[浙江省]浙江职称档案服务中心，浙江省档案初级职称

浙江省职称评审，助理工程师、工程师、高级工程师职称评审条件，需要准备的申报材料及申报材料的装订顺序。

由建筑评职论文发表九品论文网总结：

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助理工程师职称评定申报条件一般需要：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格十年以上。

员级技术资格就是技术员。

更好看下当地的人事网，各地稍有不同。

一般如果是有单位的可以直接问下单位的人事部门，没有单位的问下档案所在的人事 *** 中心，人事 *** 中心有一项职责就是帮助办理职称。

专科或者本科评本专业的还是挺好评的，一般直接评定就行了，不是本专业的就需要评审，就是需要写一篇要评专业的文章发到省级以上刊物上。

浙江省政务网中查不到本人那个职称证书信息因时间苹的比较长远怎么办

如果是这种情况的话可以联系人社局职改办。

由于人社局职称查询系统近几年才建立起来，全国职称信息量巨大，老的职称证书没有录入查询系统，如果是这种情况的话可以联系人社局职改办，只要证书真实、材料齐全，是可以录入进去的。

职称可以分为国有单位评审、民企内部评审以及人社局职称评审。

请问谁能告诉我浙江省湖州市的人事档案一定要放在人事局保管吗

关于浙江职称档案服务中心你浙江职称档案服务中心的疑问浙江职称档案服务中心：

单位是没有资质保管你的档案的浙江职称档案服务中心，档案必须有国家指定的管理机构来保管，目前，除公务员、事业单位、教师、军人外，档案必须由你的户籍所在地或者劳动关系所在地的人才服务中心或者人才市场（即原人事局下属机构，现人社局下属机构）来保管。

另外，关于缴费，国家已经出台政策，自2009年1月1日起，个人档案保管是免费的。不需要交钱。

人事 *** 表，只不过是现在你的档案是属于单位委托人才中心保管，不是个人委托。

参考：

什么是人事 *** ？

人事 *** 是市场经济发展的一种新型的人事管理制度。具体来说，人事 *** 是指 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对其人事业务实行实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，为委托单位或个人解决人事管理方面所遇到的问题。

人事 *** 的主要社会效应：

一是促进企事业单位人事制度的改革，为用人单位推行聘用制，特别是面向社会的全员聘用的单位提供浙江职称档案服务中心了配套服务，不仅保证了聘用双方的合法权益，而且使聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关系。 二是 *** 制的推行，进一步提高了人才服务工作的社会化程度，既为广大受聘者解除了后顾之忧，又提高了单位人事管理效率。 三是实施人事 *** 制度，使用人单位不再增设新的管理部门和人员，节约人力、物力、财力。 四是人事 *** 释放了受聘者潜能，增加了工作动力，提高了单位的工作效率和经济效益。

办理人事 *** 有什么好处？

一、 与人才中心签订人事委托 *** 协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大一块日常工作由 *** 方承担了下来，借此契机，委托 *** 单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上； 二、 人事 *** 是一种法律行为。对被 *** 对象来讲，一个单位或个人选择了 *** 项目，就意味着与 *** 机构建立了具有法律保证的权益； 三、 人事 *** 制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制； 四、 人事 *** 把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。 单位办理人事 *** ，使人事管理服务实行了社会化，过去由单位管理的人事业务从单位分离出来，交给 *** 人事部门承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，无忧无虑地实行事业计划，同时减少人事管理机构、管理人员和费用；另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。 个人办理人事挂* 后，可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，人才服务中心保障您的合法权益和应有的社会政治待遇：如保留原有身份、工龄计算、调整工资、职称评审、户口迁移、出国政审、计划生育、代办社会保险，个人还可免费参加人才现场 *** 择业。

人事 *** 制的主要工作内容：

一、以保存人事档案关系为主的人事 *** ，包括人员流动管理、档案管理、职称评定、婚育管理、出具人事证明等； 二、以社会保险为主的 *** ，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等保险； 三、以人力资源开发为主的 *** ，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等； 四、以咨询为主的 *** ，包括提供人事信息、进行人事诊断等。