[浙江省]浙江特级 *** 职称，浙江省有关 *** 与职称的规定

*** 职称应当享受什么待遇？

*** 属于国家二级等级,享受中级职称待遇 由于是技术工作 比普通中级待遇高一点,享受中级工程师待遇,其实现在 *** 和工程师都混淆了,并没有那么明确的界定,几十年前 *** 还享受副处级待遇.政治原因现在是不可能的了.能享受科员待遇就不错了, 但是说明你等级有那么高,至少需要十几年工作经验,或者研究生学历,我说的是 *** 等级.初中高中学历,没有工作经验是不可能被评选上 *** 的. *** 的评选条件很高,和工程师一样,都需要一定的工作年前.因为现在劳动局和人力资源局早就是一家单位了.所以没有那么明显的差别.

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事业单位副高级职称五，六，七级是按什么要

每个地方不一样

事业单位任职晋升条件

核心提示浙江特级 *** 职称： 管理岗位浙江特级 *** 职称：晋升三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年以上浙江特级 *** 职称；晋升四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年以上；晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年以上；晋升八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年以上。

任职晋升条件

职员岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中六级及以上职员岗位一般应具有大学专科及以上文化程度，四级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。

设置“五级A”职员岗位的事业单位，晋升“五级A”职员岗位，须在五级职员岗位上任职满两年以上；晋升四级职员，须在“五级A”职员岗位上任职满两年以上或在五级职员岗位和“五级A”职员岗位上累计任职满三年以上。

专业技术岗位浙江特级 *** 职称：专业技术岗位的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级岗位的任职，应具备下列条件之一：一浙江省特级专家；二在自然科学领域取得创造性研究成果，并具有重要科学价值和应用前景，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；三在工程技术领域取得重要研究成果、发明创造或技术创新，并有重要应用成效，取得明显经济或社会效益，学术、技术水平处于国内领先，为国内同行所公认；四在人文社会科学领域具有较高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。

技术工岗位：一级、二级技术工岗位，须分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。

获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

岗位聘用要求

事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在编在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。应严格控制岗位结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

事业单位新 *** 人员，试用(见习)期内不确定岗位等级，试用期满合格正式聘用的，按所聘岗位确定岗位等级。

事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间转岗，转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。

*** 的级别是怎么分的

*** 的级别为：

技术人员职等晋升序列共分为七等17级：技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师。

同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同，设置不同的职级。有初级、中级、高级、 *** 、高级 *** 、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。

作用：

*** 是行业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工程师，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用，应当合理使用。

企业要更大限度地发挥 *** 的作用，可以让他们参与企业技术攻关、职工技能开发等工作，承担科研课题， *** 带徒等活动，同时为他们创造不断学习和提升的机会，使他们在工作中学习提高，实现 *** 资源利用的更优化。

*** 相当于什么职称

*** 就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。 *** 不同于一般工程师， *** 属于职业资格，没有职称，工程师是属于职称。

知识拓展：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。

执业资格是指 *** 对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试 *** 取得。

职业资格是对个人从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

专业技术资格由人力资源和社会保障部人事考试中心主管，职业技能鉴定考试由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心主管