[浙江省]浙江高级职称增资，浙江省退休人员增资

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认在退休前还是后

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认一般是在退休前。因为。退休金待遇确定是在刚刚办理退休手续浙江高级职称增资的时候就会按照本人浙江高级职称增资的职称职务遵照国家规定予以确认。以后增加待遇是以本人的工龄工资挂钩调整的。

2021年10月调薪已发放，副高教师月增400多，你们那里呢？

我这里还没有补发，而且我认为每个人的工资增加情况，需要根据各人的职务（职称）、级别（薪级）等情况来确定，职务不同、级别不同，增加的工资情况也就不同。从了解到的一些情况来看，一个副高6级的事业单位工作人员月增资400元，一个一级主任科员月增资是300多元，一个四级调研员月增资也是400元左右，一个二级调研员月增资是500元，这些都是级别较高的人员的增资情况。也有三级主任科员月增资还不到300元的。

这次基本工资标准调整是一次意想不到的惊喜，比较突然。听到这消息没有几天，补发4个月的工资就到手了，确实是比较快的。

一、这是一次调整基本工资标准。

体制内的基本工资调整主要就是调整工资中的两项，行政单位调整的是职务工资、级别工资，事业单位调整的是岗位工资、薪级工资，这两项工资都相应地进行了调整，也就是将工资标准提高了。据说是基本工资标准人均提高300元。

二、这次调整基本工资标准是从2021年10月起执行。

虽然是在2022年1月进行的调整工资工作，但开始调整工资的时间是从2021年10月开始执行的。因此，在2022年1月份工资已发放到位的情况下，在1月就补发了4个月的增资部分。从得到的情况来看，体制内的工作人员都已在春节前发放到位了。算是给了大家一个惊喜。

上一次调整基本工资标准是2018年7月，按照两年调整一次的机制，应当是在2020年7月开始调整的，但由于疫情的影响，在2020年7月没有调整，延迟了一年多后，在2021年10月开始调整了。虽然延后了，但调整机制启动了，对大家都是一件好事。

聘上副高级职称后工资涨几项？

自2014年10月实行机关事业单位养老保险制度改革后，对于处于过渡期的“中人”养老金实行的是新老办法对比、限高保低政策。其中的老办法，工资数据为2014年9月时的金额，所以，很多“中人”会产生疑问，我在2014年10月后评聘上的职称就没有用了么？后调整的工资是不是也没有用了？本文主要解释这个问题。

1、本文适用的对象，仅限于职务职级（技术职称）升降人员。

例一，张老师是中学一级职称，岗位工资在2014年10月前为中级9级，2014年10月后调整为8级，则不适用于本文，仍需以2014年9月时工资计算老办法养老金。

例二，李老师在2014年10月前为中级一级职称，在2014年10月后评为中学高级职称，则适用于本文。

具体的政策，可参见：《关于实施机关事业单位养老保险制度改革后职务升降工作人员养老保险待遇计发问题的复函》和《人力资源社会保障部养老保险司关于贯彻人社厅函[2016]267文件具体实施办法的函》，文件详细内容请自行搜索即可。

2、文中所说的新老办法，指的是养老金计算的办法。

老办法，即根据工作年限确定养老金的比例，如35年以上按90%计算，由比例乘以退休前的工资确定养老金。

新办法则比较复杂，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还要加上职业年金确定，类似于企业职工养老金的计算方式。

计算

以下举个例子来说明职称评聘后对养老金的影响。

李老师在2014年1月为中级一级职称，在2014年12月评为中学高级职称，2015年1月退休，退休前工龄为39年，则他的养老金核算具体过程为：

首先，要说明的是，这里的数据仅为举例，用来说明计算 *** ，不代表任何真实人物及真实数据。数据如下：

1、2014年9月，李老师的岗位工资为780元，薪级工资为904元，这2项为国家标准。其他的如生活补贴、职岗津贴、住房津贴各省差异较大，这里按3000元计，其它的教护津贴等很少，这时太不一一考虑了。

2、2014年9月，高级教师（副高），岗位工资为930元，薪级工资为1024元，补贴类统一为3500元。

3、按国办发【2015】3号文，一级教师增资为350元，高级教师增加460元

其次，对于职称变化的人员，养老金计算分成十步进行。

之一步：计算其2014年9月老办法养老金，（780+904）*90%+3000+350=4865.6元

第二步，2015年，国家公布了工资增长率为5%（假设），4865.6（1+5%）=5108.88元。

第三步，由于在2014年12月职称发生了调整，还需虚拟计算如果他如果是在2014年9月时为高级教师的养老金，为（930+1024）*90%+3500+460=5718.6元。

第四步，老办法计算中级职称与高级职称间的差额为5718.6-4865.6=853元。

第五步，“老办法”的养老金=5108.88+853=5961.88元。

以上为老办法计算的养老金，从中可以看出，退休之前聘上副高职称，会影响老办法的养老金数额。下面还需计算用新办法计算的养老金。

第六步，在计算新办法养老金时，需要知道几项数据，以下也为虚拟值，只说计算 *** 。

2015年1月退休时，李老师所在省份的社会平均工资为5000元，李老师的视同缴费年限为38.67年，实际缴费为0.33年。退休前他个人账户养老金本息额为1500元，职业年金为2250元。

视同缴费指数，含岗位工资指数、薪级工资指数、生活补贴指数等，各省差异较大，计算时要根据本省发布的数据核算。李老师的视同缴费指数合计为1.514，平均缴费指数为1.4663。

新办法养老金=5000（1+1.4663）/2*39*1%+1500/139+5000*1.514*38.67*1.3%=6220.95元；

第七步，核算李老师的职业年金为=2250/139=16.19元。

第八步，新办法的养老金为养老金与年金的合计=6220.95+16.19=6237.14元。

第九步，现在已经计算出新、老办法养老金数额了，老办法为5961.88，新办法为6237.14，新老办法进行对比，很明显新办法养老金要高于老办法=6237.14-5961.88=275.26元。

第十步，新办法高于老办法，要限高保低。每晚退一年加发10%，那么，2015年1月退休，养老金为5961.88+275.26*10%=5989.41元。

以上十步就完成了机关事业单位中人在过渡期内的养老金计算过程，其中的第三步、四步、五步，用于在改革后发生职称或职务发生变化的“中人”。

当然，在人社部门核算养老金时，只需要输入基础数据，由计算机系统直接计算即可。而我们手工计算比较复杂，如果有问题可以留言交流！

高职称企业退休人员升工资多升了几次各是多少？

企业高级职称的退休人员在13年以前，有过专门增加退休金的情况。按照正高级，副高级给予不同增加退休金。具体增资数额各省市不完全一样。一般正高在400多元，副高在300多元左右。后来就没有了。中级职称没有任何增资。