[浙江省]浙江软考与职称评审，软考可以在哪些单位评职称

软考和评职称什么关系？

通过了软考，能够获得聘任相应的职称的资格。用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。

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计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试分为 5 个专业类别，并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试，囊括了共 27 个资格的考核。

通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

重要性：

计算机技术与软件专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。同时，它还具有水平考试的性质，报考任何级别不需要学历、资历条件，只要达到相应的技术水平就可以报考相应的级别。

软考通过之后如何评职称

之一浙江软考与职称评审，中国的职称是评聘分离的，或者叫先评后聘。通过评审获得初级，中级，高级职称以后，表明达到了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇，需要“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离，先评后聘中的聘。【软考名师薛大龙课程免费试学】

第二，软考是以考代评职称，直白点的意思就是通过考试获得相应职称，省略掉了评聘分离中的“评审”那一步。通过软考的初级，中级，高级考试以后，就获得了相应初级，中级，高级职称资格。

第三，通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有不同），职称聘用时两个证件缺一不可。

第四，拿到软考证书和软考合格登记表以后，可以到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，聘用前提是浙江软考与职称评审你所在单位有空余的对应职称的职数。准备好人社局要的各项材料后，去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受了职称待遇了。拿着工资科给的回单（凭据），回单位给到财务，流程就算结束了。

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软考通过后如何评定相应职称?

1.通过了软考，获得的只是一种资格，是否聘用相对应的职称，还需要取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有硬性规定。【软考名师薛大龙课程免费试学】

2.事实上，一般拿到证书后就可以在单位内部参加评选了。

3.用评审法(即常称“评职称”)所获得的也只是一种资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，而且可以高资格低聘用、低资格高聘。

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职称评审和软考冲突吗

不冲突

通过了软考，我们所获得的只是一种资格，是否聘任相应的职称，完全取决于各单位的实际情况。事实上，通过评职称得到的也只是一个资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用、低资格高聘用。

软考中级证书和职称评定有关系吗？

首先浙江软考与职称评审，先说一下软考浙江软考与职称评审的概念浙江软考与职称评审：软考全称——计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(简称计算机软件资格考试)，是国家人力资源和社会保障部以及工业和信息化部对全国计算机与软件专业技术人员进行的职业资格和专业技术资格认定。那么对应的软考中高级，如果你考过了其中一项，那么就是中高级职称了，软考是以考带评的，考过中级就是中级职称，考过高级就是高级职称，这也就是为什么其浙江软考与职称评审他行业的人也都有人来考软考了。