[浙江省]浙江高级职称退休文件，浙江高级职称退休金

浙江省规范离休干部养老金的文件

关于提高企业离休人员养老金的通知颁布单位:浙江省劳动厅、财政厅所属层次:地方性法规/规章/规范性文件文 件 号:浙劳险[1999]230号、浙财社[1999]68号适用范围:浙江颁布日期:1999-9-13实施日期:1999-7-1各市、地、县（区）劳动局（人事劳动局）、财政局、温州、萧山市社保局，余杭市社保委，省级各单位，各行业单位：

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根据省人民 *** 《关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作的通知》（浙政发[1999]223号）精神，现就提高企业离休人员养老金的有关问题通知如下，请遵照执行。

一、从1999年7月1日起，对1999年6月30日前离休的人员和按原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件办理退休的建国前参加革命工作的老工人，按照机关同职务同条件离休人员的增资办法提高养老金。具体办法为：基础工资增加70元；级别工资按照同一级别新老标准的差额增加（级别工资新老标准及其差额附表于后）。如按上述办法增加的养老金低于120元的，按120元标准增加。例如，某企业正处级离休干部增加养老金前，级别工资为7级228元，这次机关工作人员级别工资7级从228元调整到350元，基础工资增加70元。因此，该离休干部这次每月可增加养老金192元[（350—228）+70]。

离休时没有职务的人员和建国前参加革命工作的老工人，每月按120元标准增加养老金。

二、符合享受每年增发1至2个月生活补贴费条件的企业离休人员和建国前参加革命工作的老工人，今年起可将这次增加的养老金，计入1至2个月生活补贴费的基数。

三、为切实保障企业离休人员的基本生活，按本通知规定增加养老金所需的费用，凡参加养老保险社会统筹的，从统筹基金中解决；未参加养老保险社会统筹的，按原资金渠道解决。

四、按本通知规定增加的养老金，必须在9月15日前发到离（退）休人员手中。原行业单位中的离休人员、建国前参加革命工作的老工人提高的养老金暂按每人每月120元预发，待离休金“套改”、正式确定级别工资后再按标准补发。

五、本通知贯彻执行中的具体问题，由省劳动厅负责解释。

2022年浙江企业退休的高级职称有没有取消

没有取消。根据查询相关资料显示浙江高级职称退休文件，没有浙江2022退休高级职称人员职称补贴取消浙江高级职称退休文件的文件，截止至2022年9月13日没有见到取消退休后职称补贴的政策，所以2022年浙江企业退休的高级职称没有取消。

浙江省对高级职称退休后退休金有政策规定吗

根据浙人社发[2014]46号文件精神，浙江省对高级职称退休后有额外补贴的:详细见以下内容，该文件截止2020年8月5日时仍然有效（浙人社发〔2020〕8号）。

高级职称退休年龄最新规定2021

【法律分析】

2021年退休年龄最新规定如下浙江高级职称退休文件：

1、男干部或工人年满六十周岁浙江高级职称退休文件，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年浙江高级职称退休文件的。

2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空、井下、繁重的体力劳动或者其浙江高级职称退休文件他对身体有害的工种，且连续的工龄满十年的。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。对于不同工种，退休年龄也不一样，具体如下：

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

3、城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

【法律依据】

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。