[浙江省]浙江副高职称工资多少钱，副高职称的基本工资多少

副高级职称工资级别是多少

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工资待遇

职称与工资待遇直接挂钩

“在一些单位浙江副高职称工资多少钱，尤其是财政拨款浙江副高职称工资多少钱的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。

从浙江副高职称工资多少钱我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。

据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

除浙江副高职称工资多少钱了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。

希望回答对您有帮助！

浙江的老师工资水平如何？

1、教龄：实习期之一年新教师

2、月工资：试用期2500元/月，400元/月农村补贴（我记得好像是500每月，非农村教师是没有这个收入的），350元/月班主任

3、绩效工资：一学期绩效5000元，两学期一万左右（我记得是8000元一学期绩效奖金，可能试用期低点）

4、市长基金：去年2.3W

5、其他收入：略。主要是节假日。

6、公积金：新教师1500元/月，之后1800元/月。具体五险水准未知。

本人基本工资2300，五险每月扣300左右，一金之后会扣掉，晚间班辅导费50元/次，课时费：基础课时20h，超出后按梯度来计算课时费，更低标准是32元/h。

以下是我自己从2017年到2018年的工资表：

坐标江南皮革厂(浙江温州)，三年教龄，稀里糊涂啥的算起来一年到手8w左右。胜在时间空闲可以搞点副业。副业收入一个月3000左右。不是你们想的抓学生补课，被教委查到可以会下岗的。个人感觉不是很满意。差不多文化水平的兄弟在北京做码农已经20w+了，税后也近20w。

浙江中部某小城市，商业很发达。在市中心知名小学任教第五年（意味着工资更低，越是偏远地区越高，随偏远程度不同 600到1200不等每个月）每个月到手4k多，班主任补贴有每个月250（微笑脸）。托管补贴一次一百，一周四五次，但是工作时长十多个小时。一周1600左右。合计六千多。住房公积金每个月扣1800左右，合3600左右。医疗每个月扣一百多，但是加上单位的和公务员医疗补贴，大概1000多。年底有发一个市长奖金，他十分重视教育，重视民生。每个老师有发六七万。另外绩效奖金两万多到三万多不等。合计大概一年二十多万。平时单位包三餐和住宿，伙食条件比较丰厚。这一块对于刚毕业的年轻人来说减少很多开支了。

浙江新二线城市 本人教龄28年 打卡工资5500左右 年终奖60000 公积金3300。

坐标浙江嘉兴，职称副高，每月工资打卡10200，年底绩效9万，公积金5200。

我在浙江嘉兴小县城，工作19年，每月加班主任费才到手4000多，好羡慕工作三年就能拿那么多的。所谓的一年十六万，更是想都不敢想.。

坐标浙江三线小城市，入编小学数学教师半年，基本工资1696，一年发13个月，课时费650/月，绩效在4000左右，转正后的同事年终奖是7万，由于我在18年8月入职才5个月，所以我只取其中的5/12，29000左右，公积金2205/月。

2019刚毕业，初中公办老师，当班主任，坐标浙江温州，打卡里面的工资四千多一点点（因为有班主任补贴440）还没转正，但是好像工资按中二给我算的。寄宿制学校，有晚自习，一个星期两天晚自习，一个晚自习三节课。晚自习费还有绩效之类的工资大概一个月6-7k。

浙江杭州，教龄20年，职称一级，年纯收入16w左右，另外每月公积金4000左右。

浙江金华 二级教师 打卡5500 公积金3100 绩效6W。

浙江湖州安吉县初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

浙江十八线小县城，95年工作，打卡5100，公积金2900，年终10000左右，问题是房价20000每平米。

浙江绍兴下辖区，房价2万，教龄24，高级七级，每月打卡到帐约一万一千，年底一次性绩效约二万八，疗养费每年约3000，医疗费每年约五六千，住房公积金每月合约4500，在全国大概能处在中上水平吧！

我浙江西步，教龄30年，一级教师，每月到手4371.56元。

浙江金华下面一个小县城，专技10教龄17年，中一 到手6000其他奖金20000，我觉得还满意了。

我女儿浙江杭州幼儿教师，有编制，已经工作10多年了，月发到收工资3600左右，加年终积效奖，总共大约不到5000一个月，如果是外地人要养小孩供房租是很困难得，幼儿教师真的付出的是母爱，收入却是打杂的工资，现在她很动摇。

浙江杭州，教龄20年，小学一级职称，纯收入16w左右，公积金4000每月。

本人浙江宁波镇海区小学老师，每月现金大概在6000左右，年底大概有20000左右的绩效奖金，每月公积金大概在4700多！这是更低的十一级工资，每上浮一级一个月多200多吧！这就是教师的真实收入了！

浙江宁波某区小学正式编制，做班主任，不算公积金，纯到手18W。

我姐18年考上宁波鄞州小学老师，一年纯到手16万左右。公积金加住房补贴每月6000+。

我是今年刚刚上岸浙江宁波某区的中学新教师，同事告诉我，新老师的工资，加上公积金之类的，总共年薪能有24万左右。顿时我就开心了

浙江宁波，2018年上岸，初中，目前初级职称，今年工作第三个年头了，目前当班主任，每个月工资6000多，加上班主任近1000，公积金加上住房补贴,一个月6000多，加上发到手上的，大概总共能有个24w？居然能迈入月入两万的门槛…

我们诸暨的老师最一般的老师工资也有4000多，还不算 *** 补贴，五金一险，年终奖金。全部到位起马也有十三四万。如果级别高一点的工龄长一点的可能还不止，有二十万，有的老师帮学生补课还收补课费很贵的，要70.80元一节补课费，一年很轻松赚个7万，8万的外快

老师工资应该要处于 社会 平均水平偏上！ 什么样的人才可以做老师？各位心里没点数吗？那些觉得老师工作轻松工资高不合理的你在玩的时候人家在努力学习，你谈朋友人家在努力学习，你晚自习逃课上网人家在努力学习，你上课睡觉人家在努力学习… 人家付出的比你多啊，工资当然要高喽

我有个朋友就在我们当地公立小学教语文，班主任，每个月到手收入基本工资3800元，包括班主任津贴450元，绩效工资900左右。每学期结束考核奖5000左右，年底在发一笔，可能有个2、3万，就这些。

不知道你信不信我在杭州拱墅区今年教龄5年教育局工资2748.6拿到手，不算绩效

28年教龄的乡村初中教师，职称高级，除去五险一金，打卡工资9000多元/月，年终市长奖一次性约7w，职效奖约2w/年，夜自修管理、每周的早、中、晚托管等，这样的工资一点都不低。

教师工资高，高得可怕

看地区的吧，基本工资和绩效工资和奖金构成，浙江地区年终奖在2.5 3万，公积金去年刚加的3000多一个月，全部零零总总算上去一年10 14万不等，别忘了这个是9个月的收入！

23年工龄评副高职称工资开多少

工资大约在4000元-6000元。

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。副高的工资大约在4000元-6000元，但是不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少

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以省直为例，正高浙江副高职称工资多少钱的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

职称：

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

评上副高后比中级工资涨多少

评上副高后可能比中级工资涨1000-3500元左右。

中级和副高级工资待遇的差别还是蛮大的，简单地说，就是科级和处级的差距，如果算上双边公积金和年终奖，每月差距大概在1000-3500元之间，每年差距大概在10000-40000元之间。

中级职称：中级职称对应10级、9级、8级。

副高级职称：副高职称对应7级、6级、5级。

中级8级：每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。

副高7级：每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，所有项目加起来，全年收入为10500元。

如何评高级职称：

之一步：确定高级工程师职称评审的专业。

一般来说，评审专业是根据自己所从事的工作岗位和内容来决定的，假设你是做污水处理的，那你可以报环境工程，又假设你是做预决算的，那你可以报工程造价。

只有专业选对了，通过率才会提高，所以不要小看评工程师职称申报时的专业选择！一般选择相同专业或者相近专业更好，不建议跨专业申报，因为这样不利于人才收集相关的职称材料。

第二步：确定高级职称申报条件和材料。

个人申报评审高级职称，确定高级职称申报条件和材料是很重要的！不同的工程师职称申报门槛都是不一样的，个人自行申报工程师职称的话，就需要了解清楚这些条件，同时确定自己是不是能够符合申报要求。