[浙江省]浙江博士后出站评职称有用吗，浙江博士后出站评职称有用吗

博士后期间科研成果晋升能用吗?

看你做什么晋升吧？

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如果是专业职称方面的，肯定有用啦，如果和专业没关系，那就不一定了。当然，公开的如副教授、教授、高级职称等，国家或各省都有明文规定，可能在此基础上各系统或单位也有些条件的修正，要看具体情况。

博士后副教授应该是指这个人有博士后经历浙江博士后出站评职称有用吗，职称为副教授浙江博士后出站评职称有用吗，并不比单纯是副教授的更高级浙江博士后出站评职称有用吗，仅仅只能说明此人多一项博士后经历而已。

博士后既不是学位也不是学历也不是职称浙江博士后出站评职称有用吗，只是一种经历，一般做一站博士后时间为两年，出站后拿个博士后证，证明有此经历。扩展资料

但是在中国，博士后有学位化倾向，因为很多单位对博士后和博士在级别和待遇方面有所差异，博士后可能会高博士后一级半级的`，但这并没有任何正式文件予以认定，只是各个单位自己的做法或者惯例或者管理条例。

博士后出站时如果达到相应研究水平，可以评为或者聘为副教授，但这两者之间没有必然关系。

看你所在浙江博士后出站评职称有用吗的单位了。一般是要等两年浙江博士后出站评职称有用吗，如果符合破格申请浙江博士后出站评职称有用吗的条件浙江博士后出站评职称有用吗，那样也可以。

按照规定：博士研究生毕业后浙江博士后出站评职称有用吗，取得中级任职资格，并从事中级工作两年以上，就可以申报副高职称。

但是在博士后期间，一般是不给你计算成“从事中级工作”。

福利待遇

（1）博士后研究人员在之一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。

其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位）根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。

（2）各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核，对连续两个年度考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。

（3）博士后研究人员在之一、二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工作、升级考核情况介绍到接受单位。

在接受单位未聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在期间的工资标准。

（4）企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。

（5）在站的现役军人博士后研究人员，其工资待遇按军队的有关规定执行（参见《关于军队博士后流动站和现役军人博士后研究人员管理工作有关问题的通知》[1993]政联字第4号）。

（6）博士后除享受同本单位正式职工一样的生活福利待遇（包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等）外，并享受每月100元的生活补贴。

不可能浙江博士后出站评职称有用吗的浙江博士后出站评职称有用吗，大多数学校博士后入单位后是给讲师。2年后浙江博士后出站评职称有用吗，有资格参与竞聘副高。

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