猎头的职称有哪些

猎头浙江猎头公司中级职称，意为物色人才的人浙江猎头公司中级职称，是帮助优秀的企业找到需要的人才。猎头的职称有首席顾问浙江猎头公司中级职称，资深顾问，项目经理，高级顾问，顾问，助理顾问，顾问助理等。

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一、首席顾问

首席顾问，是具有职业化和专业化的行业人士的职业誉称。各行各业的顾问按照一定的专业标准或者职业贡献大小给予区别和评价。这有利于辨别其社会角色意识和价值。

二、资深顾问

资深顾问是一个职称，在某些范围或领域内拥有丰富资历的知识并有专家程度的认识，浙江猎头公司中级职称他们可以提供更深层次的顾问服务。例如资深法律顾问、资深政治顾问、资深投资顾问、资深军事顾问、资深地产顾问、资深工程顾问、资深国家安全顾问等。

三、项目经理

项目经理( Project Manager ) ，从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。它要负责处理所有事务性质的工作。

四、高级顾问

高级顾问指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务，例如品牌顾问、法律顾问、投资顾问等。

五、顾问

顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务，顾问提供的意见以独立、中立为首要。

例如品牌顾问、法律顾问、政治顾问、投资顾问、港事顾问、军事顾问、国策顾问、地产顾问、工程顾问、理财顾问、国家安全顾问等，所以读者参考顾问报告之前，首先要了解顾问的背景，是否存在利益冲突。

参考资料来源：百度百科-资深顾问

参考资料来源：百度百科-首席顾问

参考资料来源：百度百科-项目经理

参考资料来源：百度百科-项目经理

参考资料来源：百度百科-顾问

[浙江省]浙江猎头公司中级职称，浙江猎头公司中级职称评审

什么是猎头职位？

“猎头”在英文里叫Headhunting浙江猎头公司中级职称，在国外浙江猎头公司中级职称，这是一种十分流行的人才 *** 方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后浙江猎头公司中级职称我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成浙江猎头公司中级职称了一种产业。高级人才委托 *** 业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。 猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。烽火猎聘公司总经理钟克峰先生认为，虽然没有严格的关于“猎头职位”的解释，但是如果望文生义并结合猎头行业实际，可以将“猎头职位”笼统地称为由猎头公司发布的 *** 职位。 而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才浙江猎头公司中级职称；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

什么是人才

德才兼备的人；有某种专长的人。

指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

茅盾《子夜》八：“他常到某某屋顶花园巡阅，也为的是要物色人才。”吕澄《中国佛学源流略讲》第二讲：“支谦到江南以后，北方仍有宣扬佛学的人才。”

一个猎头的成长需要几年？

有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，长时间的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业面对候选人不能较好的沟通等。

猎头新人入行后遇见的难关

“面子问题”

有销售背景的猎头新人，相对的抗压能力，适应能力比较强。而HR出身的则面子较薄，很简单的原因，由原先的甲方变为乙方，身份的转变导致他们给候选人打 *** 时往往心里会有落差，这时候就千万记住，要多打 *** ，多练习，不要怕被拒绝，锻炼自己的抗压能力。

行业知识

行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要，跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点，猎头相关知识的学习，沟通技能的提升，都必须在短时内有很大的进步，所以建议，新人要多向前辈请教，多问，多听，多学，多思，做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。

工作流程

猎头顾问在某种层面上兼任了：寻找人才、生产产品（开发客户）、销售人才这几个环节，可以说是既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，要同时具备销售知识的储备和猎头知识的储备，所以猎头本身工作是非常庞大的，一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职，这时候就需要保持较好的心态，积极应对工作。

自助式学习

为什么要说自助式的学习呢，因为国内的猎头行业是“师傅带徒弟”的传帮带的工作 *** ，也就是说师傅将你领进门，其他就要靠自己钻研，相对的外资猎头公司有完善的培训体系，新员工入职要经过很长一段时间的培训。但近几年来外资猎头公司真正懂技术的人才很少，国内的工作方式也造成猎头公司发展缓慢，平均产出低。由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习，从而半途放弃，这就需要加强自律能力和自我驱动能力。

如何度过最艰难的6个月

1、从易到难，循序渐进

易指的是入职时可以从熟悉的资源开始，比如公司的人才数据库，同事推荐，或者身边的朋友，最后才是外部 *** 网站的人才库等进行联系。而不是，一上来就挑战cold call，挫伤自己的积极性。

一般来说，你可以先打 *** 给候选人，从候选人开始，熟悉整个流程，再和企业端进行联系。 当你的专业知识掌握充足的时候，就可以和企业进行深度联系并和高端人才进行联系。

2、专注于一个行业

猎头涵盖的领域很宽泛，应该说是渗透每一个行业的，这也是为什么猎头公司不断在引进顾问的原因。猎头团队一般都是按行业进行搭建的，比如说负责地产部，就会有一个总监

一般猎头平均收入在多少

猎头公司一般是高底薪、低绩效提成；当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。

在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。猎头公司每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。

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猎头公司C/AC/R都是什么职位

猎头公司中“C ”为顾问、“AC”为助理顾问、“R”为寻访员。

拓展资料：

2017年最新全国知名十大猎头公司排名榜单：

1、乾坤猎头公司 Qiankunlt

2、锐仕方达 Risfond

3、尚贤达猎头公司

4、猎聘网 LiePin

5、才精聘道 Holdhr

6、埃摩森猎头公司 Aimsen

7、海仕国际咨询有限公司 Montesea

8、沃锐猎头机构 Walre

9、猎头人才 Lietougongsi

10、拓优猎头 Topuc

2017年最新全球知名十大猎头公司排名榜单，排名不分先后：

1. 乾坤猎头公司 LiePin Executive Search

2. 光辉国际 Korn/Ferry International, NYSE:KFY

3. 海德思哲国际有限公司 Heidrick Struggles

4. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International

5. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International

6. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International

7. 安立国际 Amrop I Hever Group international

8. 罗盛咨询公司 Russell Reynolds Associates

9. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants

10. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL