[浙江省]浙江省劳资员怎么报考职称，浙江省劳资专管员证书

劳资员考什么职称

劳资员隶属人力资源部，可以考经济类人力资源的职称。

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工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

劳资人员浙江省劳资员怎么报考职称的业务可以分为以下几部分浙江省劳资员怎么报考职称：

一、人员管理：录用（招工、调转、安置分配）、劳动合同管理（签、续、变、解、终）、人员培训、定员和定岗。

二、工资管理：定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总

三、社保管理：五险一统筹管理（养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖）、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等

四、福利待遇管理：带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等

总之，劳资业务繁杂，真想考取的话很难，作为学徒还可以。

想考的话先看 *** 单位要求的门槛：如学历、从事本专业时间、性别等等。

实在想考要先读透《劳动法》和《劳动合同法》然后再买些本地人力资源和社会保障局出的《法规政策汇编》看看。

考劳资员证书需要具备的条件：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

劳资员的权利和责任：

1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责编制公司劳动报酬工资表。

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

4、负责办理人员 *** 工作。

5、协助财务科搞好发放工资。

6、协助做好人员 *** 的前期工作。