[浙江省]浙江省高级职称增资政策，浙江省高级职称申报条件

浙江省高级职称退休补贴政策

上调4％。从2022年1月1日起，为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金浙江省高级职称增资政策的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

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一、退休都需要的材料浙江省高级职称增资政策：

1、居民身份证原件及复印件各一份；

2、本人的户口；

3、人事档案；

4、登记照片一张；

5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；

二、申请退休的条件浙江省高级职称增资政策：

1、正常退休：男满60周岁，女管理和专业技术岗位满55周岁,女非管理岗位满50周岁；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

2、因病提前退休（职）：经市或区劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

3、特殊工种退休：男满55周岁，女满45周岁；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；工种须在市局特殊工种批件目录中。

其中外地户籍职工在京退休还需满足以下三个条件：账户性质为一般账户；全部缴费年限累计满15年（其中在京缴费累计满10年）；退休时社保关系在本市。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其浙江省高级职称增资政策他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合之一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合之一条第（四）项条件，饮食起居需要扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按更高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认在退休前还是后

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认一般是在退休前。因为。退休金待遇确定是在刚刚办理退休手续的时候就会按照本人的职称职务遵照国家规定予以确认。以后增加待遇是以本人的工龄工资挂钩调整的。

高职称企业退休人员升工资多升了几次各是多少？

企业高级职称的退休人员在13年以前，有过专门增加退休金的情况。按照正高级，副高级给予不同增加退休金。具体增资数额各省市不完全一样。一般正高在400多元，副高在300多元左右。后来就没有了。中级职称没有任何增资。

聘上副高级职称后工资涨几项？

自2014年10月实行机关事业单位养老保险制度改革后，对于处于过渡期的“中人”养老金实行的是新老办法对比、限高保低政策。其中的老办法，工资数据为2014年9月时的金额，所以，很多“中人”会产生疑问，我在2014年10月后评聘上的职称就没有用了么？后调整的工资是不是也没有用了？本文主要解释这个问题。

1、本文适用的对象，仅限于职务职级（技术职称）升降人员。

例一，张老师是中学一级职称，岗位工资在2014年10月前为中级9级，2014年10月后调整为8级，则不适用于本文，仍需以2014年9月时工资计算老办法养老金。

例二，李老师在2014年10月前为中级一级职称，在2014年10月后评为中学高级职称，则适用于本文。

具体的政策，可参见：《关于实施机关事业单位养老保险制度改革后职务升降工作人员养老保险待遇计发问题的复函》和《人力资源社会保障部养老保险司关于贯彻人社厅函[2016]267文件具体实施办法的函》，文件详细内容请自行搜索即可。

2、文中所说的新老办法，指的是养老金计算的办法。

老办法，即根据工作年限确定养老金的比例，如35年以上按90%计算，由比例乘以退休前的工资确定养老金。

新办法则比较复杂，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还要加上职业年金确定，类似于企业职工养老金的计算方式。

计算

以下举个例子来说明职称评聘后对养老金的影响。

李老师在2014年1月为中级一级职称，在2014年12月评为中学高级职称，2015年1月退休，退休前工龄为39年，则他的养老金核算具体过程为：

首先，要说明的是，这里的数据仅为举例，用来说明计算 *** ，不代表任何真实人物及真实数据。数据如下：

1、2014年9月，李老师的岗位工资为780元，薪级工资为904元，这2项为国家标准。其他的如生活补贴、职岗津贴、住房津贴各省差异较大，这里按3000元计，其它的教护津贴等很少，这时太不一一考虑了。

2、2014年9月，高级教师（副高），岗位工资为930元，薪级工资为1024元，补贴类统一为3500元。

3、按国办发【2015】3号文，一级教师增资为350元，高级教师增加460元

其次，对于职称变化的人员，养老金计算分成十步进行。

之一步：计算其2014年9月老办法养老金，（780+904）*90%+3000+350=4865.6元

第二步，2015年，国家公布了工资增长率为5%（假设），4865.6（1+5%）=5108.88元。

第三步，由于在2014年12月职称发生了调整，还需虚拟计算如果他如果是在2014年9月时为高级教师的养老金，为（930+1024）*90%+3500+460=5718.6元。

第四步，老办法计算中级职称与高级职称间的差额为5718.6-4865.6=853元。

第五步，“老办法”的养老金=5108.88+853=5961.88元。

以上为老办法计算的养老金，从中可以看出，退休之前聘上副高职称，会影响老办法的养老金数额。下面还需计算用新办法计算的养老金。

第六步，在计算新办法养老金时，需要知道几项数据，以下也为虚拟值，只说计算 *** 。

2015年1月退休时，李老师所在省份的社会平均工资为5000元，李老师的视同缴费年限为38.67年，实际缴费为0.33年。退休前他个人账户养老金本息额为1500元，职业年金为2250元。

视同缴费指数，含岗位工资指数、薪级工资指数、生活补贴指数等，各省差异较大，计算时要根据本省发布的数据核算。李老师的视同缴费指数合计为1.514，平均缴费指数为1.4663。

新办法养老金=5000（1+1.4663）/2*39*1%+1500/139+5000*1.514*38.67*1.3%=6220.95元；

第七步，核算李老师的职业年金为=2250/139=16.19元。

第八步，新办法的养老金为养老金与年金的合计=6220.95+16.19=6237.14元。

第九步，现在已经计算出新、老办法养老金数额了，老办法为5961.88，新办法为6237.14，新老办法进行对比，很明显新办法养老金要高于老办法=6237.14-5961.88=275.26元。

第十步，新办法高于老办法，要限高保低。每晚退一年加发10%，那么，2015年1月退休，养老金为5961.88+275.26*10%=5989.41元。

以上十步就完成了机关事业单位中人在过渡期内的养老金计算过程，其中的第三步、四步、五步，用于在改革后发生职称或职务发生变化的“中人”。

当然，在人社部门核算养老金时，只需要输入基础数据，由计算机系统直接计算即可。而我们手工计算比较复杂，如果有问题可以留言交流！

退休时有高级职称的每月能增加多少钱

从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金

今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策

今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？

调整

高级职称养老金倾斜今年取消

记者了解到，本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级 *** ，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。

而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

解读

数年调整退休待遇已大幅提升

对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。

2022年浙江企业退休的高级职称有没有取消

没有取消。根据查询相关资料显示，没有浙江2022退休高级职称人员职称补贴取消的文件，截止至2022年9月13日没有见到取消退休后职称补贴的政策，所以2022年浙江企业退休的高级职称没有取消。