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浙江初级会计职称2020年报名方式是什么？

浙江省杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、绍兴市、金华市、衢州市、舟山市、台州市、丽水市初级会计职称2020年报名方式是什么？在哪里报名？

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初级会计职称报名日期

浙江省2020年度会计专业技术初级资格考试报名时间为2019年11月12日9:00-11月22日16:00；补报名时间为2019年11月27日9:00-11月29日16:00；缴费截止时间为11月29日17:00。

11月28日16:00关闭“浙江会计之家”—“信息变更”人工审核、“信息登记”通道。

请广大考生务必在规定的时间内进行报名和缴费。错过上述报名和补报名时间的，将无法参加2020年度会计专业技术初级资格考试。

初级会计职称报名方式

浙江省会计专业技术初级资格考试采用 *** 报名、网上缴费的方式，按照属地原则进行，在职在岗人员在其工作所在地报名，在校学生在其学籍所在地报名，其他人员在其户籍地或居住地报名。

请考生在报名前登录“浙江政务服务网”（网址：)，进行个人实名注册。在报名期间可通过“浙江会计之家”（网址：）—“会计专业技术资格考试报名”栏目或直接登录“浙江会计考试报名”网站（网址：），按要求进行报名及缴费。已在网上报名但未成功缴费的，视同放弃考试报名。

初级会计职称考试形式

浙江省会计专业技术初级资格考试采用无纸化方式，实行机器读卡评卷。根据省人力社保厅《关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》（浙人社发〔2014〕15号）中关于“除零分、缺考和违纪违规等特殊情况外，不查客观题读卡评卷和主观题 *** 评卷的试卷”等规定，对全部都是客观题读卡评卷的会计专业技术初级资格考试成绩查询申请将不予受理。对零分、缺考和违纪违规等特殊情况的成绩查对申请，有关考生应当自考试成绩公布之日起1个月内，向当地财政局会计处（科）提出。

所以2020年没有报上初级会计考试的小伙伴可提前开始备考，时间线较长，也有利于知识点学的扎实，更容易一次就高分通过初级会计考试。

2021年初级会计备考号角即将吹响，快快投入到备考当中来吧~环球青藤为广大学员准备了适合不同人群的课程班型：超值精品班、高效实验班、私教直播班、无忧通关班、C位夺魁战等，可以选择有续学保障的即2考期的课程，提前先学习2020年已有的课程，并且下一年的课程也是可以免费开通的，不再担心，认真备考。马上报课学习

注：因考试政策、内容不断变化与调整，环球青藤提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

2021年浙江省初级会计职称考试报名方式

2021年浙江省初级会计职称考试报名方式是什么？你清楚2021年初级会计考试报名流程吗？考生朋友们，目前2021年初级会计考试报名尚未开始，想要报考2021年的考试的小伙伴们，小编整理了2020年初级会计考试报名流程，快来看看吧~

·初级会计考试报名流程方式：

登录网站—报考人员必读事项—接受网上报名协议—选择报考省份—查看报名流程—填写报考信息、上传照片—生成报名注册号—报名点网上审核照片—照片审核通过，登录系统进行网上交费—报名结束。

2020年初级会计考试报名地址：

登录全国会计资格评价网初级资格考试报名系统进行报名。目前2020年初级会计考试报名入口已经关闭。

·2020年初级会计考试报名流程：

登录网站—报考人员必读事项—接受网上报名协议—选择报考省份—查看报名流程—填写报考信息、上传照片—生成报名注册号—报名点网上审核照片—照片审核通过，登录系统进行网上交费—报名结束。

·2020年初级会计考试科目：

考试科目包括《经济法基础》和《初级会计实务》，参加会计初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目，方可获得初级资格证书。在一个考试年度通过单科的考生成绩不予保留。

·2020年初级会计考试报名条件：

报名参加初级资格考试的人员，应具备下列条件：（1）坚持原则，具备良好的职业道德品质；（2）认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；（3）履行岗位职责，热爱本职工作；（4）具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。

符合报名条件的人员，在职在岗的在其工作所在地报名，在校学生在其学籍所在地报名，其他人员在其户籍所在地或居住地报名。

注：因考试政策、内容不断变化与调整，环球青藤提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

浙江2020年初级会计职称考试补报名时间

报名要求

(一)浙江省2020年度会计专业技术初级资格考试补报名时间为2019年11月27日9:00-11月29日16:00;

缴费截止时间为11月29日17:00;

11月28日16:00关闭“浙江会计之家”—“信息变更”人工审核、“信息登记”通道(“宁波会计之窗”—“会计人员信息采集变更”审核通道同期关闭)。

请广大考生务必在规定的时间内进行报名和缴费。错过上述报名和补报名时间的浙江宁波职称考试报名网站，将无法参加2020年度会计专业技术初级资格考试。

浙江省会计专业技术初级资格考试采用 *** 报名、网上缴费的方式，按照属地原则进行，在职在岗人员在其工作所在地报名，在校学生在其学籍所在地报名，其他人员在其户籍地或居住地报名。

请考生在报名前登录“浙江政务服务网”(网址浙江宁波职称考试报名网站：)，进行个人实名注册。在报名期间可通过“浙江会计之家”(网址：)—“会计专业技术资格考试报名”栏目或直接登录“浙江会计考试报名”网站(网址：)，按要求进行报名及缴费。已在网上报名但未成功缴费的，视同放弃考试报名。

(二)资格审查

对报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，将根据全省财政系统内网“浙江省会计人员管理系统”登记的相关信息，在浙江会计考试报名系统进行自动审核。

审核未通过的会计人员(含宁波地区考生)，请按照报名网页提示，登录“浙江会计之家”(网址：)—“信息登记”或“信息变更”栏目填报或修改相关信息，上传相关证明材料，由各地财政会计管理部门审核确认后再进行报名。

(宁波考生登录“宁波会计之窗”(网址：)—“会计人员信息采集变更”栏办理信息采集或变更手续)

所有考生报名均使用2寸标准证件照，照片要求：白色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，大于295*413像素，照片清晰。考生可以在报名系统下载照片审核软件，经审核无误后再上传照片，以确保照片符合制证要求。

(三)考务费用

浙江省会计专业技术初级资格考试考务费按照浙价费〔2016〕71号文件规定的标准执行，标准为每科60元。

更多初级会计职称考试最新资讯、备考干货、每日习题等，小编都会及时进行更新，请大家关注起来。

宁波市劳动和社会保障网报名入口：http://rsj.ningbo.gov.cn/

宁波市劳动和社会保障网报名入口：

各区县（市）人力社保局，“四区一岛”管委会人力社保部门：

为顺应新业态经济发展需求，加强政策支持和服务管理，不断激发新业态经济吸纳劳动力就业潜力，切实维护新业态企业和从业人员合法权益，促进电子商务、 *** 约车、 *** 送餐、快递物流等新业态经济健康蓬勃发展，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》（浙人社发〔2019〕63号），结合我市实际，制定本实施办法。

一、总体要求

以，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立促进经济发展和改善民生的服务理念，顺应新业态劳动用工发展趋势，按照包容审慎、“双维护”、分类施策、协同治理的基本原则，持续激发新业态经济提供就业创业和创新发展空间的潜力，不断完善新业态领域劳动用工治理体系，促进全市新业态领域劳动关系和谐稳定，为我市经济高质量发展注入新的活力。

二、任务措施

（一）加强劳动用工分类指导服务

1.依法建立灵活多样的劳动关系。与新业态企业建立全日制劳动关系的新业态从业人员，新业态企业应当与其依法签订书面劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位，可以釆用劳务派遣等用工方式。新业态企业依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2.依法使用多样化用工方式。新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议的，应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务，并明确相应法律责任的承担及纠纷处理途径。

（二）积极推广电子劳动合同

3.倡导签订电子劳动合同。新业态企业与从业人员协商一致，可以依托自建自用签署系统或劳动合同网签平台签订电子劳动合同。电子劳动合同应具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的必备条款和内容。非新业态经济的其他用人单位与劳动者签订劳动合同也适用此规定。

4.鼓励第三方搭建劳动合同网签平台。鼓励人力资源服务企业等第三方机构应用区块链等先进技术，为新业态企业、从业人员提供符合电子签名法等法律法规要求的电子劳动合同签署系统，确保电子劳动合同的完整、准确、不被篡改，提升新业态企业人力资源管理效能，降低人力资源管控风险。

（三）深化特殊工时制度改革

5.新业态领域全面推行特殊工时清单式改革。新业态企业根据生产特点，经民主程序，就实行特殊工时岗位清单式管理开展专项集体协商，达成一致意见后，经当地人力社保部门批准，可实行适应生产经营特点的不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

6.强化指导服务和监督检查。进一步简化审批程序，实现特殊工时制度审批事项“不用跑”。加强特殊工时清单式改革的政策宣传，结合“双随机、一公开”开展清单内新业态企业特殊工时制度执行情况检查，及时发现问题，动态调整岗位清单，确保新业态企业和从业人员双方利益更大化。

（四）构建多层次的社会保险体系

7.积极引导更多新业态从业人员参加社会保险。与企业建立劳动关系的新业态从业人员，应当依法参加社会保险。实行员工制的家政服务企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳企业职工社会保险费；家政服务人员不符合劳动合同情形的，家政服务企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加企业职工社会保险或城乡居民社会保险。

非全日制用工和未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员，可以按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。

8.探索建立新业态从业人员职业伤害保障机制。电子商务、 *** 约车、 *** 送餐、快递物流等新业态企业可为与其建立劳动关系的从业人员先行参加工伤保险，及为非全日制用工从业人员单独参加工伤保险。新业态企业依托平台经营的，鼓励平台主动发挥用工主体作用，加强用工管理。发挥用工主体作用的平台先行参加工伤保险的，平台承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。平台可以通过购买商业保险的形式，把应承担的工伤保险责任转由商业保险承担。建立多重劳动关系的新业态从业人员，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。

9.鼓励引入商业保险。积极引导新业态企业和从业人员参加医疗、人身意外伤害等商业保险，为新业态从业人员提供保障。

（五）激发新业态就业创业活力

10.提升人力资源供求匹配效力。结合新业态行业特点，搭建企业用工需求与从业人员就业意向双向互通的联系平台，发挥人力资源服务机构市场主渠道作用，精准发布新业态企业 *** 信息，畅通新业态领域用工渠道。

11.提供更加灵活高效的就业创业服务。以推进灵活用工平台试点改革为牵引，鼓励各地和各行业主管部门探索更加适合新业态发展特点规律、更好挖掘新业态带动就业潜力的新载体新办法。优化新业态就业创业公共服务方式，特别是对新业态中就业困难人员、退役军人、高校毕业生等重点群体，提供更加高效便捷、更具针对性的就业创业服务。加大对登记失业的灵活就业人员就业帮扶力度，推进各项就业创业保障政策落地见效。

（六）优化职业技能培训服务

12.加大新业态从业人员技能提升培训。实施全覆盖的职业技能培训政策，符合条件的新业态从业人员均可公平均等参与培训，享受培训补贴。积极拓宽培训渠道，支持新业态从业人员参与项目制、专项能力等培训，鼓励符合条件的新业态企业开展技能等级认定，推动新业态从业人员技能提升。探索“互联网+职业培训”模式，搭建互联网学习平台，积极组织新业态经济领域工种技能竞赛，釆取丰富多样的方式激励新业态从业人员走技能成才之路。

13.优化人才服务工作。畅通灵活就业专业技术人才职称申报评审渠道，符合条件的新业态专业技术人才可向指定受理点按规定申报评审相关专业技术职称。对符合条件的新业态领域高层次专家及时纳入宁波市专家服务管理范围，享受相关服务待遇。

（七）有效防控新业态劳动用工风险

14.建立健全预警预防机制。针对新业态企业劳动用工特点，结合“三服务”，指导规范企业依法用工。会同行业主管部门，建立健全新业态劳动用工预警监测机制，加强形势分析和风险研判，经常排查新业态领域劳动用工风险和矛盾问题，靠前指导，提前介入，避免发生规模性、群体性劳动纠纷。

15.优化劳动保障执法监管方式。建立新业态企业和从业人员诚信档案，健全劳动保障信用评价、守信激励和失信惩戒制度，推进“互联网+监管”，加强对违法用工行为的联合预警防控。会同市场监督管理部门，积极引导企业在属地设立分公司，实现用工关系属地化。

16.充分发挥工会、行业协会等组织作用。充分发挥工会组织的积极作用，推动成立多种形式的新业态从业人员工会组织，探索建立“互联网+法律”职工服务新模式，联合工会、司法系统在仲裁机构立案受理窗口设立法律援助工作站，免费为新业态从业者提供法律咨询、代写文书等法律服务。协同工会、行业协会等组织积极推动区域性行业性集体协商，推动行业协会制定行业用工规范和劳动标准，提升行业自律。

（八）妥善处理新业态领域劳动纠纷

17.完善劳动保障监察执法机制。针对新业态企业劳动用工特点，推进用工合法性审查和违法行为的督促整改。指导规范企业依法用工，形成事前规范、事中监管、事后处置的执法监管体制，维护新业态从业人员合法权益。

18.健全矛盾纠纷多元化解机制。充分发挥协调劳动关系三方组织作用，不断创新工作机制。着力指导新业态企业建立内部协商协调机制。不断织密以区县（市）联合调解中心、乡镇（街道）调解机构、村（社区）调解小组及企业内部调解组织为依托的“四级劳动争议调解 *** ”，强化劳动纠纷调裁诉联动化解，确保更多的新业态领域纠纷以柔性方式化解。

19.提升矛盾纠纷化解效能。运用“最多跑一次”的 *** 理念，依托浙江劳动人事争议调解 *** 平台，积极推行当事人网上立案、调解员和仲裁员线上办案工作模式；建成并推广“掌上仲裁”，实现劳动人事争议仲裁立案、庭审、送达全流程线上办理，为新业态从业人员提供云端 *** 。对未建立劳动关系的企业和从业人员之间发生的矛盾纠纷，要引导当事人双方通过人民调解组织、民事诉讼等其他方式解决。

三、组织实施

（一）加强多方沟通协调。各级人力社保部门要加强与协调劳动关系三方组织及商务、市场监管、交通运输、邮政等行业主管部门的沟通协调，协同配合形成推进优化新业态劳动用工服务的工作合力，定期分析研判新业态劳动用工情况，共同研究解决新业态劳动用工的重大问题，促进新业态经济健康发展。

（二）营造良好社会氛围。各级人力社保部门要会同协调劳动关系三方组织以及行业主管部门，充分运用微信公众号、官方网站、短视频等新媒体手段和宁波市“和谐同行”劳动关系能力提升三年（2020-2022）行动计划，加强对新业态企业和从业人员的劳动法律法规宣传和教育，将劳动法律法规作为就业创业培训的重要内容，增强各 *** 治意识，提高企业依法用工和新业态从业人员依法 *** 的能力。强化利益共同体理念，健全共建共享机制，加强典型示范引领，积极培育一批新业态领域和谐劳动关系创建先进企业和个人，加大宣传力度，形成正确舆论导向，营造良好社会氛围。

（三）认真抓好贯彻落实。各地根据本办法认真抓好贯彻落实，密切关注新业态劳动用工的动态情况，及时将政策实施过程中出现的新情况、新问题反馈市人力社保局。

本办法自2021年2月19日起施行。