[浙江省]浙江副高级职称退休新待遇，浙江副高职称享受待遇

机关事业单位退休中人，工龄39年，副高职称，养老金有多少？

行政事业单位退休中人浙江副高级职称退休新待遇，对比退休老人浙江副高级职称退休新待遇，养老保险计算 *** 比较特别，对40年工作年限、副高级职称、并且在2024年之前退休人士来讲，仅仅只是发放的计发养老保险金，那就涉及到养老金补领，那样补足后养老保险金会有多少呢？

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我们能来看一下二位副高级职称的退休中人网民，她们分享养老保险金状况：

1、座标吉林省，2017年离休，副高职称五级，中人养老金补足后，如今到手6953元。

2、座标安徽省，工龄40年，副高职称六级，养老保险金6400元，企业年金383元，房屋补贴349元。

能够看见，针对副高级职称的行政机关事业单位人员，养老保险金一般其实就是六七千元钱，自然像江苏浙江部分地区，会更高一些。那我们进行计算一下，针对一位工作年限40年，今年退休的有着副高级职称的人士，养老保险金可达到是多少？

假如本地都还没理清养老金待遇，那样这名退休中人只好以2014年的工资待遇来选号牌派发养老金待遇，这一大笔钱会非常少，大量好像生活费用。而直到本地理清浙江副高级职称退休新待遇了养老金待遇，便会根据测算新老办法的养老保险金，来最终决定个人养老金待遇。

我们能一起来看看，如果按老办法测算，它的养老金有多少。

老办法计算养老金，是依据职位、工作年限乘于一定比例，加上各类津贴补贴来计算出来的，假定这名副高级职称的退休职工，薪级工资和绩效考核工资是4700元，工作年限40年，计发占比可达到90%，那样最基本的离退休费便是4700*90%=4230元，再假定当地津贴补贴为1200元，那么这样的退休金便是4230+1200=5430元.

大家再来说说，依照新 *** 测算，它的养老保险金又有多少？

假定这个人是2021年离休，从2014年交养老保险，实际缴费年限7年，视同缴费年限33年，个人养老保险余额6万余元，社保缴费指数值1.5，本地社会平均工资6000元，过渡指数为1.3%，那样依据养老保险金相当于养老退休金+个人帐户养老保险金+过渡性养老金三部分组成，除此之外还要再加上企业年金。

养老退休金相当于6000*(1+1.5)/2*40*1%=3000元。

个人帐户养老保险金相当于6万余元/139=432元。

过渡性养老金相当于6000*(1+1.5)/2*33*1.3%=3218元。

那依照新 *** 计算出来的养老保险金便是3000+432+3218=6650元。

再搭配上企业年金350元，那样整体上的养老保险金便是6650+350=7000元。

浙江副高级职称退休新待遇他因为属于10年缓冲期里的第7年退休，养老保险金退还比例是70%，那样新 *** 计算出来的养老保险金会比老办法计算出来的高于7000-5430=1570元，那样事实上每一个月必须退还1570*70%=1099元。

换句话说假如养老保险金理清后，这名退休中人的养老保险金该是5430+1099=6529元。自然，之上只能作为演试，仅作大伙儿参照，实际还得看这名副高级职称工作的人员，具体工资情况、社保缴费情况等等。

副高职称退休后的待遇是什么

法律分析：根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。

（1）基本工资。基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

（2）津贴。津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地的地区附加津贴水平进行调控。1993年工资制度改革时就对这一制度作出了原则规定，但由于各种原因一直未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推行这项制度提供了法律依据。自2006年起在全国范围内进行的规范公务员津贴补贴工作，为推行地区附加津贴制度奠定了基础。艰苦边远地区津贴主要体现不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边远环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。这一制度从2001年1月起开始实施，2006年7月进行了完善，总的原则是科学评估、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边远程度的不同，艰苦边远地区津贴分为6个类别，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类，各类地区津贴标准适当拉开差距。2015年1月，建立了艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，原则上每2年调整1次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平的增长比例确定艰苦边远地区津贴平均水平的增长比例。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，艰苦边远地区津贴标准延后调整。通过实施地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，国家对不同地区之间公务员的工资差距进行有效调控，防止差距过大，逐步缩小差距。部分条件特别艰苦的地区，按国家规定实行特殊的地区性津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

副高级职称退休补贴

在规定时间范围内，对于取得相应职称的退休人员，退休时，确实会增加一部分过渡性养老金。同时，还会在退休以后，还可以享受统筹外的退休待遇。不管是企业退休的还是事业单位退休的，有副高级专业技术职称的人员都是没有任何补贴的。在职时，该享受的补贴待遇按照相应的专业技术职务，享受的相应的工资待遇或是专业技术职称津贴待遇。由于现在的国有企业都是实行工资总额控制的方式，在国有企业中对于拥有高级技术职称的人是否加发工资并没有统一的规定，都是由各个企业自主决定。科技型、研发型的企业还是比较重视高级技术职称的，在这些企业中，具有高级技术职称的人，在被企业聘任以后，每月会多增加1000元左右的工资；很多民营企业在 *** 人才时，也是非常重视高级技术职称的，对于有高级技术职称的人也会增加工资待遇。 一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休条件

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、副高级职称的申报条件是：

1、博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上；

2、硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上；

3、大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上；

4、大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上；

5、其他符合评定条件人员。高级职称分正高级和副高级。职称是专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

副高退休后工资待遇

新办法退休待遇实际上包括四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。我们可以参看一下北京市机关事业单位养老金新办法的计算办法。

基础养老金部分，是根据本人的平均缴费指数和缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资。

一般来说，副高级七级岗位的专业技术人员视同缴费指数和实际缴费指数一般在1.6~1.7左右。

按照1.6计算，如果缴费和视同缴费年限是40年，可以领取52%的退休上年度社会平均工资。

过渡性养老金也是类似，但是各地的过渡性系数有所差别，比如说山东和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。

按照山东省1.3%计算，32年的视同缴费年限可以领取66.56%的退休上年度社会平均工资。

两部分相加大约是118%的社平工资或者养老金计发基数，按照山东省6893元的计发基数，这部分待遇是8133元。

另外，还有个人账户养老金和职业年金。如果是60岁退休，实际上是相当于把养老保险和职业年金个人账户的余额除以139。一般来说，现在养老保险个人账户和职业年金个人账户退休的老人都能积累个七八万元以上，这种情况下个人账户养老金能领到500多元，职业年金会略高一些，能有六七百元。

新办法退休待遇，合计约有9300元左右。

9300元减7300元，高出约2000元。计发比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，结果是8900元。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2022副高职称退休工资

副高级职称养老待遇不会太低，一般也会在六七千元以上的。

新办法计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分以及职业年金。基础养老金部分主要跟本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素相关。平均缴费指数是视同缴费年限和实际缴费年限有关缴费指数的平均后结果。个人账户养老金和职业年金，主要看个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数，60岁退休的计发月数是139个月。

过渡性养老金，主要跟本人的视同缴费指数、视同缴费年限和当地的过渡性系数相挂钩。过渡性系数每一个地方都不相同的，一般在1%到1.4%之间。