[浙江省]浙江省高级职称增加养老金，浙江省高级职称养老金补助

浙江省高级职称退休补贴政策

上调4％。从2022年1月1日起，为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

一、退休都需要的材料：

1、居民身份证原件及复印件各一份；

2、本人的户口；

3、人事档案；

4、登记照片一张；

5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；

二、申请退休的条件：

1、正常退休：男满60周岁，女管理和专业技术岗位满55周岁,女非管理岗位满50周岁；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

2、因病提前退休（职）：经市或区劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

3、特殊工种退休：男满55周岁，女满45周岁；缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；工种须在市局特殊工种批件目录中。

其中外地户籍职工在京退休还需满足以下三个条件：账户性质为一般账户；全部缴费年限累计满15年（其中在京缴费累计满10年）；退休时社保关系在本市。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合之一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合之一条第（四）项条件，饮食起居需要扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按更高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认在退休前还是后

退休高级职称人员增加养老金待遇资格确认一般是在退休前。因为。退休金待遇确定是在刚刚办理退休手续浙江省高级职称增加养老金的时候就会按照本人浙江省高级职称增加养老金的职称职务遵照国家规定予以确认。以后增加待遇是以本人的工龄工资挂钩调整的。

企业职工退休前有高级职称，对退休后增加养老金有用吗？

实际上，退休的人被称作岗位中后期退休职工，他的养老保险计算方式将与公司退休职工完全一致，仅仅新计算 *** 将应用视同缴费来算2014年前服务年限。这就意味着你一直在2014年以前的服务年限事实上将和本公司退休职工计算 *** 完全一样，仅仅你肯定不会得到一个替代待遇的技术职称提高，因为他将应用视同缴费来算。

在退休前的单位是股份制公司，不仅有国有制股权，还有私营股权，我在职人员时会的高级职称评审企业聘用了，例如工程师、高端工艺工程师、高级会计等；但例如高级会计师，高级政工师等，由于当时评为的通常是企业的高级管理人员，因此基本没有聘用。

针对像我们这样的公司而言，无论聘用的还是没聘用的，基本都不会和退休后的养老保险金扯上关系。由于全公司的五险一金，都是按照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，从高级管理人员到驾驶人员，生产线一线工人，全部都是一个缴费基数和交费规范。

工人不觉得如何亏，终究有些人薪水还需要小于上一年度员工月平均收入的60%，高级管理人员也不怎么亏，由于这也是拿年薪制，再加上对社保知识不明白，总之每月到手的有钱，大伙儿也不在乎。这样的事情到退休之后，养老保险计算出去才导致大伙儿的高度关注，但于事无补。

当时我去积极主动评为高级政工师，通常是听闻对于有高级职称评审的人员，在办理退休时每月要增加几百块的养老保险金，这也是我当初评为动力，不仅我是这样想的，大家企业集团的大部分人都是这样想的。在2015年以前办理退休的人员，确实也享受到了高级职称评审所带来的性价比高，不少人的养老保险金确实每月增强了好几百元，乃至在每年的养老金调整中，有些高级职称评审的人也会调节提升更多养老保险金。

现阶段高级职称评审在国企确实是有市场，只需获取了高级职称评审任职资格的人员，被公司聘用之后，都是会提升职称工资，再加上现今社保交费和过去完全不一样了。务必按照本人的实际收入做为缴存基数。

有高级职称评审得人，因为提升了自己的标准工资，很多有高级职称评审得人实行的是技术序列的薪资待遇，薪资待遇的提高，缴存基数也在增加，记入个人帐户的资金也在增加，退休之后有高级职称评审得人增加的养老保险金，表现在平均缴费指数的提高，针对将来测算指数化缴费工资还会大幅提升。

一部分具备中级技术职称的人员，到大中型民企工作中，无论公司是否聘用，都是自己和老板议价的本钱，尤其是许多新科技类企业，业态创新、互联网经济i、互联网技术类企业，针对具备中级技术职称的人都是巨资招骋。

这部分人到民企之后，包含社保的缴存基数是可以和企业老总议价的，终究依照实际收入为这部分人缴纳保险，所付出的成本和为这部分人缴纳个人所得税成本是差不多的。

这种老总都是会算钱，为了能吸引人才，只能做出一定的让步，老总还要这部分人给自己创造更多的利润。在这类民企工作中具备中级技术职称得人，由中级技术职称所带来的高工资，交纳更高档次的个人社保，那对自身退休后的养老保险金毫无疑问是有用的。

现在你知道答案了吗？对此，你们有什么看法呢？