[浙江省]浙江盛能源集团职称，浙江盛重新能源 ***

浙江横店影视职业学院的表演艺术学院

⒈影视特训班 指导教师浙江盛能源集团职称：周诗宇

微信号：jy002002007
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⒉新闻（社）工作室 指导教师：纪树仁 郭彩虹

⒊音频工作室 指导教师：张建文 宁长城二级摄影师

中国电影家协会会员，中国电影摄影师学会会员，担任过一些短电视系列剧的导演。

主要作品：拍摄电影作品：《吕四娘》、《中国勇士》、《青春卡拉OK》、《苦乐三兄弟》《白山英雄汉》、《悲烈排帮》、《失踪的军列》、《英雄血岸》《小岛情深》等二十余部。拍摄电视剧作品：《黑色柔情》、《王震将军的最后使命》、《县委书记》、《今冬不言情》、《兄弟姐妹》、《爱情不是游戏》、《同在阳光下》等千余集。拍摄广告片、专题片、360度环幕电影等。作品曾获得过“童牛奖”、“五个一工程奖”、“华表奖”、“小百花摄奖”、“金鹰奖”、“星光奖”。

王章生讲师、工程师。

毕业于郑州信息工程学院，先后在东阳市仪表一厂、东阳市塑料研究所、塑料工业公司工作过，曾主持开发微特电机的研制与生产，负责引进设备（弱电设备）的资料翻译、设备安装与片材的生产管理。在教学与管理中，多次获得过教学成果奖，多次被学校评为优秀班主任。在《大众科技》、《中国科技信息》等杂志发表过多篇论文。

毛玉勤国家一级导演

现任教于浙江横店影视职业学院影视 *** 学院。

曾就读于上海电影学校导演系。在上海天马电影制片厂工作，先后任上海电影系统“革命样板戏摄制组”组长，上海电影制片厂“新闻记录片组”组长，编导近百部纪录影片。后供职于四川峨嵋电影制片厂，导演的故事片《神圣的使命》获文化部优秀影片奖、青年优秀创作奖，《姑娘的心愿》获“百花奖”提名，《特级警报333》获文化部优秀影片荣誉奖、四川省委嘉奖，还导演过多部影片，并导演了《都市大亨》、《武陵山剿匪记》等50余部电视剧。享受国务院特殊津贴，被重庆大学美视电影学院聘为教授。

陈广利一级剪辑师

现任教于浙江横店影视职业学院影视 *** 学院。

主要成果：剪辑20集电视连续剧《我们的连队》，中央电视台一套播出，获全军优秀电视剧一等奖，全国电视剧飞天奖二等奖；20集电视连续剧《小镇来的俏妞》，任执行导演兼剪辑指导，全国各大有线电视台播出；团中央与长春电影制片厂合拍电影《安源儿童团》，任剪辑师；大型儿童系列短剧《成语新编》100集，任剪辑师，全国发行；长春电影制片厂拍摄电影《倔人吕尚斌》，任剪辑师，全国发行并获奖。

纪树仁副教授

新闻专业副教授，主任编辑职称，现任教于浙江横店影视职业学院影视 *** 学院。

从事新闻工作与教学20余年。曾任《人民日报》见习记者、内蒙古《宁城报》编辑部主任，创刊并主编《中京周末》、《宁城信息》。发表论文30余篇，参与撰写《新闻表现艺术》和《古典诗词比兴辞典》。被八一电影艺术制片厂影视文学杂志社聘为评委。任宁城书法家协会副主席、淮海书画院名誉院长、中京书画院副院长。书法作品被收录于《20世纪书画名家作品精粹》《当代书画艺术家精品大典》《世界传世名画法书鉴赏》《世界华人艺术名家精品博览》、《1949--2000中国书法选集》等大型典籍。

王巨禄 教授 高级编辑

曾任西宁电视台新闻部主任、频道总监、海南大学三亚学院人文传播分院教授，系青海省新闻系列高级专业技术职务评审委员会委员，西宁市作家协会理事。现任教于浙江横店影视职业学院影视 *** 学院。1982年毕业于内蒙古工业大学。长期在报纸、广播、电视等媒体工作，在新闻传播领域有较深造诣。发表新闻作品二百多万字，多次获省、部级新闻一、二等奖、广播电视新闻奖等。曾出版著作《我写怀念寄远方》等，研究方向为新闻与文化传播。

宋桂珍 教授

曾任齐齐哈尔大学人文学院中文系主任、硕士研究生导师、齐齐哈尔市语言文学学会秘书长，中国高校电影学会会员。现任教于浙江横店影视职业学院影视 *** 学院。

1974年毕业于齐齐哈尔师范学院汉语言文学专

业。多年从事中国现当代文学、女性文学、电影艺

术等学科的教学与研究，在女性文学研究方面成果丰厚，颇具特色。完成省级科研项目3项，出版著作3部，在国家及省级刊物发表论文近40篇，主讲课程《中国现当代文学》，被评为省级精品课程，曾被评为齐齐哈尔大学教学名师，获得各种教学奖项12项，科研奖项8项。

姓名：孙薇（编导教研室主任）

职称：讲师

个人品牌：努力工作，好好生活。

姓名：周诗宇

职称：助教

个人品牌：在工作中享受生活。

姓名：杨剑（摄影摄像技术教研室主任）

职称：助教

个人品牌：充满危机意味着我们还有时间。

姓名：向阳（新闻教研室主任）　

职称：讲师毕业于西北大学 文化经济学院前身为管理系，是我院历史最悠久的系部之一，2011年因发展需要更名为经济管理系，2013年因学院院系调整，更名为文化经济学院。学院设有商务英语、国际经济与贸易、物流和电子商务等四个专业和大学英语教研室。并拥有一支教学与科研素质高、年龄与学历结构合理的师资队伍，现有教职工28人，其中教授1人，副教授2人，中级职称教师15人。有省级专业带头人1人。聘请了10多位来自企事业单位之一线的实践指导教师。建有数字化语言实训室3个，外贸实训室1个。我系是浙江省大学英语三级考试，高等学校英语应用能力A、B级考试，全国大学英语四、六级考试考点，全国国际商务英语考试培训中心及考试点，以及“国际商务单证员”考试考点。

长期以来，我院坚持“放眼世界、明德笃行”的系训，以培养“语言精、技能强、素质高”的国际商务人才为目标，大胆开展教学改革，着重加强对学生的外贸实务及外国语技能等综合素质的培养，使其在经济全球化与市场经济建设中，具有更广的适应力，更强的竞争力和更大的发展潜力。我院教师主持省级精品课程《综合英语》，主持《商务英语精读》音像教材编制。我系学生在2008年度浙江省大学生中华经典诗文诵读大赛获金奖，2009年度全国大学生演讲比赛获得二等奖，2009年度浙江省大学生“祖国在我心中”征文活动获三等奖，2009年度浙江省第六届及2010年度浙江省第七届高职高专实用英语口语比赛中分别获得二、三等奖；在2010年度浙江省之一届高职高专实用英语写作大赛获得一等奖。

我院还积极开展对外交流，先后与横店集团、义乌华美达之江大酒店、义乌凯伦实业有限公司、上海可的物流有限公司、杭州邮政物流有限公司等签订实习基地协议。双方围绕教学、科研以及学生实习等，积极开展合作与交流，有力地促进了我系从教学与科研到学科、专业、教师队伍建设的全面发展，这些活动也为我们的学生创造了很好的学习机会。 艺术设计专业：

曹云霞讲师毕业于江南大学（原无锡轻工）设计学院

现任职务/岗位：艺术设计教研室主任/源点图形工作室负责人

胡庚申讲师毕业于杭州师范大学

现任职务/岗位：教师

王绪振 讲师毕业于聊城大学

现任职务/岗位：艺术设计研究所所长

宋昭俊 助教毕业于浙江传媒学院

任教课程：《卡通影视形象设计》、《视频剪辑》、《插画基础》 《绘画基础》

金婷婷助教毕业于中国计量学院

许超毕业于苏州大学

现任旅游创意学院专业教师

旅游管理与导游专业：

周晓红 讲师毕业与浙江师范大学

担任旅游管理、导游专业带头人

张磊 助教毕业于华中师范大学地理专业。

现任职务：旅游管理教研室副主任

马树生 副教授

毕业于山西大学汉语言文学专业

李建杰 *** 毕业于太原师范学院旅游管理专业。

现任职务：旅游与创意学院实验实训中心主任

赵乐园 讲师杭州大学哲学社会学系公关策划专业学士学位。

任教课程：旅游公共关系、旅游礼仪、茶艺

翟姣 讲师毕业于上海师范大学

任教课程：《中国旅游地理》《旅游策划实务》《旅游电子商务》《旅游学概论》

曹莉丽毕业于东南大学旅游管理专业。

任教课程：《旅游会计学》、《旅游与中外民俗》、《旅游美学》等课程。

卢香云 助教毕业于西北民族大学

任教课程：《客源国概况》、《旅游与中外民俗》、《管理学》、《旅行社经营与管理》

谢均央毕业于石河子大学

任教课程：《旅游市场营销》、《营销师职业技能训练》

高玲毕业于辽宁师范大学

任教课程：《旅游企业会计实务》、《旅游宗教文化》 郭持良，男， *** 党员，77届数学本科，曾任高中数学教师和省级机关公务员等，在学院连续多年执教《高等数学》等课程。

周伟毅，男， *** 党员，法学本科，讲师，现任基础部主持工作副主任，曾在省级刊物发表论文《贯彻落实科学发展观必须坚持以人为本》和《以生为本是提高高职两课教学效果的切入点》等。

陈霞，女， *** 党员，法学硕士，现为基础部“两课”教师，2008年湖北省农村税费改革考察组对咸宁地区六县市进行调研并负责课题材料收集工作，发表论文《中国现阶段个人收入分配差距问题研究》和《简析沦陷时期武汉社会生活的贫困表现及原因》。

高伟，男， *** 预备党员，体育教育本科，讲师，现任体育教研室副主任，2008年度校级先进个人。

孙昱，男， *** 党员，硕士，工程师，曾发表《 *** 环境下的计算机教学改革研究》。

张丽，女， *** 党员，硕士，曾发表《中国武术可持续现代化发展指标体系构建及其评估的研究》，《竞技武术套路C级跳跃类难度动作训练手段研究》，《体育运动对学生焦虑情绪的影响》等文章。

何康：讲师，现为横店影视职业学院基础部教师，担任《思想道德修养与法律基础》和《 *** 思想和中国特色社会主义理论体系概论》两课教学。

盛宏华：男，毕业于浙江省师范大学。现任浙江省横店影视学院体育教师。2009年带校拉丁舞社团学生取得浙江省体育舞蹈比赛，业余单人比赛之一名。

王莹：女， *** 党员，硕士。曾发表《大众媒体体育传播内容的统计与分析》《温州大学不同年级学生体重指数的比较研究》等文章。

张园园：女， *** 党员，文学硕士。曾发表《永远的象征——白先勇笔下奇女子尹雪艳形象分析》、《尹雪艳：是死神浙江盛能源集团职称？还是精灵》等文章。孔祥阳：男，硕士，曾发表《上海市部分小学低年级〈体育与健身〉课教学现状与对策研究》，《上海市部分高校高水平运动队思想教育探析》等文章。

王仙超：男，2012年6月毕业于江西财经大学体育学院。从事网球项目的教学。2011年获得ITF（国际网球联合会）一级教练员，2011年10月获得中国电信网球挑战赛江西赛区双打冠军。并担任校网球队主教练。 小学教育、学前教育、音乐教育、美术教育、会计、旅游管理、计算机技术与应用、物流管理、工商企业管理、装潢设计、服装艺术设计、英语、国际贸易、市场营销、广告、电子商务、计算机信息管理、影视表演、人物形象设计、电视节目 *** 、新闻采编与 *** 、摄影摄像技术

浙能集团总部在哪里？？？

地址浙江盛能源集团职称： 浙江嘉兴桐乡崇福路76号

浙江省能源集团有限公司（下简称浙能公司）浙江盛能源集团职称，位于杭州市浙江盛能源集团职称，西湖区浙江盛能源集团职称，天目山路与教工路交叉口浙江盛能源集团职称，是2001年2月经浙江省人民 *** 批准，以原浙江省电力开发公司和浙江省煤炭集团公司资产为基础，组建成立的省属能源类国有资产营运机构。成立于2001年2月，主要从事浙江省属发电企业的生产经营和投资建设、煤炭流通经营及全省天然气开发利用。

集团注册资本100亿元，主要从事电源投资建设和生产经营、煤炭流通经营、天然气开发利用、可再生能源经营开发与科技工程服务，并涉及金融、环保、建材、物资、油品等其他领域。控股和代管企业(项目单位)33家，其中全资企业7家。控股的浙江东南发电股份有限公司为B股上市公司，即将与浙江浙能电力股份有限公司合并在A股上市。控股的浙江省能源集团财务有限公司是非银行金融机构，也是浙江省首家国有控股的财务公司。全系统员工11000多人，其中大专及以上学历占52.4%，中高级以上职称占18.6%。经过7年的发展，成为在全国具有一定影响、规模更大的地方能源企业之一和浙江省属规模更大的国有企业之一。

浙江省能源集团 地址

浙江省能源集团有限公司.

·联系人：虞云军 ·

地址：浙江省杭州市环城北路华浙广场一号11楼 ·

邮编：310006 ·

*** ：0571-85270111 ·

传真：0571-85270110

浙江省能源集团有限公司（下简称浙能公司）是2001年2月经浙江省人民 *** 批准浙江盛能源集团职称，以原浙江省电力开发公司和浙江省煤炭集团公司资产为基础浙江盛能源集团职称，组建成立的省属能源类国有资产营运机构。注册资本100亿元浙江盛能源集团职称，主要从事电源投资建设和生产经营、煤炭流通经营、天然气开发利用，并涉及金融、环保、建材、物资、油品等其浙江盛能源集团职称他领域。控股和代管企业(项目单位)33家，其中全资企业7家。控股的浙江东南发电股份有限公司为B股上市公司，控股的浙江省能源集团财务有限公司是非银行金融机构，也是浙江省首家国有控股的财务公司。全系统员工11000多人，其中大专及以上学历占52.4%，中高级以上职称占18.6%。经过7年的发展，成为在全国具有一定影响、规模更大的地方能源企业之一和浙江省属规模更大的国有企业之一。

截至2007年底，浙能公司总资产798.8亿元，净资产264.8亿元，全年实现利税75.4亿元，实现利润总额50.7亿元，缴纳各项税金42.7亿元。公司净资产收益率达到11.53%，资产负债率为51％，实现汇总销售收入473亿元，其中发电销售收入248.89亿元，煤炭销售收入155.12亿元，天然气销售收入25.88亿元，天然气公司成立7年来首次扭亏为盈，实现利润总额7千多万元。其他能源服务业实现销售收入43.3亿元，利润总额9.58亿元，占公司全年利润总额近1/5。

浙能公司的发展战略经历了三个阶段。之一阶段是2001年公司刚成立时，提出“电、煤、气”三大板块，对三个板块如何做大有些初步的认识；第二阶段是2003年接收省属发电企业管理职能后，根据当时的形势提出了“以投资为主体，以实业为基础，以电力为主业，多业共同发展”的战略，并明确了“三个翻一番，两个确保”的战略目标，2006年底提前基本实现了 “三个翻一番，两个确保”的目标；第三阶段是2007年初提出“大能源格局下以电为主，多业发展”的“大能源战略”，即：在发展取向上，高度重视一次能源的资源开发与保障，实现能源产业链的两端延伸；在发展内涵上，加大技术改造与创新力度，加快推进绿色能源建设与产业升级换代；在发展空间上，实施迈出省界、走出国门战略，拓展企业生存、发展的空间，“大能源格”将是指导未来较长一段时期企业发展的一项总体部署。

“十一五”发展总体目标：可归纳为“三个翻一番，三个确保”，即在2005年底基础上，力争实现资产总量翻一番，超过1000亿元；控股装机容量翻一番，超过2000万千瓦；销售收入翻一番，达到400亿元；年电煤采购量4500万吨；省级天然气干线长度累计达400公里，年天然气销售量30亿立方米；确保国有资产保值增值，确保企业安全，确保在国有资产保值增值的前提下努力提高职工收入。

一、2007年生产经营的简要总结

2007年浙能公司克服土地、资源、环境、人才等要素制约，项目审批难度加大，银根抽紧、贷款利率大幅上升等不利因素，顶住前所未有的煤炭供应紧张、燃料成本大幅上涨，以及脱硫减排的巨大压力，一手抓外延发展，项目建设稳步推进，各产业协调发展；一手抓内涵提升，强化经营管理，深化改革创新，确保了安全生产和队伍稳定，产业发展取得新突破，经济效益稳中有升，管理水平跃上新台阶，在实现国有资产保值增值的同时，较好地履行了国有企业的社会责任。截至2007年底，公司总资产798.8亿元，净资产264.8亿元，全年实现利税75.4亿元，实现利润总额50.7亿元，缴纳各项税金42.7亿元。公司净资产收益率达到11.53%，资产负债率为51％，实现汇总销售收入473亿元。

针对安全生产面临的新形势新问题，创新安全管理的 *** 和手段，强化各项管理，保持了安全生产的基本平稳。全年公司系统未发生员工重伤及以上人身事故，未发生重大及以上设备事故，未发生其他负主责和重大及以上事故。在新增5台发电机组，控股管理机组总数达到62台的情况下，一般设备事故同比下降1次；平均非计划停运次数0.87次/台年，同比下降9.4％；有16家企业连续安全天数达到1000天。四家发电企业6台机组实现单台机组连续运行超300天，其中嘉兴电厂二期五号机组截止2008年2月底已连续运行716天，再次刷新全国60万千瓦火电机组连续运行更高记录。

强化发电生产运行管理，共完成发电量793.5亿千瓦时，同比增加7.46%。2007年，公司控股管理燃煤机组平均发电利用小时6066小时，同比下降470小时；在负荷率大幅下降和新增脱硫设施投运的情况下，平均供电标准煤耗331.4克/千瓦时，继续保持国内领先；平均等效可用系数92.42%，平均等效强迫停运率0.57%，均优于全国平均水平。

二、2007年重点电源建设项目情况

电源建设项目有序推进，产业结构不断优化。随着兰溪电厂四号机组投产，公司之一个超临界参数4×60万千瓦发电项目提前69天建成，60万千瓦机组容量占煤机总容量的比例由2003年的27.1%提高到50.6%。项目建设“安全、质量、进度、造价”四大控制和管理水平不断提高，继北仑电厂二期、嘉兴电厂二期、长兴电厂一期之后，兰溪电厂一期工程成为公司第四个荣获中国建筑工程质量更高奖——鲁班奖的电源建设项目。镇海两台和萧山一台39万千瓦级天然气发电机组的建成投产，实现了利用清洁能源发电零的突破；洞头风电项目的开发建设，标志着在可再生能源发电领域迈出之一步，公司电力产业在原有的煤电、水电、油电、核电、抽水蓄能发电的基础上又增加了天然气发电和风能发电。乐清电厂一期、滩坑水电站、台州电厂五期、安徽凤台电厂一期等电源项目建设均处于受控状态，乐清电厂二期、滨海热电、舟山六横电厂、三门牛山涂电厂、嘉兴电厂三期、凤台电厂二期等项目前期工作积极推进。另外，镇海、萧山、温州等电厂老机组供热改造前期工作取得较大进展。截止2007年底，公司控股管理装机容量达1530万千瓦，参股装机权益容量达372万千瓦，全年完成电源建设投资201亿元。

三、有关国际合作情况

公司所属的浙江省电力建设公司充分发挥自身优势，积极实施“走出去”战略，参与越南电源项目建设投标，与中非 *** 签订了1.17亿美元合同额的博阿里项目总承包建设协议，将在融资合同生效后的28个月内完成。公司积极推进实施“绿色能源”计划，除实施二氧化硫的减排外，所属的钱清电厂开展脱硝前期准备工作，已与美国摩播泰科公司签订合作协议。

浙能集团所属企业联系方式

浙江省电力建设总公司

浙江宁波文昌街2号文昌大厦315010 办公室陆女士 0574-87268668总机转

浙江长兴发电有限责任公司

浙江长兴县雉城镇313100 人事部纪女士 0572-2429016

台州发电厂

浙江台州市椒江区前所镇318016 人事部顾先生 0576-8217066

萧山发电厂

浙江杭州市萧山区临浦镇311251 人事部王先生 0571-82472969总机转

浙江北仑发电有限公司

浙江宁波北仑区315800 办公室卢女士 0574-86892176

浙江镇海发电有限公司

浙江宁波镇海区315208 人事部陈先生、周先生 0574-86332806、86332616

浙江温州发电有限公司

浙江温州乐清市磐石镇325602 人事部唐先生 0577-51107189

浙江嘉兴发电有限公司

浙江嘉兴平湖市乍浦镇314201 人事部包先生 0573-5592468-8604

浙江浙能兰溪发电有限公司

浙江金华兰溪市321100 办公室黄先生 0579-8251793

浙江浙能乐清电厂筹建处

浙江杭州文三路20号省建工大厦20楼 310012 人事部王先生 0571-88392121-227

浙江钱清发电有限公司

浙江绍兴钱清镇312025 人事部王先生、苏先生" 0575-4510088-2506

谁知道浙江舜宇集团怎么样？

浙江舜宇集团有限公司位于拥有七千年历史的河姆渡遗址所在地--浙江省余姚市，创建于1984年，是国家级重点高新技术企业。主要生产经营光学镜头、显微镜、望远镜、测绘仪器等四大类传统光学产品和二维条形码、电脑摄像头、lcd投影仪等现代光电和信息产业产品，兼营照相机等，是目前国内更大的光学产品生产企业和国家机电产品出口基地之一。公司占地面积19万平方米，员工1600余人，其中中高级以上职称人员50余人。拥有自营进出口权，99年通过iso9002质量认证，产品95%以上外销，与五大洲四十多个国家和地区的客商建有良好的贸易关系。 舜宇集团十分注重科技进步，坚定不移地走依靠科技兴企的发展道路。公司技术力量雄厚，内部设有省级、市级高新技术研究开发中心，现有设备总数800余件，其中关键先进生产设备100余台。同时与浙江大学、上海交通大学、香港科技大学、香港理工大学等高校及中科院长春光机所、成都光电所等科研院所建有良好的合作关系。 舜宇集团的产品具有较高的科技含量。公司设计研制的xsk系列广视场体视显微镜填补了国内空白，获国家级新产品称号；sz-20连续变倍显微镜在国内同类产品中处于先进水平，被评为宁波市新产品；dsz3自动安平水准仪获宁波市新产品称号，并获国家外观设计专利；舜宇牌天体望远镜销量占全球同类产品的53%；电脑摄像头列入了宁波市2000年新产品项目；lcd投影仪经国家经贸委批准，列入2000年国家重点技术创新项目计划。连续变倍显微镜和磁阻尼自动安平水准仪还荣获筹备组12届全国发明展览会优秀产品金奖。 舜宇集团曾先后被授予浙江省三星级企业、全国乡镇企业技术创新示范单位、全国出口创汇先进乡镇企业等荣誉称号，并获浙江省科技进步重大贡献奖。在1999年中国乡镇企业排序中，舜宇集团名列中国仪器仪表行业更大经营规模乡镇企业100家第3名，经济效益连续四年居浙江省仪器仪表行业之一名。 主要产品一．传统光学产品1．镜头系列平视取景相机镜头、单反相机镜头、扫描仪镜头等；2．显微镜系列学生显微镜、解剖显微镜、生物显微镜、双倍体视显微镜、连续变倍体视显微镜等；3．望远镜系列30余种不同规格的天体望远镜、单筒望远镜、双筒望远镜等；4．测绘仪器系列自动安平水准仪等。 二．现代光电产品电脑摄像头、二维条形码扫描器、lcd投影仪等。

民营企业的人才观——浙江舜宇集团开发人力资本的主要做法

回顾舜宇集团近20年的发展历程，特别是总结近几年该企业在面临电力、能源等生产要素供应渐趋紧张的情况下依然保持快速发展的成功经验，人们不难发现，强调人力资本与货币资本的结合，尤其是突出人力资本价值在企业的实现，是其在社会主义市场经济大潮中游刃有余的制胜法宝之一。该集团开发人力资本的主要做法是：

一、让人力资本主宰舜宇的未来

舜宇集团树立了“钱散人聚”的理念，积极用企业股权来吸引人力资本，进一步实现“人财两聚”。一是把原始股份进行量化。在1994年转制时，把原来积累的股份按员工工龄长短、贡献大小、岗位职责等量化给在册的350多名员工，为优化股权结构打下基础。二是不断增加人力资本持股比重。在引进人才时给予股份，使人力资本成为企业新的股东，截止到2002年，整个集团以人力资本身份进入股东队伍的有30人左右，其股权数约占企业股本总数的60%以上。三是建立期权期股激励制度。2003年起，集团每年拿出总股本的2.5%，作为对人力资本的奖励，当年就有16人位员工获得期权股权奖励。通过一系列的措施，不仅调动了广大员工特别是人才的积极性和创造性，而且使为集团作出贡献的人成为了股东，并且贡献越大股份越多，其在股东大会上的说话权和决策权也就更大，长此以往，让那些持续为公司做出贡献的员工就将成为大股东，进而掌管企业。

二、让人力资本在企业的投资和关怀中增值

舜宇集团把过去主要投资于机器设备等有形资产的资金及时调整到大量投资于对人才的关怀、培训和使用上，以更大限度促进人力资本的增值。

一是通过培训增值。制定《舜宇培训管理制度》，每年按照工资总额的3%提取人才培养费用并构建适应企业发展需要的职业培训机制，通过创办“舜宇职业培训学校”、设立企业博士后工作站、与余姚市第三职业学校联合举办“光电技术专业班”甚至将部分专业人才送到境外进行学习、培训、考察等形式，强化对人才学习能力、实践能力、创新能力的培养和提高。该集团一位1999年毕业于吉林工学院的大学生，公司根据其所在岗位和本人潜力，第二年就将他送往香港理工大学进修，通过进修，其在非球面光学镜片制造工艺的理论和实践上已取得较大成绩，成为该公司最年轻的车间主任之一。目前，舜宇集团内大部分的科长、车间主任都是大学毕业生中培养起来的。

二是通过岗位接力增值。规定从基层的线长到公司总经理，都是所辖组织的人力资源负责人，必须制定自己岗位的“接班人”计划，都要对自身和下属进行岗位描述并提出相应的岗位工作能力要求等，及时对现有人才进行盘点和职业生涯规划，并据此制定对下属的培养和开发规划。此外，还必须制定团队建设计划，对不适应本岗位或岗位空缺的，提出调配意见，以实现团队骨干的稳定、有序更替，使更多的人才能够通过人才团体培养体系逐步成长为企业中坚力量。

三是通过沟通增值。建立信息汇报制度，具体包括员工工作日报制度、部门工作日报制度、专题报告制度、干部述职报告制度、知识型员工座谈会制度、总裁对话制度等。其中，知识型员工座谈会每年都要举行五次以上，大型总裁对话会一般每年安排一至两次。这些制度的实施畅通了公司上下的沟通渠道，使员工与公司高层实现了良性互动，进而满足了员工社交、尊重、自我价值实现等需要，进一步激发了他们的工作潜力。

四是充分挖掘人才的“引才”附加值。通过热情地为引进的人才提供良好的工作实验条件和研发经费、为他们创造各种进修提高的机会和营造良好的人际环境和与企业“共荣共存”氛围，使引进人才真切感受到公司的真诚和信任，从而产生“人才引人才”的效应。目前，公司高层技术创新人才和管理人员中，引进人员占了70%，其中引进人才相互举荐的占了50%以上。

三、让人力资本在科学评价和有效激励中活跃

舜宇集团结合企业自身实际，在长期的探索中创立了有鲜明“舜宇”特色的人才评价、内部职称评定、人才激励三大机制：

一是人才评价机制。制定出台《舜宇集团人才评价办法》，在集团公司董事会设立了人才评价委员会，下设人才评价办公室，专门负责人才评价；同时，坚持德才兼备原则，构建有职业道德、素质、能力、业绩等四要素组成的人才评价指标体系，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。

二是内部职称评聘机制。建立一套不唯学历唯能力、不唯资历唯创造力的内部职称评价制度，注重专业人员发现问题、解决问题的能力，并且从初级职称到高级职称全部实行一年一聘的动态管理，从而使真正有能力的人才通过内部职称评聘获得更多机会实现自身价值。目前全集团有150多位专业技术人员通过评聘获得了内部专业技术职称。

三是员工激励机制。首先是干部竞争选拔激励。从集团董事长候选人确认，到基层干部的任命，都经过“想不想干”（自荐）、“愿不愿他干”（他荐）、“想怎么干”（演讲、答辩）、“让不让干”（考察评议）等程序，使真正优秀的人才能够被选拔到各级领导岗位上来，做到人尽其才，才尽其用。其次是荣誉激励。通过设立、表彰“舜宇人才奖”、“舜宇人才贡献奖”、“舜宇精英人才奖”等，使优秀人才在舜宇“有名有位”。再次是分配激励。在员工岗位年薪制的基础上，实行专业技术人员内部职称工资制、专业技术人员专项薪酬制度、特殊人才试用期薪酬保底等等多种分配方式，充分调动员工成“人才”、成“大才”的积极性。