[浙江省]浙江乡镇专业技术岗职称，乡镇专业技术人员职称晋升

专业技术岗位职称

根据国家职称管理规定浙江乡镇专业技术岗职称，浙江乡镇专业技术岗职称你将来可以报水利工程助理工程师。

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1、试用期通过后浙江乡镇专业技术岗职称，3年后可评审或者认定为助理工程师，你报专业为水利工程助理工程师。

2、考专业技术资格证能促进将来浙江乡镇专业技术岗职称的发展，但工资不一定。如果你是公务员，公务员不适用职称，如果你是事业单位，如果可以聘任，那么就可以从聘任工资和岗位工资中择高进行。

3、应该考全国注册水利水电工程师资格考试。

乡镇公共服务中心的专业技术岗位十三级以上和管理岗位十级以上有什么区别呢

主要是岗位职责不同、工资标准不同以及职务不同。

专业技术十三级以上为员级岗位以上岗位，管理岗位十级为办事员岗位以上岗位。

两者是事业单位岗位中的两个不同的种类，其中：专业技术岗位从事专业技术工作，实行的是职称序列，绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。管理岗位担负领导职责或管理任务，实行的是行政职务序列，工资待遇要略低于同等资历的专技人员，受单位级别限制较多。

事业单位专业技术岗怎么评职称？

事业单位如何评职称？现在社会竞争那么大，越来越多人开始评职称、考证，希望能给自己的收入增加一点保障，而事业单位更是一种普遍现象，毕竟大多数事业单位不忙，有时间，就是基础工资低，好在职称有时候能拉开2000~3000的收入差距。那么，事业单位评职称是怎么一回事?今天小编就给大家解读一下。首先大家要明白，事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。一在事业单位如何评职称？所以还没有进入事业单位的，或者刚刚进入的，先比急着评职称，先弄清楚自己个人的发展方向，如果进了管理类事业单位，不管是什么专业，不管学历高低，也不管原来是否有职称，只要你进了，就没有职称评定这回事了。看到这里，很多专业技术类事业单位暗自庆幸了，好在自己不是管理类啊，还有机会！其实并不是这样的，您也要看自己的专业方向。专业方向符合才可以按照职称评审文件进行职称评审。另外，不同学历评职称也不一样！首先是需要符合的年限不同，研究生毕业，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。这里重点提升：每个人有且只能初定一次，假如您当初不懂或者急着要职称，又没有满两年，初定了初级，那中级就不能初定了，只能正常按照流程评审。其次，不同学历在评审过程中加的分数不同，比如说高级职称，研究生学历可能加4分，本科三分，专科2分，所以您的学历如果没有别人高，确实可以评审，但是需要注意的是您的分数这方面肯定比别人低了，建议就要想办法额外加分来弥补。专技岗更低级的是13级，也就是初级岗中更底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级，如果是大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。初级评中级中间则需要7年的工作经历。对于你来说现在重点是考虑评定初级职称的问题。现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历了，等高一级岗位有空缺了，再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称，就好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。至于职称，如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

二

机关事业单位专业技术职称：

【有哪些】经济系列，工程系列，会计系列，政工系列，档案系列，与本单位业务或者专业范围有关的系列（如教师/审计/税务/金融/卫生/外语等系列）等等。

【怎么评】向单位申请，单位同意聘任并报人事局批示。人事局批示后向单位下发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。总之，如果您是事业单位的，对于现在的状态有心改变，想要增加自己的收入，您还在犹豫的时候，您的竞争对手老王已经在初级刚初定的时候就把中级需要的文件、论文、专利都准备好了。

事业单位专技岗级别

事业单位专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级。具体划分为13个等级浙江乡镇专业技术岗职称，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。正高级职称包括1—4级浙江乡镇专业技术岗职称；副高级职称包括5—7级；中级职称包括8—10级；初级职称包括11级—13级。

1、竞聘一级、二级技术工岗位浙江乡镇专业技术岗职称，须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评浙江乡镇专业技术岗职称，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历。

2、竞聘三级、四级技术工岗位浙江乡镇专业技术岗职称，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历。

3、竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上。

4、竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上。

5、竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。

专业技术岗位等级简介

专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种。其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

什么是乡镇基层单位的专业技术人员

事业单位、外企、和气、国企、集体企业。

乡镇基层事业单位急需引进并被破格聘用的专业技术人员，在乡镇基层事业单位更低服务期限为5年，服务期满后可按现聘岗位进行交流。

基层专业技术人员在乡镇基层事业单位聘用相应等级专业技术岗位的任职年限，可与聘用在县及县以上事业单位相应等级专业技术岗位的任职年限累计计算。

扩展资料：

注意事项：

到基层服务专业技术人员年度考核工作在服务单位进行，考核结果反馈原单位存档。

县及县以上具有中级以上(含中级)职称，自愿到乡镇事业单位专业技术岗位上从事服务工作，到乡镇连续服务满2年以上(含2年的)的专业技术人员或具有执业医师资格的卫生技术人员。

根据申请人服务意向和岗位需求情况，由县人力资源和社会保障局负责与服务需求单位联系落实到基层服务相关事宜。

参考资料来源：百度百科-基层单位

参考资料来源：人民网-关于要求在基层专业技术岗位上连续工作达30年