这些省份,一级建造师可以聘任工程师或高级工程师!

为进一步促进职称制度与职业资格制度的有效衔接,减少重复评价,降低社会用人成本,一些省份开始实施部分专业技术类职业资格可聘相应专业技术职务的政策。

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通知:人社部明确:取得工程领域职业资格可对应职称!

其中一级建造师可以直接聘任工程师或高级工程师职务,具体请看各省通知内容:

河南:取得一级建造师可直接考核认定高级工程师!

黑龙江:取得一级建造师证书可直接聘任工程师职务!

四川:关于部分专业技术类职业资格可聘相应专业技术职务的通知

成都:关于部分专业技术类职业资格可聘相应专业技术职务有关事项的通知

湖北:关于建立部分专业技术类职业资格与职称对应关系的通知

甘肃:关于明确职称与部分职业资格对应关系通知

安徽:安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见

名师备考:2018一级建造师考试网校课程已经全面上新,锁定全新考点,助力2018一建考试顺利通关!取证班重学报名,报名试听

一级建造师可以直接评高级工程师吗?

可以。

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[浙江省]浙江可以用一建评高级职称,浙江一建可以代替中级职称

有了一级建造师证书可以直接评职称吗?

一级建造师可以直接评中级或高级职称。取得建造师一级资格证书者,可聘任为工程师;已取得二级建造师资格证书的人员,可聘任助理工程师职称,并可作为评定更高一级职称的条件。

更多一级建造师考试相关问题请访问来源页面:

随着职称制度改革的深入,许多地方已经明确了职业资格与职称的对应关系。陕西、宁夏、甘肃、山东等地明确宣布职业资格证书可以作为一个证书,与职称证书具有同等效力。通过一级建造师证书者,可直接将一级建造师证书视为中级职称,直接申报高级职务。

现在一级建造师已经和职称互认了。人社部曾发文称,一级建造师现在可以一证两用,不用再续职称证。这个规定大部分省份都执行了,只有少数省份没有。如果还没落实,可以询问所在单位如何认定中级职称。

更多关于注册一级建造师考试的问题,可以进入建造网咨询

一级建造师可以直接评高级工程师吗

一级建造师可以直接评高级工程师。

高级工程师没有国家颁证,是各行业,各企业按照部颁标准和业行标准对于工程师进行技术专业评定而命名的,一级建造师是国家对于该行业的技术职称的更高颁证,如果是在基建,房屋建设企业工作而拥有一级建造师的员工在企业技术职称评定上可首先作为候选人,但是评上与否企业要作综合考核不是有一级建造师证书的一定能评上高级工程师。

获得高级工程师资格需要以下几个条件:

1.本科毕业及以上,获得工程师资格5年以上,可以申报高级工程师。

2.博士毕业,获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。

3.通过职称计算机能力考试获得相应证书(获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用能力考试,有的省份已不作硬性规定)

4.通过职称外语考试获得相应证书(一般需要通过A级考试,按各省规定不同,有的省份只要求B级,有的省份已不作硬性规定)

准备材料和论文报评委会审批 (或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试)。

获得高级资格后企业发高级工程师聘书。

扩展资料

高级工程师正常申报条件:

(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并需担任中级职务五年以上。

(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十五年以上,并担任中级的职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

理论水平

之一,具有系统、坚实的专业理论知识,具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力。

第二,对所从事的专业有深入的研究和独到的见解,在同行专家中具有较高的知名度。

第三,比较全面了解掌握本专业国内外新技术新工艺现状、新科技信息和发展趋势,具有对大型项目设计、评估、鉴定、组织实施的能力。

第四,比较全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。

参考资料:百度百科——高级工程师

一建等于中级,有了一建就一定能直接申报高级职称吗?

目前部分省市的一级建造师证书等同用中级职称,只要能够满足除中级职称外,评定高级职称的其他要求,就可以申报高级职称!!!!

温馨提示:具体评定要求,请以当地实际要求为准!!!!!!

一级建造师可不评中工,直接评高工吗?

(1)一级建造师证书评高工不能用,也不能自动聘为高工。

(2)根据人事部有关规定,取得一级建造师执业资格,可以聘为中级工程师或中级经济师。

(3)不能自动聘用,需要走一个程序,即需要报人事局审批同意后才能正式享受中级职称待遇。

(4)聘用程序:向单位申请,单位同意聘任并报人事局审批,人事局批示后向单位发公文,单位去人事局工资中心调整档案工资,单位正式聘任并内部发文公告。