事业单位职称级别一览表
事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。

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事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别,分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
1.管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级,通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。
新入职的事业单位人员通常会从干事员做起,逐级升迁。
在升迁过程中,除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年,其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
2.专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1—4级;副高级职称包括5—7级;中级职称包括8—10级;初级职称包括11级—13级。
竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
竞聘三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;
竞聘专业技术十级至五级岗位的,需通过相关考核评审,且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;
竞聘专业技术十一级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;
竞聘专业技术十二级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过,获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工,应聘一级、二级技术工岗位时,在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
3.工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级 *** 、 *** 、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级,需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级 *** 、 *** 技术等行业考评;
三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后(工作时间不定),可确定为五级工勤技能岗位。
浙江省高级经济师职称评审条件
1:获得博士学位,取得经济是资格后,但任经济师职务2年以上;2:获得硕士学位,取得经济师资格后,担任经济师职务4年以上;3:大学本科或者大学普通班毕业,取得经济师资格后,担任经济师职务5年以上。先取得经济师资格,后取得规定学历者,取得规定学历前后的经济师年前限可合并计算。 破格申报条件:1:设区市以上具有突出贡献的中青年专家,或被列为设区市以上政治人才培养工程的培养对象,或被授予设区市以上的劳动模范,先进工作者称号,或荣获 *** 授予的省(部)级以上荣誉称号者。
取得经济师(高级)评审的条件有正常的评审和破格式的评审,但还有其他的条件可以评审高级经济师的资格。 1:一定规模企业的董事长~总经理或40周岁年龄以上的副董事长~副总经理,已在本企业任上职务3年以上的工作人员。 2:从事建筑企业,具有工程总承包二级及以上资质,净资产5000万元以上,工程总结算在1.5亿元以上的。具有房地产开发企业二级以上的资质。具有二级以上总承包资质,3000万元以上企业注册资金。
2022年高级职称评审条件和材料
2022年杭州高级职称评审条件、评审材料整理如下:
一、杭州高级职称评审条件:
1、大学本科学历(本专业或者相近专业)、研究生学历(硕士学位)取得工程师职务任职资格后,实际聘任工程师职务五年以上;
2、博士学位(本专业或者相近专业),取得工程师职务任职资格后,实际聘任工程师职务两年以上;
3、获得高级工程师职业资格或职业技能等级(一级)后从事技术技能工作满四年可以申报评审相应专业高级工程师。
二、继续教育学时
浙江地区要求申报人必须要达到继续教育的学时要求,才能申报当年度的高级职称,正常情况下要完成近四年(2019-2022年)的继续教育。各区地的要求也会有所不同,以杭州为例,继续教育学时根据各专业的要求,有些是可以补往年的,有些是不能补的。
三、业绩材料
业绩材料就是你做过的项目,你在其中担任一个什么样的角色,工程类的业绩证明必须要有申报人的名字,所提供的材料,必须有第三方证明,以保证材料的真实性。当然如果你有软著或者专利这些,也都可以作为申报高级职称的加分项。
四、职称论文
需要有两篇省级以上发表期刊。每篇字数在3000-5000字左右。如有著作或者软著、专利这样对评审会有更多的加分。
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