[浙江省]浙江省职工退休职称待遇，浙江省职工退休职称待遇表

浙江高级 *** 退休有补贴吗

有。高级 *** 就是高级技能工程师浙江省职工退休职称待遇，是在高级技术工人中设置浙江省职工退休职称待遇的高级技术职务。浙江高级 *** 退休有补贴浙江省职工退休职称待遇，补贴是1300元/月。退休是职工因年老或因公致残而离开工作岗位浙江省职工退休职称待遇，按期领取生活费用。

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退休人员的职称是否有待遇？

国家现行政策是，多缴多得，领取退休养老金的多少，是根据本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄， 社会 平均工资来计算的。具有技术职称的人员，他们的工资往往高于其他人员，职称越高，工资越高，而缴费基数也就越高，缴费基数是计算退休养老金重要的参数之一，所以，计算的退休养老金也就越高。

很多人说退休人员的职称待遇给取消了，是不符合实际情况的，只是把2013年之前有几年的特殊倾斜给取消了。那是因为国家实行养老保险不久，退休较早的高级职称人员，养老金偏低给予的特殊倾斜政策，随着几年的调整，他们的养老金大幅提高，达到了预期目的，国家就不再给予倾斜，是符合规定的，也是公平的。如果继续倾斜，将会对其他退休人员产生更大的不公平。今后也估计不会再出台这样的政策。

提到职称，一般说的都是事业单位专业技术岗的人员，而这些人在退休后，职称待遇当然还是有的，主要从两个方面来体现：

之一、养老金的发放金额中

2014年机关事业单位养老保险改革之前：

事业单位工作人员退休后的退休费是 按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。

其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

那么，退休前只要取得职称并获得了聘用，岗位工资增加后，退休后的退休费自然是会随之增加。

2014年机关事业单位养老保险改革之后：

事业单位工作人员退休后领取的是养老金，养老金的计算是根据本省上年度社平工资、 本人缴费基数 和缴费年限进行计算。

正常情况下，事业单位人员的 缴费基数就是等于应发工资 ，所以职称评聘后工资增加了，缴费基数就会更高，退休后的养老金也是会增加的。

当然，如果职称评聘的时间比较短，那么养老金的增加金额也不会很多。

第二、养老金的金额调整中

截至2020年，我国的养老金已经连续16年进行调整了。

最近几年的养老金调整，都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。

在 挂钩调整中 ，正常都会以上年末的养老金作为基数进行调整，所以 职称越高的人，养老金也就越高，调整金额自然越多 。

同时，对于企业退休的具有高级职称的人员， 在2014年之前 ，国家在养老金调整时还会专门进行调整。

比如贵州省2013年的养老金调整方案中，对于企业中退休前获得聘用的高级专业技术人员，按照 正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级 *** ）240元 的标准增加基本养老金。

所以退休后，不管是职务还是职称的作用，都不会直接体现在养老金上，但是因为在职时候这两者对于工资有明显的提升作用，所以是会间接影响到退休后的养老金的。

退休人员的职称还给待遇吗？我的理解是退休人员的职称是否有待遇，是和个人生前所处的单位和行业、本人的政治地位密切相关的，一般的人即使在退休前有高级职称，退休后也没有什么待遇。

在办理退休前，如果具有高级技术职称任职资格，并被用人单位聘任为高级技术职务的，主要体现在工资的调整上，除了享受相应的技术职务工资以外，还要享受相应的政治待遇，比如出席相关的会议，阅读相关的文件，出席相应的学术会议，举办相关的学术讲座等，无论是政治地位还是经济地位都是比较高的，如果在2014年之前，只要取得高级技术职称的，退休后还要作为基础养老金的加分项目，比一般人要多几百元。

但是从2015年开始，全国都取消了高级技术职称退休后的加分项目，养老金的计算全部是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地职工 社会 平均工资等来作为计算养老金的因素，不再考虑在退休前担任什么职务，是什么技术职称。在办理完退休手续后，一般人的技术职称证书，只能最为一段人生的发展史，成就史载入个人档案。

但是同样作为拥有技术职称的人员，如果退休前在比较大型企事业单位工作，在退休前在行业内具有较大影响力的，退休后其影响力也是巨大的，他们还是作为国家的高级技术人才看待，虽然已经退休，他们还是享受着退休前的政治、生活或是经济待遇，同样还需要我国家做贡献，比如现在抗击新型冠状病毒的专家中，不少人已经年过七旬仍然战斗在抗击疫情的最前线，所以他们无论在退休后享受什么待遇都是不为过的。但是作为一般的拥有技术职称的人员，或是在民营企业办理退休拥有技术职称的人员，除了在退休后，可以作为在退休后继续找工作的凭证以外，一般不再有任何用处。

综上所述，退休人员的技术职称，在退休后技术职称是否还有用，取决于退休前所在行业、单位和专业领域的影响力，生前在行业影响力越大的人，退休后由于有专业技术职称，其退休前享受的政治、经济和生活待遇仍然不会改变，但是对于一般的具有技术职称的人员，随着退休手续的办理，技术职称的 历史 使命也将终结。

过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。因为在职期间，对于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，已经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。 下面结合问题，做具体分析！

因为在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比较严格，因此，职称的含金量比较高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。

以沈阳为例:对于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和 科技 管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。

其一:具有专业技能资格的高级工、 *** 、高级 *** ，退休以后不增加过渡性养老金。

其二:现在职称评审条件放宽，有的已经可以委托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。

其三:现在很多企业，都会发放职称津贴，尤其是北方，到了冬季，还会按照职称等级，报销采暖费。

为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。

1.过去对于有职称的退休人员，会发放职称待遇。具体金额，以各省(市)具体要求为准。但是随着 社会 发展，退休人员的职称待遇，正在逐步取消。

2.员工在职期间，职称待遇已经在工资和福利补贴中有所体现，所以没必要纠结退休以后是否有相应待遇。便宜不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。

过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而取得高级工、 *** 、高级 *** 等职业资格的人员，不增发养老待遇。对此，你怎么看？

欢迎留言！

我对于这方面情况比较了解。据我所知，在工作期间，职称的作用很大。职称高，各种机会就多，工资高，缴的社保也多。但是退休后，专业技术人员的职称就没有什么作用了。我是指在调整增加养老金方面。

2014年纳入社保之后，2015和2016年的养老金调整，还是按照职称进行，分为正高、副高、中级等等。2017之后，完全按照统一标准，和企业完全一样了。职称根本没有什么用。只是个别省市，对于养老金过低的高级职称人员有优惠政策。

另外，保留在原单位发放的一些补贴，还是按照原标准执行，高职称多一点，但是，不可能再增加了，很快就会被淹没了。

想一想，退休时，副高养老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。几年之后，一个涨到8000元，一个涨到9000元，还是差1000元，就不是20%了。再过几年呢？差距更小了。

给个屁，企业的专业人员退休与工人一样，以缴费金额，工令为基础计算退休工资，职称没用，所以现在年青人无论如何要进机关事业单位，上大学学知识进到企业就没用了。

退休人员的职称，还是退休前最后在职时的职称。退休后是否有待遇，这要看哪个职业，哪个地方的规定了，比如企业在实行养老保险制度(企业大多在92年前后)最初几年，为使先后退休人员待遇衔接更合理，有些地方有一些补助。2014年10月以后，机关事业单位与企业养老保险"并轨"，机关事业单位人员退休有十年过渡期，对"老、中、新"三种对象的养老金计算有不同规定，以2014年10月为界，己退老人实行老办法，十年过渡期间退休的中人实行过渡期办法，过渡期结束后完全"并轨。基本上没有单独的职称待遇。因为职称己纳入在职工资制度之中，工资制度和养老保险制度有关系，有不合理的在十年过渡期巳有调整，待遇是延续的，不存在也不应再有另外待遇。举教师工资为例，在基本工资中，有与职称直接关系的岗位工资，而且级差较大。有以教龄为主也与职称相关的薪级工资，还有这两种工资之和的百分之十，当然也有职称成分，职称待遇充分体现在工资多少中，职称越高，工资相对越高。而养老保险制度，是多缴多得，长缴多得。在职工资又是徼纳保险费的主要参数，工资越高缴费相对越多，退休计算养老金就越多。道理就是如此。

人都巳经退休了，退休前的职称也就没有什么待遇了。

我国的技术职称从初级到高级一共有13个岗位等级，每个岗位等级都有相对应的技术职称工资待遇。技术职称人员在职时，都是按照自己所聘任的技术职称岗位等级来领取岗位(职务)工资和薪级工资的，技术职称岗位等级越高，享受的岗位工资和薪级工资水平越高。

事业单位自2014年10月1日推行养老保险制度改革以后，每个人退休时都按照本人的养老保险缴费情况在社保基金领取基本养老金。而养老保险的缴费金额是根据本人的工资总额来决定的，工资总额越高，养老保险的缴费金额也越高，进入养老保险个人账户的钱也自然越多。作为技术职称人员，你所评聘的技术职称越高，所享受的岗位工资和薪级工资也就越高，养老保险的缴费金额也就越多，退休后领取的养老金也自然更高。如果从这个角度来看，技术职称人员退休后也可以说还是在享受职称的待遇。

作为事业单位“中人″，退休后的基本养老金由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为::

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户养老金储存额 计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化月缴费指数x视同缴费年限x1.4%。

从养老金的计算公式可以清楚地看出，每个人退休时能领取多少养老金，完全受本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素的制约，与你退休前的技术职称呀丶行政职务呀巳经没有关系，根本不会给你任何待遇。

你有高级职称，他有初级职称，你的退

休金每月将比他多500元左右，没有职

称的就更低。

退休人员的职称待遇也在逐渐的规范化，目前确实也存在着一定的按职称给待遇的情况。

比如，现在仍然使用的退休待遇老办法计算就是按照退休时的职称和2014年9月的职称确定办法退休待遇的。

退休时机关事业单位退休人员的养老金，还是按照退休职称或者岗位级别确定视同缴费指数的高低。

退休后养老金的调整，不少省市都是以退休时的职称或者岗位级别确定相应档次，每一类档次按照平均水平调整养老金。不考虑缴费年限和养老金高低。

一些退休后没有纳入养老保险制度改革的待遇，仍然存在着按职称发放的情况。比如：

机关事业单位退休人员的冬季取暖费，不同职称或级别的退休人员享受不同的取暖费标准。

没有参加房改的机关事业单位工作人员的住房补贴，也是按照职称或者级别发放。

一些地区仍然保留着对退休人员发放一些创城奖、文明奖，也是按照相应的职称级别对退休人员发放的。

总体来看，实施养老保险制度以后，计算养老金的话，是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。如果我们职称高，在职时的工资高，缴费基数高，这样未来我们的养老金会更高一些。但是，绝对不会出现跟过去一样按照级别发放退休生活补贴的情况。

随着养老保险制度改革，各项制度是越来越公平，越来越合理了。未来会更好。

*** 或者高级 *** ，在退休后的待遇会与普通职工不一样吗？

*** 或者高级 *** 退休后的工资待遇肯定比普通职工工资高啊，这是毋庸置疑的吧！

*** 或者高级 *** 是工人职称更高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应 *** 岗位，技术工一级对应高级 *** 岗位。

在机关事业单位来说，技术或者高级 *** 岗位是工人技术岗位更高的两个等级，也是工人更高职称， *** 就相当于公务员正科工资水平，高级 *** 就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级 *** 退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话， *** 和高级 *** 在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。

高级 *** 属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。

总之，技术或者高级 *** 退休后待遇当然和普通工不一样，否则不就埋没了人才一辈子的付出吗。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，实际上企业单位早就没有这个职称工资待遇了，相比于事业单位来讲，那么事业单位在2014年之前的退休人员是可以享受到这个职称待遇，津贴的，但是在2014年之后的退休人员，也是享受不到这个职称待遇津贴的，所以说，即使你获得一个高级 *** 或者是 *** 的话，那么退休以后的待遇是没有任何津贴的事，跟普通职工是完全一致的。

我们计算退休金的条件。大致是分为累积缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主要条件来决定，还有一个就是你个人的退休年龄，因为不同的退休年龄他所决定的这个机发月数是不相同的，所以说这也是有一定区别的。一般情况下这个 *** 也好，还是高级 *** 也好，是在你工作期间，你所在工作单位只要聘任你会给你相应的补助待遇，这个是没有问题的，但是退休以后并不考虑你的这个职称待遇。

所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么就要参保，养老保险的年限较长，也就是尽量不要出现，养老保险参保年限中断，那么保证一个连续缴费年限，这样的话就可以获得一个较长的参保年限，那么这样一来才可以获得一个较高的养老金待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

*** 或高级 *** ，是我国职业资格证书的称呼之一。

职业资格证书的有关知识

我国职业资格证书按照适用人员职业分，可以分为 专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书 两大类。

按照职业资格证书的作用分，可以分为 准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书 。

*** 和高级 *** 属于 水平评价类的技能人员 职业资格证书。

这一类的职业资格证书按照水平分是一到五级。一级证书对应的就是高级 *** ，二级证书对应的是 *** ，三级证书对应的是高级工，四级证书对应的是中级工，五级证书对应的是初级工。

相对而言，企业和机关事业单位还有专业技术人员，他们的水平评价类证书一般又称为职称证书，对应级别分别是正高级、副高级、中级和初级，初级以外称为员级。

养老金和职业资格证书的关系

我们要知道，光有证书实际上没多大作用，最重要的是聘任的相应岗位上。就像我们聘任博士生看大门一样，我们只能给他发保安的工资啊。

不管是职称级别还是技能人员级别，在机关事业单位退休时，确实会影响养老金待遇。

①养老保险缴费情况下的养老金待遇影响。

机关事业单位2014年10月实施了养老保险制度改革。对于改革以后的养老金待遇，实际上是根据参保缴费的情况来确定的。缴费基数越高，退休待遇越高。比如，我们按照100% 社会 平均缴费基数缴费，基础养老金可以每缴费一年增加1%的 社会 平均工资的待遇；如果按照200%缴费，会增加1.5%的社平工资。缴费基数越高，划入养老金个人账户的钱数就越高，因此也能提升个人账户养老金。

这种计算模式，企业退休人员的养老金计算是完全一样的。这也是国家推动机关事业单位和企业养老金并轨的重要举措。不过，机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金制度。企业退休人员一般只有国有大型企业才有这样的年金制度，普通企业很少有这样的制度。我国企业年金覆盖人数只有2300多万，比机关事业单位职工要少得多。

实际上这种养老金计算模式，在相同缴费年限下，最主要的养老金影响高低因素就是缴费基数 。

缴费基数，按照国家的统一规定，是按照职工的上年度工资的月均值计算的，是平均了职工的各项奖金、加班费等应发工资待遇。一般来讲，我们职称或者技能级别越高，单位发给我们的工资就越高，第二年我们的缴费基数就越高，未来就会提高养老金待遇。

②单纯技能岗位或者职称级别影响养老金

单纯的职称级别或者技能岗位级别能影响养老金吗？对于 2014年10月以前的工作年限确实会影响 。因为机关事业单位的养老金计算，2014年10月以前的缴费年限叫做视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金，因此发放过渡性养老金作为补偿。

而过去机关事业单位的退休待遇，是按照岗位级别因素等待遇确定的。因此视同缴费年限的视同缴费指数，在计算的时候一般包括三部分， 岗位指数、薪级指数和调节指数 。岗位指数对应的是岗位级别很简单，岗位级别越高，指数就越高。 *** 和高级 *** 的岗位指数自然会比中级工高级工要高得多。薪级指数跟岗位级别没有关系，类似于工龄的待遇了。调节指数，实际上也是根据退休时的岗位级别确定原先的退休生活补贴标准，然后根据退休生活补贴标准查找到对应的指数。每一个省都会有一张专门的视同缴费指数表，用于对照查看。

对于企业退休人员，目前是没有这样的规定的。

暖心人社观点 ， *** 和高级 *** 这样的技能证书，如果没有被聘上相应岗位，没有多大作用。如果聘上了相应岗位，通过提高工资来提高缴费基数，进而影响养老金才可以。如果企业没有按照真正的缴费基数缴费，这样就会损害职工的养老金待遇，建议在必要的时候向劳动监察部门 *** 。

*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。

但究竟高多少， *** 机关或事业单位基本上有统一标准，每个月高两三百元左右。但企业根据性质不同，差异特别大。私营或股份制企业一般在用工时根据协商增加一块工资，退休后不享受任何待遇。

但大型国有企业都会制定一个标准。下面以某大型国企为例，做一简要的分析说明：

因为退休工资一般包括基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而前两者均受职工在退休前缴费工资影响。因此只要缴费工资存在差异，那么退休工资也必然会存在差异。

多数国企 *** 岗位工资一般对应正科级岗位工资，高级 *** 对应副处级岗位工资，但这两种技术级别的人不享受科级或处级的年终兑现奖，仅享受对应级别的岗位工资与福利性待遇，因而每年的税后工资差别还是较大的。

但与普通职工对比， *** 每月的岗位工资要高500~1000元，高级 *** 大约高1000~2000元。因为与普通职工存在缴费基数上的差异，退休后的工资一般对应的大约会高出300~600元/月左右。

如果达到了首席技能大师的话，就能享受司局级待遇，甚至是国务院特殊津贴。某些特殊行业如航天航空领域的高级 *** ，有些甚至成为大国工匠，退休工资就更高了。

总之，各行各业的 *** 与高级 *** 享受的待遇千差万别，不能一概而论。

一家之言，不当之处，敬请斧正！

楼主您好， *** 或者高级 *** 在退休以后的待遇会比普通职工不一样吗？一般情况下 *** 或者高级 *** 是一种职业等级的认证，那么这个职业等级的认证和我们的职称还是有一个明显区别的，所以说对于自己的退休金是没有任何的改变。

退休金待遇的高低主要是取决于自己养老保险的累计参保年限，平均缴费指数和你所在地区的 社会 平均工资来决定的，还有就是你自身的一个退休年龄也决定你个人账户养老金的待遇，所以说这些条件没有发生改变，那么对于你来说，实际上你的退休金的待遇都不会发生任何的改变！

那么如果你是有职称的，对于你在职期间的一个工资收入可能会有所帮助，但是对于今后办理退休享受养老金的待遇不会产生任何的影响。这一点是值得注意的。很多企业的员工都有相应的职务或者职称的待遇，但是他们并不会增加自己养老金的一个实际收入。

感谢阅读，请加我的关注。

很明确的告诉你， *** 和高级 *** 在退休以后的待遇，同普通职工是有很大的差别，具体告知如下：

1、不管是 *** 还是高级 *** ，都是同岗位的优秀人才。

根据我国的职业资格管理制度，职业资格有5个等级，第1个等级是初级工，第2个等级是中级工，第3个等级是高级工，第4个等级是 *** ，第5个等级是高级 *** ，浙江做的比国家更到位，有个特级 *** ，我们称为0级 *** ，享受教授级高工待遇。

浙江省第1个特级 *** ，是世界技能奥林匹克大赛的金牌得主，是杭州 *** 学院的，这个人叫杨金龙，并且在今年的两会上建议设立中国工匠日。

2、国家有政策，地方有更好的政策。

根据浙江省人民 *** 的有关政策明确规定，凡是获得高级 *** 的，在退休以后分三年逐步到位1150元每月，从第四年开始就是1150元每月，也就是说比普通的人员每个月退休后多拿1150块钱，假如说退休工资是2500的话，那么再加1150就是3650。

如果你想享受这个政策，又没有高级 *** 证的，加油，加油，拿到手就安心了。

本人就是双高 *** ，一是高级企业培训师，二是高级劳动关系协调师，并作为讲师多年，有需要帮忙的，可以私信。

*** 和高级 *** 退休待遇其实差很多，如果是机关工勤人员的话，基本上在职时候差多少，退休了还是差多少。

前几天邻居老李就是机关工勤退休的，他是机关工勤高级 *** ，他说现在先是基础退休金5900多元，等9月份以后有了新的系数以后估计还能多1400-1800元之间。

机关工勤 *** 相当于公务员的副科级，高级 *** 相当于正科级，退休金也和他们差不多，据说工勤比公务员多一点。

不会不一样的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是个普通工人。这也是中国国企或合资企业的一大特性。

*** 或者高级 *** ，退休以后的待遇肯定是和普通职工不同的。

*** 和高级 *** ，是属于职业技能水平中的不同等级。我国的职业技能资格分为5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。 能够评上 *** 和高级 *** 的，其实在各个专业领域里也算是不可多得的人才了 ，所以国家对于他们，曾经是有特殊的照顾政策的。

在2014年以前，国家在调整退休人员养老金的时候，对于具有高级职称的企业退休人员都会有额外倾斜， 而具有高级 *** 资格的人员 也是能够享受到这一政策的。在调整养老金的时候，会另外增加一部分钱，所以退休后，高级 *** 的待遇也是会比普通职工更高的，并且差距会不断增加。

2014年以后，国家在养老金调整的时候， 对于高级职称和高级 *** 都不再有特殊照顾， 只针对高龄人员和艰苦边远地区人员有一定倾斜。

但是， 对于 *** 和高级 *** 来说，退休后的待遇还是会比普通职工更高 。取得了 *** 及以上资格的人员，在职的时候工资收入正常情况下肯定会比普通职工更高，而按照目前我国的养老金计算方式，养老金缴费越多，那么退休以后的养老金自然就越高。

同时，目前对于取得 *** 或高级 *** 的人员，目前各地 *** 还会给予一定的补贴。所以从经济角度看，努力提升自己的职业技能水平，获得更高的职业资格是非常有必要的！

回答一下问题吧。

*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。

这个是有明确规定的， *** 机关或事业单位都会对此有统一的标准，一般情况下每个月高出两三百元左右。根据企业根据性质的不同，所以差别也会有所不同。

大型国有企业对此制定一个标准，因为退休工资中一般包含有基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而基础养老金和个人账户养老金均受职工在退休前缴费工资的影响。所以，只要缴费中存在了差别，退休的工资也会产生相应的差别！

而且大多数国企 *** 的岗位工资与正科级别的岗位工资相对应，高级 *** 则对应副处级别的岗位工资。虽然等级相当，但是这里边不包含退休后的一些其他退役费用，不享受一部分的企业福利！

但与普通职工相比较来说， *** 每月的岗位工资要比他们高出500~1000元，高级 *** 大约高出1000~2000元。 当然，挣得多，所缴的费用也会多，而不是挣得多缴得少，不过现在缴的费用，都会在退休后以另外一种方式补偿回来，所以， *** 或高级 *** 在退休后的养老金上会比普通职工也高出300~600左右！

其实，这个道理其实也很简单，毕竟人家是 *** 和高级 *** ，光从名字上就能看出他们和职工的差别，但差别也不仅仅在于名字上，因为" *** "和"高级 *** "这两个名字，是需要付出很大的代价的！

浙江省对高级职称退休后退休金有政策规定吗

根据浙人社发[2014]46号文件精神，浙江省对高级职称退休后有额外补贴的:详细见以下内容，该文件截止2020年8月5日时仍然有效（浙人社发〔2020〕8号）。

浙江省对高级职称退休后退休金有政策规定吗？

   浙江省是一个严格执行国家法规政策的省之一，对高级职称退休后退休金并没有自己的政策规定的；而是依据和执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）网页链接第四条规定的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

     《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条    获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会（现为浙江省人民 *** ）认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条