[浙江省]浙江省人力资源厅职称评定，浙江省职称评定办法

为什么职称评审一定要社保？

5月20日，浙江省人社厅发布《关于做好2020年度职称改革工作的通知》，当中提到：全省各类职称评审中凡涉及需人力社保系统出具的证明（如社保缴纳证明、学历、照片、论文等信息）可在系统中自动提取，今后不再要求申报人员提供。

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据建工社微课程了解，2019年9月开始施行的，由人力资源和社会保障部下发的《职称评审管理暂行规定》就已提出，通过书面告知承诺、 *** 部门内部核查或者部门间核查、 *** 核验等能够办理的，不得要求额外提供证明材料。

不仅如此，2019年12月25日，中办、国办发布的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》更是提出了，推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接。

人社部随即响应，于2020年2月下发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，要求各地建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。此外，要求各地综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式，做好职业资格与相应职称的衔接确认。

如今，全国已有北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、 *** 、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省市发文明确职业资格与职称对应关系，甚至有省市（陕西、宁夏、山西、山东、黑龙江、天津、青海等）明确提出：职业资格证书可“一证两用”，与职称证书有同等效力。

也就说是，你一拿下建造师证书，就是工程师！这放在过去，是想都不敢想的事情。

职称评审不再需要社保和学历，我们该如何操作？

过去，考生拿下建造师等证书，是不能立马参加职称评审成为工程师的，需要够“格”，才能操作这事。资格好不容易满足了，却发现职称评审流程十分复杂，非常浪费人的时间和精力，而且申报所需材料也十分多。

浙江省人事厅和省人力资源和社会保障厅 区别

1、人事厅是主管公务员、事业单位编制人员和社会团体编制人员的工资、晋升、退休等相关福利制定及执行的部门，人力资源和社会保障厅不仅主管人事厅的职能，还包括企业单位的劳动关系、社保等民生职能；人力资源和社会保障厅，是由原人事厅和劳动和社会保障厅合并而来的；

2、人事厅是2008年以前的称呼，现在叫人力资源和社会保障厅，将原人事厅和劳动厅合并，成立人力资源和社会保障厅；

3、2008年，国家大部制改革，将原人事部和劳动和社会保障部合并，成立人力资源和社会保障部，各省也将人事厅和劳动和社会保障厅合同，改名省人力资源和社会保障厅；各市也将原人事局和劳动局合并，改名市人力资源和社会保障局；

4、法律依据：

2008年国务院机构改革方案内容第五条：组建人力资源和社会保障部。组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。

中级职称评定条件及流程是什么？

中级职称评定申报条件：首先确认申报条件是否达到浙江省人力资源厅职称评定，这个主要是学历浙江省人力资源厅职称评定，专业，工作经验。

中级职称评定流程：

1、安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

2、申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

3、审核：认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

4、上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

5、公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示！忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性。

6、证书发放：证书下来之后，领取证书。

扩展资料：

中级职称来源：

职称最初源于职务名称，在理论上职称指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明浙江省人力资源厅职称评定他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。

职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。

参考资料：百度百科-中级职称

浙江省副高级职称申报条件

浙江省副高级职称申报条件如下浙江省人力资源厅职称评定：

1、精通本专业基础理论和专业知识浙江省人力资源厅职称评定，掌握本专业国内外发展趋势浙江省人力资源厅职称评定，能根据国家需要和专业发展确定本专业工作和科学研究方向。

2、工作成绩突出浙江省人力资源厅职称评定，具有丰富的临床或技术工作经验，能解决复杂疑难的重大技术问题或具有较高水平的科学专著、论文或经验总结。能熟练阅读一种外文的专业书刊。

3、作为本专业的学术、技术带头人，善于指导和组织本专业的全面业务技术工作，具有培养专门人才的能力。

4、从事副主任医(药、护、技)师工作五年以上。

职称评定流程浙江省人力资源厅职称评定：

1、申报审核：申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料。

2、评议组或评审专家评议：对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。

3、评审：评审委员会组建单位组织召开评审会议，采取少数服从多数的原则进行投票表决。

4、评审结果公示：职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

5、评审结果确认∶经公示无异议的评审通过人员，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。

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在公示期限内，任何单位或者个人均可提出书面异议（奖励等级不属于异议范围），并提供相关证明材料。单位提出异议的，应在材料上加盖公章并注明联系方式。个人提出异议的提倡署报真实姓名。反映问题要坚持实事求是原则，反对借机诽谤诬告。

浙江省人力资源保和社会保障厅印发的《浙江省群众文化高级专业技术职务任职资格评价条件（试行）》（浙文旅人2018年13号文件）的附件1、附件2。对照量化赋分标准，申报者可以大致评估自己各项指标包括专业成果赋分情况。

浙江省中级工程师证有没有加盖"浙江省人力资源和社会保障厅"的章?

有的。省中级工程师证一般加盖"省人力资源和社会保障厅"的章，或者 职称评定、职业资格鉴定专用章