[浙江省]浙江水利职称考试时间，浙江省水利三类人员考试时间

请问建筑工程中级技术职称是什么？怎么弄的？

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。职称授予 *** 可参见新语丝网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审全过程》一文。

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申报条件员级职称

（1）．中等专业学校毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）．其他符合评定条件人员。

助理级职称

（1）．大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）．大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）．中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。

（4）．其他符合评定条件人员。

中级职称

（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）．大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。

（4）．大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。

（5）．其他符合评定条件人员。

副高级职称

（1）．博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。

（2）．硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。

（3）．大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。

（4）．其他符合评定条件人员。

正高级职称

（1）．大学本科以上毕业，取得副高级职称，从事专业技术工作五年以上。

（2）．其他符合评定条件人员。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

3破格条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

4申报清单《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。

专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

业务工作总结要求：

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

5其他问题申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。

评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

6相关专业工程师分类

土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预结算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师 、石油工程、环境工程等。

经济类

会计、经济、统计等专业。

经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

机械机电类

机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业。

医学类

主治医师、主管药师、主管护师、临床检验主管 *** [1]。

7报考要求职称外语及计算机必须通过省级组织的统一考试，合格后才能评中级职称。外语及计算机有效时间为2年。

8其他分类香港各所大学的体系，基本上是遵从美式英式体系，教授的职称和权力与内地大学有较大的差异，列举下列职称，供申请人参考：

讲座教授

职称升到讲座教授，已获得终身教职（Tenure），可以带博士或硕士学生。拥有此职称的教授会身兼多职，平时很忙，不会亲自指导学生的研究，很可能会指派博士后辅导的学生。平均每周能见学生少于一次。

Professor 教授

职称仅次于讲座教授，已获得终身教职，可以带博士或硕士学生。并非教授都会特别努力研究晋升，会兼任一些管理工作（如系主任、院长等），部份教授不会亲自指导学生的研究，而指派博士后辅导的学生。平均每周见学生一次。

副教授

副教授已获得终身教职，可以带博士或硕士学生。不会像助理教授那样特别努力地做研究，会兼任少量其他工作（如系主任、主持会议等），大部份副教授都会亲自指导学生的研究。平均每周见学生多于一次。

助理教授

助理教授未获得终身教职，但可以带博士或硕士学生。都会带领学生努力的工作以获得终身教职，助理教授基本上都会亲自指导学生的研究，甚至和学生一起工作。平均每周见学生数次。

Visiting Professor 客座教授和Visiting Assistant Professor 客座助理教授

是其他大学的教授/助理教授到香港的学校客座，很可能只开设课程做顾问，而不在客座学校带学生。有些客座教授也会带学生，但在港时间可能较少，不建议选择客座教授作为导师（到客座教授的本校就读，可以选择他/她）。

兼任教授

兼任教授有的事业及 *** 工作，而因其在所在领域或学科有特殊的经验、才能、学识等原因被大学聘请作兼任教授。由于是兼任（ *** ），不会在大学内工作或研究，定期或不定期来大学讲授课程。此类课程在星期六上午或工作日晚上。

其他概念

在香港没有“博士生导师”的概念，而除客座(助理)教授及兼任教授外，其他教授职称都可以带博士生，即，助理教授级的教授职称都可以认为是博士生导师。

公务员考试有哪些要求？需要具备哪些知识和素质？

国家公务员应具备的素质

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一、素质要求

（一）政治素质

1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2．坚持全心全意为人民服务浙江水利职称考试时间，密切联系群众浙江水利职称考试时间，坚决维护人民群众的利益。

3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前

进。

4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。

5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

（二）专业知识和智力素质

1．专业知识

公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础

理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或

交叉专业的有关知识，这些知识的浙江水利职称考试时间了解有助于本职专业知识的深化和提高。

2．智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、

理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只

是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思

维，有人长于观察，有人敏于反应。

（三）心理和身体素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方

面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦

和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具

备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

二、基本能力要求

（一）表达能力

公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面

、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如

果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。

（二）人际协调能力

人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处

世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合

力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。

（三）时间安排能力

*** 公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首

先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在更佳时间段完成最重要的工作任

务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。

（四）学习能力

当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异， *** 管理随之不断变化，公务员要

紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人

经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

（五）办公现代化和外语能力

此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。

国家公务员的招考特点

一、公开、平等、竞争、择优

所谓公开，指各级 *** 机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会

，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，

报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次

排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要

求有关方面复核。

所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任

*** 公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电

力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市

，县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。

所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符

合某些标准就可通过的达标考试。应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参

加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：

1到20：1，中央国家机关一般为12：1左右，陕西省曾经达65：1。

所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。录用公务员通过竞争性

考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质

等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔更符合要求的优秀人才进入公

务员队伍。

二、德才并重，考试考核相结合

公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和

才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、

业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保

证公务员队伍的本质特色。

考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式浙江水利职称考试时间了解报考者当前所

具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的 *** 对考试合

格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式

考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考

核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了“高分低能”和“有

才缺德”的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。

三、公务员考试录用范围特定

根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的范围，仅指主任科员以下领导

职务的公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领

导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。这些都必须经

过较长时间的实践锻炼才能逐步积累，而非通过一次考试所能证明。

四、党政群机关联合招考，全方位进行

公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。除

了 *** 机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工

作人员也都纳入了公开招考范围。不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全

民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。地 *** 院、检察院增员

考试中，坚持高级人民

法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。实行参照实行国家公务员制度的

事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。

五、对少数民族和转业军官报考者给予照顾

根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区 *** 和民族事务的工

作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先

录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。

招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试

科目和程序由人事部门与 *** 部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先

录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。

六、严格的调控、监督和巡视

人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进

行审核备案。各级 *** 人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西

省在录用考试中还对报名、考题、公证，以确保监督和公平。

人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工

作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违

规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国

范围内实施监督。

公务员考试招考公告

制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都

是通过公告告知社会的。

一、招考公告的内容

公务员录用招考公告主要包括以下内容：

（1）招考范围、招考对象和条件；

（2）录用单位、职位与计划（名额）

（3）考试录用的 *** 和程序；

（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；

（5）笔试的科目、时间和地点；

（6）面试办法；

（7）笔试、面试成绩公布办法；

（8）录用的程序和 *** ；

（9）其他须向考生说明的事宜。

二、招考公告的发布

公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要

考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上

发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布

招考公告。各省、自治区、直辖市 *** 如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在

省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发

布招考公告。

招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有

特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上

声名更正。

招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知

》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。

主考部门应将刊登公告的报纸及底稿一并存档、备查。

三、招考公告的宣传

采取各种宣传方式，尽可能广泛地动员和组织符合报考条件的公民参加考试，是报名

阶段的一项重要管理活动。宣传越得广泛，报考的人数越多，越能为 *** 机关选拔出

适合职位工作需要的优秀人才。

公务员考试报考程序

一、申请报名

按照规定的程序和 *** 组织国家公务员录用考试的报名,是整个公务员录用考试实施

流程的重要环节。也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员录用

考试的报考于考试主管机关发布招考公告后进行。具体程序如下：

(一)正式报名前,参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种

表格和报考须知资料,认真填写好报名表并了解报考须知。

1．报名表的内容一般包括：

(1)个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片；

(2)考试法规定的要求事项,如：有无不良的嗜好,是否受过奖惩或刑事处分等；

(3)资历、资格事项：文化程序、工作经历、个人品德习惯、专长爱好、体格与健康

状况等；

(4)其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。

2．报考须知,是指导老先生如何报名的告示,也是对招考公告的详细说明。现把中央

国家行政机关录用公务员报考须知的有关内容介绍如下：

(1)报考对象

一般除部分京内紧缺专业及其职位允许京外具有城镇户口的全民所有制职工报考外,

大多数专业及其职位均由京内城镇户口的全民所有制职工报考。

A．京内报考人员

其一,允许京内及地方党政机关、人大、政协、法院、检察院及全民所有制企事业单

位的在职职工报考。

其二,允许档案存放京内有关交流中心,并保留全民所有制职工身份的职工报考。

其三,允许当年度春季毕业的外语、财会、计算机、考古专业研究生和有两年以上工

作经历有关专业的北京高校研究生报考,有关京外生源研究生录用后的留京问题,由人

事部解决。

其四,允许国务院 *** 办及双(退)办批准,1994年在京安置但尚未找到安置单位的营以

下转业军官及复员军人报考。

其五,允许集体、民办、合资等单位中全民所有制职工报考。

其六,单位地处远郊区县的报考人员,须在报名时或招考过程中,按有关管理权限,出具

人事或组织部门同意报考的介绍信或信函,未能出具的,视其情况决定是否允许报考。

对允许报考者,贮存到人事部"备选人员库"中,待开来介绍信后,作为"备选人员"予以

推荐。

其七,中小学及公安、劳改系统的报考人员,也须在报名时或招考过程中,按照管理权

限出具市、部级等所属教育、人事部门同意报考的介绍信或信函。不能出具的,按前

述"6"中的类似办法处理。

B．京外报考人员

其一,面向京外招考的部门,其招考对象应符合有关规定中关于京内紧缺专业或特殊工

作经历的要求。

其二,京外报考人员均应为全民所有制在职职工。

其三,边远地区及中小学教师或某些特殊行业的京外报考人员,须出具所在省 *** 人事

部门的介绍信。

(2)资格条件(上文已述)

(3)有关资格证书的认定：

A．对于报考人员学历(证书)的资格认定。依照以下规定：

其一,在由国家教委承认的院校接受高等教育、成人教育以及参加国家统一组织的自

学考试并合格的,报考时予以承认；

其二,在由军委批准的院校接受高等教育、成人教育并合格的,报考时予以承认；

其三,在中央党校接受教育并合格的硕士研究生,报考时予以承认。

B．对于报考人员专业技术资格、职务(证书)的认定,依照以下规定：

其一,专业技术资格按国家有关规定由相应的主管部门评定的,报考时予以承认。其中

,高级专业技术资格一般的须由省、部级主管单位评定。

其二,职务。企事业单位的专业技术职务,如其能出具按国家有关规定评定并颁发的相

应的专业技术资格证书时,报考时予以承认；企事业单位人员属聘用干部或担任一定

行政职务的,只要符合国家的有关规定,报考时予以承认。

(4)报考志愿

A．京内报考人员

其一,允许报考者填报专业相同、相近的三个志愿,即之一志愿部门(三个选择职位)、

第二志愿部门、是否服从分配。

其二,对于填第二志愿部门的考生,在其之一志愿不能实现,而第二志愿部门由于其报

考者的考试成绩达不到要求,报考职位可能出现空缺时,可以允许其参加第二志愿部门

的面试,继续竞争。

其三,所有填报服从分配的报考者,由于考试成绩或职位所限未能被录用,并符合"备选

人员库"的人库及推荐条件的,人事部将予以推荐。

其四,有时规定,考生只能报考一个部门的二至三个不同职位。

B．京外报考人员

京外报考人员只允许填报一个志愿部门和是否服从分配。

(5)京外报考人员的考试与录用

A．京外招考部门可根据职位的要求和待业特点组织面向社会的公开招考或面向本行

业的公开招考。

B．京外报考人员经资格审查后,根据招考部门的要求,按照人事部统一规定的时间和

考试内容,赴京参加考试或在京外考场参加考试。

C．京外报考人员经考核考核合格并报国家人事部备案后,由人事部解决有关的进京指

标问题。

(6)招考部门、录用人数及专业见招考公告。

(二)报考者于规定报名期间,携带工作证或身份证、学历证明、报名登记表(报考人员

单位推荐表)和本人近期同版免冠一寸照片两张,到划定报考点报名,并按规定交纳规

定的报名费、考务费和试卷费。

(三)报名结束后,各报考点要对报名情况进行统计将报名信息输入计算机,然后于规定

时间将报考资料上报考试主管部门。

二、资格审查

资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种 *** 。其由

*** 人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为：

1．对报考职位的审查。应注意审查报名者报考的职位的类别,本人所具备的资格条件

是否符合其拟报职位的要求。

2．对证件的审查,应注意对报名者所持证件的审查,着重审查废品薄(查居住地、

年龄)、工作证。对于种类人员的不同学历要求,相应地审查其学历证明及有关证件。

3．报考者的体格外貌。一般来讲,对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。

但到 *** 机关工作的人起码应无明显生理缺陷,身高不能过矮。考试组织者除身体检

查要有明确标准外,资格审查也应有一定的标准。

4．审查报考者的照片。主要是防止替考等违反考试纪律的行为。

5．招考公告规定的其他内容。

三、领取准考证

国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考情况发放的《准考证》。

准考证由主考机关统一印制,贴上报考者交的近期免冠1寸照片,经主考机关盖章塑封

后一效。填写准考证明,必须认真仔细,考生姓名项目必须与报名表完全一致。

《准考证》存根应按考场装订成册,供监人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗

失准考证,须由其所在单位出具证明并携带有关证件,经报名点审核后由原发证单位补

发。补发的准考证用原准考证,但注明"补发"字样。

主考机关在编排准考证号时,应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考

号不相邻。准考证号一般采用8位数字。

公务员考试主管机关

我国公务员录用考试的主管机关是国务院、人事部门和省级人民 *** 人事部门。国家

人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委 、部、办、局等机关的录用考试

工作，省级 *** 人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作。

一、人事部

人事部负责招考的机构为考试录用司和人事考试中心。

（一）考试录用司

主要职责是：

（1）研究制订国家公务员考试录用的政策法规并组织实施；

（2）指导、协调国家公务员和机关其他 工作人员以及事业单位工作人员的录用工作

， 制订录用人员计划并组织指导实施；

（3）统一组织和协调中央国家机关各部 门主任科员以下非领导职务国家公务员的考

试 录用工作和指导、监督录用的审批工作。

（二）人事考试中心

人事考试中心在原人事部考试录用中心和 全国职称考试指导中心合并而成。承担中

央国家机关公务员录用考试的一考试业务、专业技术职务考试资格等有关考务的具体

组织工作， 如发布招考公告，命题制卷、考务人员培训、 考务组织以及阅卷等一系

列事务。

（三）考试的部分具体组织工作，人事部也可委托录用人员的国务院工作部门或省级

*** 人事部门负责。

二、省级 *** 人事厅（局）

主要职责包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区内国家公务员录用的有

关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关公

务员录用的管理工作；负责组织省级 *** 各工作部门录用国家公务员的考试和审批工

作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办人事部委托的有关

考试工作。

为了保证招收公务员考试的公正客观，目前全国绝大部分省市区都成立了录用考试中

心和其它临时性机构，如主考机关，考试监督机关等，这些机构作了大量的实际考务

工作和一些科研工作，大大缓解了 *** 人事部门的压力。

请问副高级工程师评定条件是什么？

高级工程师资格评审范围和条件

建设、水利工程技术人员申报高级工程师资格评审浙江水利职称考试时间，按《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件（试行）》（浙人社发〔2011〕275号）、《浙江省水利专业工程师、高级工程师资格评价条件（试行）》（浙人社发〔2009〕187号）及有关规定执行浙江水利职称考试时间；其余专业工程技术人员申报高级工程师仍按《工程技术人员职务试行条例》等有关规定执行。

专业条件

学历、资历要求

考核要求

外语要求

计算机应用能力要求

评审范围

本省所属的各类性质的企事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)中，现职从事工程技术、工程技术管理工作，符合以下基本条件者，可以申报高级工程师资格评审；在浙中央部属企事业单位经其主管部委人事职改部门委托，也可以申报高级工程师资格评审。

申报条件

申报人员应遵纪守法、具有良好的职业道德、学术修养和敬业精神，热爱本职工作，履行岗位职责，积极为浙江水利职称考试时间我国社会主义现代化建设事业服务。

专业条件

担任高级工程师职务，应具备下列部门之一的条件:

1．生产、技术管理部门

（1）具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。

（2）有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

（3）有丰富的生产、技术管理工作实践经验,在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。

（4）能够指导工程师的工作和学习。

2．研究、设计部门

（1）具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

（2）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

（3）有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。

（4）能够指导工程师、研究生的工作和学习。

学历、资历要求

1．获得工程博士学位，取得工程师资格后,实际从事工程技术工作2年以上；

2．工程技术类大学本科毕业，取得工程师资格后,实际从事工程技术工作5年以上；

3、取得国家工程技术类相应执业资格，按规定聘任工程技术相应中级专业技术职务，担任相应中级职务5年以上，并符合其他申报条件的。

博士后科研流动站、工作站出站人员，在站期间能够圆满完成研究课题，并取得科研成果的，可申请认定相应的高级（副高）专业技术资格。

考核要求

任期或近三年业绩考核合格（含）以上。

破格晋升条件

为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员：不具备规定学历，担任工程师职务5年以上的；或者具备规定学历，担任工程师职务未满5年的；具备下列条件的3项以上，可以破格申报高级工程师职务任职资格（一般提前时间不超过1年）：

1．在国际或国家专业性学术会议或报刊上，至少发表过三篇本专业论文，或正式出版过本专业专著或译著。

2．获国家三等奖或省、部二等奖、副省级城市一等奖（指自然科学奖、科技进步奖、发明奖，下同）及其以上项目的主要贡献者。

3．国家或省、部有突出贡献的中青年专家，国家或省、部技术进步优秀管理工作者，国家或省、部科技劳动模范、科技先进工作者（不含协会、学会等团体授予的称号）。

4．获国家或省、部科技攻关重大成果奖的项目主要负责人或获科技攻关突出贡献科技人员称号者。

5．主持大中型企业（或建设项目）主要工程技术工作，成绩突出，取得显著经济效益者，或获得国家级优秀新产品一、二等奖或省部优秀新产品一等奖；国家优秀工程勘察、设计金银质奖或省、部一等奖；国家优秀产品金银质奖；国家优质工程金银质奖或二项以上省优质工程奖；国家质量管理奖；全国企业管理现代化创新成果一、二等奖或省一等奖的主要贡献者（指主要研究设计者或技术决策并实施者）。

6．具有本专业大专毕业学历，从事工程技术工作20年以上，中专毕业从事工程技术工作25年以上。

外语要求

1．申报高级工程师资格的人员须取得全国职称外语等级B级考试合格成绩，对达到全国通用标准分数线的，在申报对应级别的专业技术资格时有效；对达到省定标准分数线的，在2年内申报对应级别的专业技术资格时有效。

2．符合下列条件之一者在申报专业技术职务任职资格时，可免于参加相应的职称外语等级考试：

（1）享受国务院特殊津贴专家，荣获省有突出贡献中青年专家、省部级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的；

（2）年满50周岁；

（3）曾在国外留学并取得学士及以上学位，或在国内获得博士学位；

（4）取得外语专业大专以上学历的；

（5）取得全国翻译专业资格（水平）考试3级以上合格证书的；

（6）正式出版过译著，译文5万汉字以上申报高级专业技术资格的（译文包括汉译外和外译汉）；

（7）通过WSK、GRE、GMT、托福等考试，以及中央有关部委组织的出国留学人员外语考试，成绩达到合格标准；或经组织批准，在国外连续进修1年以上；

（8）通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT）中级者，申报中级专业技术资格；通过BFT考试高级者，申报高级专业技术资格；

（9）转评、兼评专业技术资格；

（10）经组织选派在援外、 *** 、援疆、援青、支边期间申报专业技术资格的；

（11）在抗震救灾中立功授奖和经批准奔赴灾区参与抗震救灾工作3个月以上的专业技术人员,在3年内申报专业技术资格的;

（12）机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格的；

（13）在乡镇以下基层单位工作的专业技术人员。

3．长期在野外从事林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工、建筑施工等专业技术工作，年龄在40周岁以上人员申报专业技术资格时，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据。

计算机应用能力要求

1．年龄在45周岁以下，申报评审高级工程师资格的人员，须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。

2．符合下列条件之一者可免于计算机应用能力考试：

（1）博士学位获得者；

（2）留学回国人员；

（3）转评专业技术资格的；

（4）国家承认的计算机类大专以上（含大专）毕业人员，不包括其它专业设有计算机课程的毕业人员；

（5）获得全国计算机软件资格（水平）证书的人员；

（6）在计算机应用方面取得成绩，并获设区市级科技进步二等奖、省部级科技进步三等奖以上的人员；

（7）经组织选派在援外、 *** 、援青、支边期间申报专业技术资格的;

（8）在抗震救灾中立功授奖和经批准奔赴灾区参与抗震救灾工作3个月以上的专业技术人员,在3年内申报专业技术资格的;

（9）机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，首次申报专业技术资格;

（10）乡镇基层单位的专业技术人员。

浙江更好的大专

浙江水利水电专科学校是一所培养面向水利水电行业和浙江区域经济的高等应用型专业技术人才的工科院校，其前身可追溯到20世纪50年代的杭州水力发电学校（建于1953年）和浙江电力专科学校（1958年升格），1984年经浙江省人民 *** 批准成立浙江水利水电专科学校，现隶属于省水利厅，由省水利厅与教育厅共同领导和管理。经过50多年的不断进取，特别是近10年的艰苦努力，学校各项事业都取得了显著成绩，形成了鲜明的办学特色。

学校位于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地——浙江省杭州市，现有占地面积805亩，规划建筑面积28万平方米，已建成22.59万平方米；在校普教生近7000人；在册教职工510人，其中专任教师353人，正高职称34人，副高职称92人，享受国务院特殊津贴3人，省“151人才工程”第二、三层次人选3人，省级学科带头人2人，省级教学名师1人；有多媒体和语音教室50个；现有教学仪器设备总值4521.65万元；建有主干带宽千兆的校园网系统；拥有印本图书56万余册，电子图书36万余册，另有各种纸质期刊1100余种，校图书馆已成为浙江省具有鲜明水利和数字化特色，水利水电文献资源收藏最为丰富的图书馆之一。

学校始终把学科专业建设放在首位，现有6个教学系2个教学部，32个专科专业及方向，1个挂* 浙江工业大学的本科专业和2个中外合作办学专业，其中水利水电类 为学校特色专业。学校多数专业在校内都建有在同类院校中居先进水平的实验实训基地，此外还建有70多个校外实习基地，其中一个与浙江省水利河口研究院共享的为华东地区更大的河口试验基地。

学校积极开展教学研究，推动教学管理和教学水平的不断提高。学校历年来承担了大量的各级各类科研、教研课题，在各类刊物上公开发表了大量论文，其中有些论文还入选了SCI、EI、ISTP检索；学校共有2门国家级精品课程，6门浙江省精品课程；获省教学成果一、二等奖5项；目前正在主编9本国家“十五”规划教材和全国水利高职高专协作教材；学校学报连续两届获全国高职高专优秀学报一等奖并被授予全国高职高专“十佳学报”称号。

学校坚持以教学为中心，注重学生实践应用能力的培养，素质教育硕果累累，学科竞赛成绩喜人，学生就业成效显著。学校设有水利行业特有工种职业技能鉴定站，引进了37种岗位职业资格证书， 06届学生平均职业资格考试通过率达到 91.21 ％。学校鼓励和支持学生积极参与课外学术科技活动，近年来学生在参加的各种学科竞赛中，获得了大量国家和省级奖励。学校毕业生综合素质良好，用人单位普通反映毕业生“下得去、用得着、留得住”，2005、2006年毕业生初次就业率达到了97.61%和96.94%，学校还被评为2005年浙江省普通高校毕业生就业工作优秀单位。建校50余年来，学校培养了一大批水利、电气、机械等方面的专业人才，不少已成为水利系统管理部门或企业的领导和业务骨干，历届毕业生中有200余名担任了市、县 （市、区）水利局副局长以上领导职务，学校亦被誉为浙江水利水电人才培养的摇篮。

学校事业蒸蒸日上，精神文明建设也取得骄人成绩。2003年和2004年分别被评为杭州市文明单位和水利部文明单位，2005年被评为省高校首批“平安校园”，2006年被评为全国水利系统“四五普法”先进单位和教育部高职高专院校人才培养工作水平评估 优秀学校，2007年被评为全省第二批依法治校示范校，文明、安全、和谐的环境为学生成才成长提供了良好的条件。

一条大道出阳关，八面春风扑面来。目前，学校各项事业正处于蓬勃发展的新时期，在上级有关部门的关心和支持下，学校将进一步转变教育理念，深化教育教学改革，坚持科学发展观，构建和谐平安校园，努力把学校建成一所以工科门类为主体、水利水电为特色、多学科协调发展、培养高素质技术应用型人才的国内有影响的应用型高等院校。

我认为很好的，