[浙江省]浙江工商银行评的职称，浙江工商大学职称评审

工行经理一级二级三级怎么晋升

工总行入职后，职级会按照未聘任——经理助理——经理一级——经理二级——经理三级——高级经理这样来晋升。其中经理三级相当于科长级别，高级经理相当于副处长。现在工总 *** 的门槛要硕士毕业，硕士毕业一般要26岁左右，四年时间想升到高级经理级别，光靠能力强肯定不行，背景需要极其强大了。

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银行内部职级体系就像金字塔结构一样，等级分明，职级越高薪资待遇越高，不同的职级对应着不同的工资。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高。

一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。

而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等（网点差异）。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。

一般情况下，国内各大银行实行员工级别之，一般以12级居多。而其中不乏与众不同者，就如工商银行职级划分为25级，招商银行则有42级之多。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

银行里是不是都是经理职称

银行里都是经理职称。

工商银行的二级经理是指的专业职称，它不是职务名称，工商银行专业职称一般分为实习经理。

工商银行浙江省分行级别划分

工商银行浙江省分行级别划分有25级。1级浙江工商银行评的职称：总行行长。2级浙江工商银行评的职称：总行副行长。3级：总行副行级。4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理。5级：一级分行副行长、部门总经理。6级：部门总经理、二级分行行长、正处级干部。7级：总经理级、二级分行副行长、正处级干部。8级：部门副总经理，副处级别干部。9级：副总经理级，副处级别干部。10级：支行行长。11级：分行部门经理，科长。12级：经理级，正科级干部。13级：支行副行长。14级：分行部门副经理，支行副行长。15级：副经理级。16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部。17级：业务主管级，股级干部。18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部。19级：业务副主管，副股级干部。20级：高级柜员，高级工。21级：中级柜员，中级工。22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工。23级：博士见习人员。24级：硕士、双学士见习人员。25级：本科及以下学历见习人员，25级工资是工行工资体系的起始，也就是我们常说的试用期工资。

简述商业银行有哪些职称？

一般银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，有的分为12级，有的分为17级。其中工商银行、招商银行较复杂，工行共划分为25级，招行划分了42级， 银行职级是与薪酬待遇直接挂钩的。在银行当中，主要的就是会计师和经济师。其他的都和商业银行的职称不太搭边。当然也有一部分人是注册会计师，但是这不属于职称。在这范围内，有一定的差别。中级会计师和高级会计师之分，而高级会计师一般需要有一定的工作经验资历通过评选获得。而中级经济师和中级会计师都属于中级职称。

拓展资料：

1.循序渐进型：

①网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；②各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管；

③各类柜员---支行部门员工---网点副主任----网点主任或部门主管等等。

以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

2.较快提拔及破格提拔型：

①支行部门员工----网点主任

②支行部门员工----部门主管；

③支行部门员工---支行副行长；

④市分行员工---支行副行长；

⑤市分行员工---市分行部门副经理；

⑥省分行员工---支行副行长；

⑦省分行员工---二级分行副行长（或行助）；

⑧省分行员工---省分行部门副处长（或副总）

3.竞聘考试型：

①支行员工---市分行员工---省分行员工；

②支行员工---省分行员工；

③支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。

小伙伴们现在对银行的职级清楚了吗？虽然各大银行职位级别划分不同，但都是依据所在的银行层级、所在的部门重要性、入行的行龄、业务能力等相关来划分的。

工商银行评定的高级经济师社会上承认吗？

肯定不承认，除非参加人社部组织的经济师考试，取得相应的证书才行，企业不具备认定资格。充其量企业自己认可。