的可推广计算机应用和自动化控制项目，在公司相关单位实施。

4.负责组织公司内申报省、市、公司科技进步奖、技术改进奖的电子技术、计算机应用技术及自动化控制技术等相关科研成果、软件项目的评审，组织专家鉴定。

5.代表公司负责与化工部、浙江省化工厅、衢州市等相关上级主管部门的业务联系，信息交流和完成各种统计汇总上报工作。

6.负责起草制订公司内电子技术、计算机技术和自动控制技术等相关领域的管理规章制度及考核验收流程，向主管领导提供建设性的意见。

7.负责公司内电子技术、计算机应用技术和自动化控制技术的咨询服务与指导工作，学术技术交流与讲座，技术人员的培训等工作。

公司机关机构改革给我们计算机中心员工带来了一些思想波动，时不时会影响到我们在开发的项目进度，加之财务处连续2次来我们计算机中心查账，大家有些怨言，也影响到对工作的积极性。

7月2日龚泽球处长又鼓励我努力工作，给了我2点意见。一是要根据公司最近紧密出台的文件精神和兄弟处室的做法，找出对策，尽快制定出办实体要求的方案，二是公司财务处要来查账或让计算机中心上交款项的事情让他们找处长。另外告诉我就计算机中心的具体情况已经向公司总经理韩春根汇报，希望我转告计算机中心的同志们，不要影响工作。领导的关心和支持是对我工作更大的信任和支持。

7月2日，计划处送过来公司副总经理李文照批示的“关于建立全国大型化工企业生产信息网”的文件，要我们计算机中心购买一台计算机通信控制器，安装一部直拨程控 *** ，每月4日公司供销处、财务处和计划处将公司供销、财务和生产数据报计划处计划科，按要求上报，系统维护和软件开发有计算机中心负责。这是关系到国家生产信息保密的工作，责任重大，这项工作只好由我来负责完成和维护，我的工作量是越来越大。

为了写一份能够让领导满意，又能符合我们计算机中心实际的方案，真是难啊，我能做的就是先学习，收集资料，学习文件，找找经验，说起来容易，写起来难。这一时期我把能找到的经验体会、政策和文件的主要精华都摘录到自己的笔记本上，如1993年6月9日发表在《中国计算机报》的电子科技大学李智渊教授的“软件产业发展的思考”一文，我摘录了15条，其中对软件产品开发中个人的创造性劳动必须有纪律和有组织；软件开发是一种创造性的劳动，需要全身心投入的工作员工；一个专业性的软件公司更大资产是由高素质的人才所组成等信息。还学习了“浙江省人民 *** 关于科研机构和科技人员的若干政策的规定”，电子工业部关于“软件开发费用的暂行估算 *** ”和衢化公司“关于下发请衢州化学工业公司若干经济政策补充规定的通知”等文件。我为写好给公司的“计算机中心实体的方案和需要的政策”真是“挖空心思绞尽脑汁”。

通过学习和思考，提高了我对一个以开发计算机软件的公司的组建、运作和管理有了新的认识，对要走向市场，自我开拓树立了信心。

7月中旬我完成了“计算机中心实体的方案和需要的政策”的报告，交给规划开发处讨论，修改后提交公司机构改革办公室。

1993年7月6日，我参加了公司职称评审委员会自动化仪表、计算机专业组的评审会议，对参加工程师和高级工程师职称晋升的专业技术人员进行评审，这已经是我第3年参加公司职称评审委员会的工作，这项工作一干就是10多年。

这世上，没有一帆风顺的人生，没有不辛苦的工作，每个人都需要经过生活的磨练，才能成为一个有经验的人，吃过生活的苦，努力了，才能带着自信和欣喜面对人生。不要带着负面情绪抱怨不公平，世界就是这样的，比不过别人是正常的事儿，失败了也不是丢人的事儿，努力了幸福的生活就会自然来到。

 2021.01.19庚子年腊月初七忆记于杭州

计算机专业职称问题,真是非常复杂

你的情况跟计算机职称浙江人事我一模一样。

计算机职称浙江人事我事业单位机房人员

告诉你计算机职称浙江人事，我们这个专业的职称，

只能考

《全国计算机软件与技术资格考试》

也就是初级，中级，高级。

我们现在是初级计算机职称浙江人事了，

中级要考的是《 *** 工程师，软件设计师之类的》

高级要考的是《系统分析师之类的》

考试有点难度，到现在我中级还没过。

网上说专业计算机的中级，

相当于计算机等级考试三级以上的水平。

软考 直接考高级 能不能晋副高

可以直接考，以考代评的专业技术资格证书如果所在的用人单位认可并且和所从事的岗位对口是可以享受副高职称的待遇的，当然软考证书还是和直接评出来的副高职称有些区别的，记得前两年我们浙江省人事厅统一换发高级职称证书，以前的旧证书统一换成新格式的职称证书，软考高级的证书想换被单位人事处告之不能换，在一定程度上还是有些不认可。

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试的完善与发展。这是由国家人力资源和社会保障部（原人事部）、工业和信息化部（原信息产业部）领导的国家级考试，其目的是，科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

该考试分为 5 个专业类别，并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试，囊括了共 27 个资格的考核。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机技术与软件专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。同时，它还具有水平考试的性质，报考任何级别不需要学历、资历条件，只要达到相应的技术水平就可以报考相应的级别。