[浙江省]浙江人才市场职称评审权，浙江省人才市场职称申报

浙江省人才市场管理条例

之一章　总则之一条　为适应社会主义市场经济发展的需要，促进人才合理有序流动，优化人才资源配置，规范人才市场管理，吸引国内外人才，维护当事人的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于具有专业技术职务任职资格或中专以上学历的人员，以及应聘专业技术岗位或管理岗位的人员，通过与用人单位双向选择谋求职业或实现职业变动的活动和与之相关的活动。

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高等院校应届毕业生的就业和国家机关工作人员的流动，国家另有规定的，从其规定。第三条　人才市场运行应当符合国家法律、法规的规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重个人择业自 *** 和单位用人自 *** 。第四条　县级以上人民 *** 应当加强对人才流动工作的领导，把人才市场的建设和人才资源的利用、开发纳入当地社会经济发展规划。第五条　鼓励国内外人才采取调动、 *** 、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来本省工作或服务。

县级以上人民 *** 应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。第六条　鼓励人才向国家、省重点加强或优先发展的产（行）业和边远、贫困地区流动。第七条　省人民 *** 人事行政部门主管全省的人才市场工作。

市、县（市、区）人民 *** 人事行政部门主管本行政区域内的人才市场工作。

县级以上人民 *** 计划、劳动、教育、科技、工商、公安等部门，应当按各自的职责，做好人才市场管理的有关工作。第八条　人事行政部门依法设立的人才交流服务机构经人事行政部门委托，具体负责对人才市场中介组织的管理工作，依照规定办理人事档案管理等有关人事 *** 业务。第二章　人才市场中介组织第九条　人才市场中介组织的设置应当根据当地实际情况，统一规划，合理布局。

境外的组织和个人不得以独资形式设立人才市场中介组织。第十条　设立人才市场中介组织应当具备下列条件：

（一）有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；

（二）有不少于十万元的注册资本；

（三）专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格；

（四）有必要的工作章程和制度；

（五）能够独立承担民事责任；

（六）法律、法规规定的其他条件。第十一条　需要设立人才市场中介组织的，应当按管理权限向县级以上人事行政部门提出书面申请，并按本条例第十条的规定提交有关证明及资料。

人事行政部门应当自收到申请之日起三十日内予以审核。经审核符合条件的，发给《人才市场中介服务许可证》；不符合条件的，应当书面通知申请人。第十二条　人才市场中介组织，应当按规定申领营业执照。

人才市场中介组织按规定需要办理事业单位登记的，按国家有关规定办理。第十三条　人才市场中介组织改变名称、住所、法定代表人或终止业务活动的，应当办理《人才市场中介服务许可证》的变更或注销手续。第十四条　人才市场中介组织可以从事下列业务：

（一）收集、整理、储存和发布人才供求信息；

（二）开展职业介绍；

（三）开展人才信息咨询。第十五条　人才市场中介组织应当据实开展中介业务，不得提供虚假信息或作出虚假承诺。第十六条　人才市场中介服务的收费项目和标准，应当执行国家和省物价部门的有关规定，并在服务场所予以公布。第三章　 *** 与应聘第十七条　人才 *** 可以采取下列方式进行：

（一）通过人才市场中介组织 *** ；

（二）通过各类人才交流会 *** ；

（三）通过新闻媒介发布信息 *** ；

（四）通过信息 *** *** ；

（五）通过其他合法方式 *** 。第十八条　举办人才交流会应当经县级以上人事行政部门批准，未经批准，任何单位和个人不得擅自举办人才交流会。

举办人才交流会应当向县级以上人事行政部门提出书面申请，并提交有关证明及资料。人事行政部门应当自收到申请之日起十五日内作出书面答复。第十九条　人才交流会的举办单位，应当对参加人才交流会的 *** 单位进行资格审查，并负责维护人才交流活动的现场秩序。

人才交流会结束后，举办单位应当向批准部门书面报告交流活动的基本情况。

人才市场评职称流程

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到浙江人才市场职称评审权，这个主要是学历，专业，工作经验!

2.安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由浙江人才市场职称评审权我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3.申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4.审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5.上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6.公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!。

工程师有不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准不同。还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

户口和档案放在人才市场，如何进行职称的评定呢？

初级职称是不需要考试的，档案在人才中心托管满一年的，他们会自动帮你办理转正定级。如果是中级就要根据工作经验，去参加考试的，需要五年以上的工作经验。

现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。

申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。

在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。

扩展资料：

职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。

参考资料：职称评定-百度百科